Гражданское дело № 2- 7654/2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
21 декабря 2011 года гор. Красноярск
Центральный районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Поляковой ТП
при секретаре Мирзоевой АР
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федоровой АА к ООО «И» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Федорова АА обратилась в суд с иском к ООО «И», в котором просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 000 руб. Свои требования мотивировала тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика в должности <данные изъяты> За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей постоянно задерживали заработную плату, которая выплачивалась не вовремя и не полностью.
Истица Федорова АА в зал суда не явилась, о месте и времени рассмотрения дела была извещена надлежащим образом, о причинах не явки суд не уведомила.
Представитель ответчика ООО «И» в зал суда не явился, о дате слушания дела был извещен надлежащим образом, о причинах не явки суд не уведомил.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, и в силу ст. 233 ГПК РФ вынести заочное решение.
Исследовав материалы дела, суд считает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как установлено в судебном заседании, Федорова АА состоит в трудовых отношениях с ООО «И», работала с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности <данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей постоянно задерживали заработную плату, которая выплачивалась не вовремя и не полностью. Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ о начисленной и выплаченной заработной плате за период с мая 2011г. по октябрь 2011г. задолженность ответчика перед истцом составляет 10 000 руб.
Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 руб. в месяц.
Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя, либо может быть выплачена путем перечисления на счет работника в банке не позднее 11 числа каждого месяца (п.3.2 трудового договора).
Согласно справке № о ДД.ММ.ГГГГ установлено, что за август и сентябрь 2011г. истица получила заработную плату в размере 15 000 руб. в месяц, вместо 20 000 руб. в месяц. Таким образом, задолженность составляет 10 000 руб. (5 000 руб. в августе, 5 000 руб. в сентябре)
Указанные выше обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами: копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, справкой № от ДД.ММ.ГГГГ и другими материалами дела.
Таким образом, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 000 руб.
В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина от уплаты, которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части предъявленных требований, что составляет 400 руб. из расчета: 10 000 руб. х 4 % = 400 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «И» в пользу Федоровой АА задолженность по заработной плате в размере 10 000 руб.
Взыскать с ООО «И» государственную пошлину в размере 400 руб. в доход местного бюджета.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: /подпись/ Т. П. Полякова
Копия верна.
Судья: