Дело № 2- 3731/2011
Р е ш е н и е
И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
27 декабря 2011 года Федеральный суд Центрального района гор. Красноярска
В составе: председательствующего - Сударьковой ЕВ
при секретаре - Васютиной ОА
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тарасова АА к ООО ПКФ « Э» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
У с т а н о в и л :
Тарасова АА предъявила в суде иск к ООО ПКФ « Э» об истребовании трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования истец мотивировала тем, что 01 декабря 2010 года заключила с ответчиком трудовой договор сроком на 5 лет, по условиям которого была принята на должность сестры - хозяйки в медицинский центр « Оазис» ООО ПКФ « Э», расположенный на <адрес> в <адрес>. Трудовой договор был подписан в двух экземплярах, оба из которых остались у работодателя. После заключения трудового договора с 01 декабря 2010 года она фактически приступила к исполнению трудовых обязанностей. При заключении трудового договора ей была установлена заработная плата в размере 15 000 рублей ежемесячно. В период с 01 декабря 2010 года по 09 февраля 2011 года она осуществляла трудовую деятельность в указанной должности в медицинском центре « <данные изъяты>». В декабре 2010 года ей было выплачено 15 000 рублей, из которых 20 декабря 2010 года в сумме 6000 рублей, 05 января 2011 года в размере 9 000 рублей. Заработная плата за январь 2011 года должна быть выплачена до 20 февраля 2011 года. Однако, 10 февраля 2011 года когда персонал Центра пришел на работу, двери Центра были закрыты, во входной двери был сменен замок. На телефонные звонки главного врача центра Спасюк ВВ, генеральный директор ООО ПКФ « Э» Воронович АВ не отвечал. В связи с невозможностью исполнять трудовые обязанности работники Центра составили акт. Данная ситуация продолжалась до 26 февраля 2011 года. Работники Центра в том числе и она, вместе с главным врачом Спасюк ВВ приезжали ежедневно к зданию Центра, поскольку на рабочее место они допущены не были, составляли акт и потом разъезжались. По причине удержания ответчиком трудовой книжки она была лишена возможности трудоустроиться по специальности, полагает, что за время вынужденного прогула с момента фактического отстранения от работы с 10 февраля 2011 года по день предъявления иска в суде ответчик должен выплатить ей заработную плату за 4 месяца в общей сумме 60 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 20 февраля 2011 года по 03 мая 2011 года в размере 278 рублей 64 копейки, компенсировать причиненный моральный вред в размере 10 000 рублей.
Кроме того, просит возместить ей расходы по оформлению полномочий представителя – 800 рублей.
Заявлением от 21 октября 2011 года истец уточнила предъявленные требования, поскольку в судебном заседании ответчик уклоняется от представления трудового договора, отрицает факт наличия трудовых отношений, просит признать отношения, возникшие с ответчиком с 01 декабря 2010 года трудовыми. Взыскать в ее пользу с ООО ПКФ « Э» заработную плату за период с 01 января 2011 года по 09 февраля 2011 года - 19821 рубль 43 копейки, заработную плату за время вынужденного прогула вследствие незаконного отстранения от исполнения трудовых обязанностей за период с 10 февраля 2011 года по день принятия решения судом, денежную компенсацию за время задержки выплаты заработной платы с 21 февраля 2011 года по день вынесения решения судом, компенсировать моральный вред в сумме 10 000 рублей и возместить расходы по оплате расходов по оформлению полномочий представителя - 800 рублей.
От требований об истребовании от ответчика трудовой книжки отказалась, поскольку в период нахождения дела в суде ответчик возвратил ей трудовую книжку без записи о периоде работы.
В судебном заседании истец Тарасова АА и ее представитель Зябликов НА, действующий на основании доверенности от 30 марта 2011 года предъявленные истцом требования поддержали полностью по изложенным выше основаниям, показав, что при трудоустройстве работодатель предоставил два экземпляра трудового договора в одном из которых оклад составлял 3 500 рублей, в другом размер заработной платы – 15000 рублей. При заключении трудового договора заместитель директора Семуков пояснил наличие двух трудовых договоров необходимостью снижения налогового бремени предприятия. Пообещал, что второй экземпляр договора выдаст им на руки, однако, каждый раз когда она, в числе других работников, требовала выдать ей трудовой договор он ссылался на всевозможные причины. Заработную плату за январь 2011 года им не выплатили вообще, сообщили, что доходы Центра от медицинской деятельности не покрывают всех затрат на его содержание. Руководство ООО ПКФ « Э» отказывается от встреч с ними и каких- либо объяснений.
Представитель ответчика, извещенный о месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом в судебное заседание не явился, об уважительности причин отсутствия суд не уведомил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял.
Неисполнение ответчиком процессуальной обязанности по уведомлению суда об уважительности причин отсутствия, позволяет суду сделать вывод об отсутствии таковых, тем более, что ответчик является организацией, что в силу п.3 ст. 167 ГПК РФ не препятствует рассмотрению дела в его отсутствие.
Выслушав доводы истца и его представителя, исследовав материалы дела, заслушав свидетелей, оценив доказательства в их совокупности, суд находит предъявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 67 ч.1 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу….
В ходе судебного разбирательства по делу установлено, что между сторонами в установленной законом форме был заключен трудовой договор, по которому истец Тарасова АА была принята на работу в медицинский центр « <данные изъяты>» ООО ПКФ
« Э» на должность сестры - хозяйки. Договор был подписан сторонами и истец была допущена к исполнению трудовых обязанностей по занимаемой должности. При заключении трудового договора работодатель установил ей размер заработной платы 15 000 рублей ежемесячно. Истец отработала с 01 декабря 2010 года по 09 февраля 2011 года включительно. Заработная плата была выплачена только за декабрь месяц 2010 года в размере 15 000 рублей. За январь 2011 года, заработная плата не выплачивалась со ссылкой на временные финансовые трудности, отсутствие наличных денежных средств, превышением расходов на содержание центра над полученными от оказания медицинских услуг доходами.
10 февраля 2011 года ответчик не допустил сотрудников Центра до исполнения трудовых обязанностей, поменял в дверях Центра « <данные изъяты>» замки на входной двери, сменил код сигнализации, закрыл входные двери без объяснения причин.
Явившиеся на работу сотрудники Медицинского центра « <данные изъяты>», главный врач Спасюк ВВ, старшая медицинская сестра Абашева ОИ, сестра – анастезистка Тарасова ТГ, и она, составили акт о не возможности исполнения трудовых обязанностей. В период с 10 февраля по 26 февраля 2011 года сотрудники Центра приходили к началу рабочего дня на рабочие места, однако двери Центра были закрыты, в телефонном режиме руководство ООО ПКФ « Э» отказалось от объяснения причин отстранения от работы.
Установленные по делу обстоятельства, кроме объяснений истца и его представителя подтверждаются медиа- планом на открытие Медицинского центра « <данные изъяты> рекламным буклетом, на котором имеется ряд фотографий с изображением истца актами о невозможности исполнения трудовых обязанностей, другими материалами дела, исследованными в суде.
Кроме того, установленные по делу обстоятельства, подтверждаются показаниями допрошенных в качестве свидетелей Спасюк ВВ, Тарасовой ТГ, Абашевой ОИ.
Свидетель Спасюк ВВ показала, что была приглашена директором ООО ПКФ
« Э» Вороновичем на должность директора (главного врача) Медицинского центра « <данные изъяты>», в течение ноября 2010 года шла подготовка к его открытию, устанавливалось оборудование, изготавливалась рекламные буклеты Центра и оказываемых в нем услуг. С 01 декабря 2010 года все сотрудники центра были приняты на работу, с ними подписаны трудовые договоры и началась работа по приему пациентов и оказанию медицинских услуг. При трудоустройстве с каждым из работников была оговорена заработная плата. Размер ее заработной платы был установлен в 35 000 рублей, старшей медсестре – 20 000 рублей, сестре анастезистке – 15 000 рублей, сестре – хозяйке – 15 000 рублей и т.д.
Трудовые договоры подписывались со всеми работниками одновременно. Помимо трудовых договоров были подписаны договоры о полной материальной ответственности. С каждым из работников составлялось по два договора, в одном из которых заработная плата была проставлена в значительно меньшем размере, во втором экземпляре договора – фактически установленная заработная плата. Центр был открыт 01 декабря 2010 года и они начали вести прием пациентов. На каждого пациента заводилась медицинская карта. За работу по подготовке Центра к открытию всем работникам работодатель заплатил по 5 000 рублей. В декабре 2010 года заработная плата была выплачена каждому работнику в полном объеме.
Заработная плата выдавалась заместителем директора и одновременно бухгалтером Семуковым в помещении Центра по общей ведомости, где был проставлен размер фактически начисленной и подлежащей выплате заработной платы. В Центре за стойкой администратора, где происходила выдача заработной платы установлена видеокамера, поэтому факт выдачи заработной платы фиксировался ответчиком еще и с помощью видеокамеры. Как обычно они отработали полный рабочий день 09 февраля 2011 года, сдали Центр на сигнализацию охранной фирме и пошли домой. 10 февраля 2011 года все сотрудники Центра, как и положено пришли на работу к 9 часам утра. Двери Центра были закрыты, код электронных ключей изменен, в дверях были новые замки. Она как директор Центра стала звонить генеральному директору ООО ПКФ
« Э» для того, чтобы выяснить причины сложившейся ситуации. Телефон директора не отвечал. Заместитель директора Семуков отказался давать какие- либо объяснения, сообщив, что Центр больше работать не будет. На вопрос о том, когда с ними будет произведен окончательный расчет и выплачена заработная плата, Семуков сказал, что никаких работников не знал и знать не желает и пусть они попробуют доказать, что они работали в Центре. С 10 февраля 2011 года они ежедневно приходили в Центр в надежде, что ситуация разрешиться каким- либо образом, однако к исполнению трудовых обязанностей их так и не допустили, двери Центра были закрыты, ответчик даже отказался возвратить им личные вещи, оставленные на рабочем месте. По 26 февраля 2011 года работники Центра ежедневно приходили на работу, составляли акт о невозможности выполнения трудовых обязанностей, поскольку боялись, что будут уволены за прогулы. Поскольку администрация ООО ПКФ « Э» отказалась от общения с ними, после 26 февраля 2011 года они прекратили приходить в Центр и стали искать себе новое место работы.
Свидетель Тарасова ТГ показала, что в ноябре 2010 года ее пригласила Спасюк ВВ и предложила работу в открывающемся Медицинском центре « <данные изъяты>», на что она согласилась. В конце ноября 2010 года она, Абашева ОИ, Тарасова АА и другие работники Центра, занимались его подготовкой к открытию, очищали от строительного мусора, мыли помещения Центра. За это руководство ООО ПКФ « Э» заплатило им по 5 000 рублей. С 01 декабря 2010 года они были приняты на работу в Центр « <данные изъяты> Трудовые договоры они подписывали все вместе в кабинете Спасюк ВВ. Каждый из работников подписывал два договора, в одном из которых была заработная плата 3500 рублей, как им объяснили для отчета перед налоговой и во втором – заработная плата которая подлежала выплате. Размер заработной платы Тарасовой АА был 15 000 рублей. Тарасова ТГ вместе со всеми подписывала трудовой договор. С 01 декабря 2010 года Центр стал работать, они оказывали медицинские услуги, производили прием пациентов, проводили операции. За декабрь 2010 года заработная плата была выплачена в полном размере как это было обещано администрацией ООО ПКФ « Э» Заработная плата выдавалась Семуковым по общей ведомости, где были указаны все работники центра и фактически начисленная заработная плата. На новый год генеральный директор ООО ПКФ « Э» поздравил всех, подарил подарки по два полотенца. В январе работодатель отказался выплачивать заработную плату. 09 февраля 2011 года они ушли с работы, закрыли Центр, сдали на сигнализацию. Через некоторое время ей позвонил Семуков, который разыскивал дочь, пояснив, что в Центре сработала сигнализация. Она нашла дочь по телефону, сообщила о случившемся. Дочь Тарасова АА перезвонила в охранную фирму, где сработку не подтвердили. 10 февраля 2011 года они пришли на работу, оказалось, что замки на входной двери сменены, коды на электронных ключах изменены. Они не смогли снять Центр с сигнализации и попасть внутрь. Главный врач Спасюк ВВ стала звонить руководителю ООО ПКФ « Э» Вороновичу, но его телефон не отвечал. Она попыталась связаться в телефонном режиме с Семуковым, но он отказался от каких- либо объяснений. Они составили акт о невозможности попасть на рабочее место, подписали его. С 10 февраля 2011 года они ежедневно ходили на работу, но так и не были допущены к исполнению трудовых обязанностей. Руководство отказалось общаться с ними, сказали, что они у них не работают. На вопрос о погашении задолженности по заработной плате отказались от ее выплаты. В период работы в Медицинском центре « <данные изъяты>» за декабрь 2010 года им была выплачена заработная плата. В январе 2011 года ни аванс, ни заработная плата работникам не выплачивались.
Свидетель Абашева ОИ, допрошенная в качестве свидетеля в судебном заседании 05 сентября 2011 года по гражданскому делу № 2-3737/2011 по иску Спасюк ВВ к ООО ПКФ « Э» о взыскании заработной платы за время незаконного отстранения от работы и компенсации морального вреда, дала в суде аналогичные показания.
Кроме того, доводы истца подтверждаются распечаткой телефонных разговоров из которой следует, что 09 февраля 2011 года на абонентский номер истца был звонок с сотового телефона 8 – 913 8303553, который зарегистрирован и находится в пользовании заместителя директора ООО ПКФ « Э» Семукова, который подтвердил принадлежность ему указанного номера при допросе его в качестве свидетеля по гражданскому делу № 2-3737 по иску Спасюк ВВ к ООО ПКФ « Э», а также подготовленной им же справкой о расходах по медицинскому центру, из которой, что заработная плата работников медцентра за декабрь составила 122 272 рублей.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В определении о подготовке дела к судебному разбирательству судом были определены юридически значимые обстоятельства, а также распределены обязанности по доказыванию. При рассмотрении дела в суде, на ответчика судом была возложена обязанность по предоставлению в материалы дела трудового договора с истцом, табеля учета рабочего времени, ведомостей по начислению и выплате заработной платы, поскольку данные документы являются внутренней документацией Общества. Сторона ответчика не неоднократные требования суда не предоставила указанные документы, ссылаясь на их отсутствие, несмотря на то, что свидетели по делу утверждают обратное.
При таких обстоятельствах, суд считает, что дело может быть рассмотрено по имеющимся доказательствам и у суда отсутствуют какие- либо основания не доверять показаниям допрошенных в судебном заседании свидетелей о размере заработной платы истца, а также обстоятельствах отстранения истца Тарасовой АА вместе с другими работниками Центра от исполнения трудовых обязанностей, поскольку ответчиком не доказано иное.
Суд считает, что фактический допуск истца уполномоченным лицом работодателя к исполнению трудовых обязанностей состоялся, таким образом, между сторонами фактически установились трудовые отношения. Соответственно их прекращение могло быть произведено только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ. Истец с заявлением о расторжении трудового договора не обращалась, ответчик не издавал приказа об увольнении истца по какому- либо основанию, а фактически в нарушение норм действующего трудового законодательства отстранил истца от исполнения трудовых обязанностей.
Статья 76 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований, по которым работник может быть отстранен от исполнения трудовых обязанностей. Ни одно из предусмотренных законом оснований в отношении истца Тарасовой АА не имело место быть. Таким образом, создав искусственные препятствия в выполнении истцом трудовых обязанностей, ответчик фактически незаконно отстранил ее от работы, чем нарушил ее права как работника.
При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 234 ТК РФ на работодателя должна быть возложена обязанность по выплате истцу заработной платы за все время незаконного лишения его возможности трудиться.
Суд считает, что расчет заработной платы за время отстранения работника от исполнения трудовых обязанностей должен производится исходя из заработка в размере 15 000 рублей, поскольку ответчик не доказал обратное, удерживает у себя доказательства необходимые для полного и правильного разрешения дела по существу. Таким образом, заработная плата истца за период с 01 января 2011 года по 09 февраля 2011 года составит 20 526 рублей 29 копеек из расчета:
В январе 2011 года истцом был отработан полный месяц, соответственно заработная плата составит 15 000 рублей. В феврале 2011 года до момента отстранения истца от исполнения трудовых обязанностей ею было отработано 7 рабочих дней. Согласно производственному календарю в феврале 19 рабочих дней, соответственно заработная плата за один рабочий день составит : 15 000 : 19 х 7 дней = 5 526 рублей 29 копеек
Общая сумма заработной платы до момента отстранения составит 20 526 рублей 29 копеек ( 15 000 + 5 526,29).
Средний дневной заработок истца для расчета заработной платы за время отстранения от работы составит 789 рублей 29 копеек из расчета:
Заработная плата за декабрь - 15000 рублей, заработная плата за январь 15 000 рублей, заработная плата за 7 рабочих дней февраля 2011 года - 5 526 рублей 29 копеек.
За указанный период времени истцом фактически было отработано 45 дней, соответственно среднедневной заработок составит :
(15 000 + 15000 + 5526,29): 45 = 789,47
За период с 10 февраля 2011 года по день принятия решения судом 27 декабря 2011 года истец находится в вынужденном прогуле 223 дня ( февраль- 12 дней, март- 22 дня, апрель- 21 день, май – 20 дней, июнь – 21 день, июль – 21 день, август – 23 дня, сентябрь – 22 дня, октябрь -21 день, ноябрь -21 день, декабрь -19 дней).
Заработная плата за время незаконного отстранения от работы составит 176 051 рубль 81 копейку из расчета : 789,47 х 223 = 176 051,81
В соответствии со ст. 237 ТК РФ суд считает обоснованными требования истца о компенсации морального вреда. При определении размера компенсации суд принимает во внимание степень допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, циничное пренебрежение нормами трудового законодательства, характер перенесенных в связи с этим физических и нравственных страданий истцом и считает справедливым определить размер компенсации в 5 000 рублей.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ на работодателя возлагается ответственность за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику. При рассматриваемых обстоятельствах, истец Тарасова АА фактически была отстранена от исполнения трудовых обязанностей, не исполняла трудовую функцию, оплата времени незаконного отстранения и мера ответственности работодателя по возмещению утраченного работником заработка по его вине. При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период отстранения удовлетворению не подлежат.
Заработная плата за январь 2011 года должна был быть выплачена не позднее 05 февраля 2011 года. Соответственно размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за фактически отработанное время составит:
За период с 06 февраля 2011 года по 27 февраля 2011 года
Ставка рефинансирования ЦБ РФ составляла 7, 75% годовых, соответственно размер компенсации составит:
15 000 х ( 7,75 : 300 ) х 18 дней = 70,20
С 28 февраля 2011 года ставка рефинансирования была увеличена до 8% годовых.
С 28 февраля 2011 года по 05 марта 2011 года за 06 дней просрочки:
15 000 х (8: 300) =24,30
С 06 марта 2011 года по 02 мая 2011 года за 58 дней
15 000 + 5526,29) х ( 8:300) = 321 рубль 44 копейки
С 03 мая 2011 года ставка рефинансирования была увеличена до 8,25% годовых
С 03 мая по 27 декабря 2011 года за 238 дней просрочки выплаты размер компенсации составит:
20 526,29 х (8,25 : 300 )х 238 дней = 1367,87
А всего размер компенсации за весь период просрочки выплаты заработной платы составит : 1783 рубля 81 копейку.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд считает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика расходов по оформлению полномочий представителя в размере фактически уплаченного нотариального тарифа – 800 рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, что по требованиям имущественного характера составит – 5 167рублей 23 копейки, по требованиям неимущественного характера – 400 рублей, так как истец освобождена от ее уплаты в силу ст. 333-36 НК РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
Признать заключенным трудовой договор между ООО ПКФ « Э» и Тарасова АА с 01 декабря 2010 года по должности сестры – хозяйки медицинского центра « <данные изъяты>».
Взыскать с ООО ПКФ « Э» в пользу Тарасовой АА заработную плату за период с 01 января по 09 февраля 2011 года включительно - 20526 рублей 29 копеек, заработную плату за время незаконного отстранения от работы 176051 рубль 81 копейку, компенсацию морального вреда – 5 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 1783 рубля 81 копейку, расходы по оформлению полномочий представителя – 800 рублей, а всего взыскать 204161 рубль 91 копейку и госпошлину в доход местного бюджета – 5 567 рублей 23 копейки.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение 10- ти дней с момента его принятия в окончательной форме.
Председательствующий: