Гражданское дело № 2-2355/2011 Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И 03 мая 2011 года г. Красноярск Федеральный суд Центрального района гор. Красноярска В составе: председательствующего – Поляковой ТП при секретаре Сударевой АВ рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соколовской Л.Н. к ГУ УВО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Соколовская ЛН предъявила в суде иск к ГУ УВО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ проходила службу в органах внутренних дел. ДД.ММ.ГГГГ она была уведомлена об окончании контракта службы и уволена по уходу на пенсию с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № о ее увольнении с должности <данные изъяты> на пенсию. ДД.ММ.ГГГГ ее ознакомили с данным приказом и выдачи выписку об увольнении из приказа. ДД.ММ.ГГГГ за № ей выдали денежный аттестат, согласно которого ей был произведен расчет по выплате заработной платы в размере 51313,40 руб. Кроме этого начислено в размере 20 должностных окладов выходное пособие в сумме 100760 руб. Также начислили компенсацию за форменную одежду в размере 38000 руб. Итого к выдаче на руки истице должны были выдать 190000,73 руб. Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора, т.е. ДД.ММ.ГГГГ ей должны были выдать трудовую книжку и произвести расчет. Однако, расчет с истицей по заработной плате по настоящее время произведен частично. ДД.ММ.ГГГГ ей на карточку поступило 21000 руб., ДД.ММ.ГГГГ в кассе она лично получила 59000 руб., в настоящее время задолженность составляет 110000,73 руб. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку расчета при увольнении в размере 1928,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., также просит считать вынужденными прогулами и оплатить заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30000 руб. В судебном заседании истец Соколовская ЛН поддержала заявленные требования, в полном объеме по основаниям указанным выше. Представитель ГУ УВО <данные изъяты> – Новикова ОИ (доверенность в деле) исковые требования не признала, представила суду письменные возражения на иск, которые поддержала в полном объеме по изложенным в них основаниям. Просит в иске отказать. Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд находит предъявленные истцом требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Как установлено в судебном заседании, Соколовская ЛН была уволена в соответствии с п. «З» ч. 7 ст. 19 ФЗ «О милиции» (по ограниченному состоянию здоровья) с ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №). На ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате выходного пособия и компенсации взамен вещевого обмундирования перед Соколовской ЛН составила 160157,75 руб. Так, ДД.ММ.ГГГГ на счет Соколовской ЛН было перечислено денежное довольствие в сумме 19131,45 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ было перечислено денежное довольствие в сумме 4411 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ выплачено выходное пособие в сумме 21099,95 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ выплачено выходное пособие в сумме 59104,33 руб., что подтверждается расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ выплачено выходное пособие в сумме 41655,67 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ; а также выплачена денежная компенсация взамен вещевого обмундирования в сумме 38297,45 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, работодателем на день увольнения истицы не произвел с ней полный и окончательный расчет. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат в размере 1551,34 руб. исходя из следующего. На ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате выходного пособия и компенсации взамен вещевого обмундирования перед Соколовской ЛН составила 160157,75 руб. Расчет денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, осуществляется по формуле: К=3П х (СР х 1/300) х Дн, где К - сумма компенсации за задержку выплаты; ЗП - невыплаченные в установленные сроки суммы заработной платы; CP - ставка рефинансирования ЦБР; Дн - количество дней просрочки. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 20 дней, сумма задолженности составила 160157,75 руб. 160157,75 х (7.75% / 100 х 300) х 20 = 744,73 руб. ДД.ММ.ГГГГ было выплачено – 21099,95 руб., сумма задолженность 139057,80 х (7.75% / 100 х 300) 10 = 323,30 руб., ДД.ММ.ГГГГ было выплачено – 59104,33 руб., сумма задолженности 79953, 47 х (7.75% / 100 х 300) х 26 = 483,31 руб. Итого, сумма денежной компенсации составляет 1551,34 руб. (744,73 + 232,30 + 483,31) В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. При определении размера возмещения, суд принимает во внимание обстоятельства причинения вреда, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень нарушений его прав как работника, вину работодателя в незаконном увольнении, суд считает справедливым определить, возмещение в размере 1000 руб. Не подлежат удовлетворению требования Соколовской ЛН о признании вынужденным прогулом и оплате заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30000 руб. Согласно ст. 394 ТК РФ вынужденный прогул - время, в течение которого работник не имел возможности работать по вине работодателя. Причинами вынужденного прогула являются основания, предусмотренными ст. 394 ТК РФ. Учитывая, что трудовую книжку, документы связанные с увольнением истица получила ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается распиской имеющейся в материалах дела, следовательно, оснований для взыскания выплаты за вынужденный прогул у ситца не имеются. В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина от уплаты, которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально удовлетворенной части предъявленных требований, что составляет 600 руб. из расчета: 1551,34 х 4% = 62,05, но не менее 400 руб. + 200 руб. (моральный вред) = 600 руб. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с ГУ Управления <данные изъяты> в пользу Соколовской Л.Н. денежную компенсацию за задержку выплат расчета при увольнении в размере 1551,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. Взыскать с ГУ Управления <данные изъяты> <данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 руб. В остальной части в удовлетворении заявленных требований Соколовской ЛН – отказать. Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 10- ти дней, через Центральный районный суд г. Красноярска. Председательствующий: Т. П. Полякова
составила 139057,88 руб. (160157,75 – 21099,95) за 10 дней.
составила 79953,47 руб. (139057,80 – 59104,33) за 26 дней.