Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Федеральный суд <адрес> в составе:

председательствующего – Сенькиной Е.М.

при секретаре - ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «С» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что с чч.мм.гг. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая в качестве инженера-инструктора. Кроме того, с чч.мм.гг. по договору внутреннего подряда выполнял обязанности заведующего лабораторией. Чч.мм.гг. трудовой договор с ним расторгнут, однако, до настоящего времени не выплачена заработная плата в сумме 90000руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период июля-октября № года по трудовому договору и за период июня-октября № года – по договору внутреннего подряда.

В судебном заседании истец ФИО4 исковые требования поддержал по изложенным выше основаниям.

Представитель ответчика ООО «С» ФИО2 (доверенность от чч.мм.гг. ) исковые требования не признал, пояснив, что за период работы истцу выплачено 67800руб. Расчет его заработной палаты следует производить из минимального размера оплаты труда, установленного в <адрес>. При этом, следует учитывать, что истцом допускались многочисленные прогулы. Договор внутреннего подряда заключен не был, обязательства по нему не исполнялись. Просит в иске отказать.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом по данному делу в период с чч.мм.гг. по чч.мм.гг. истец ФИО4 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «С», работая инженером-конструктором по трудовому договору, п.10 которого предусмотрена оплата труда в сумме 10000руб.

Из представленных стороной ответчика расходных кассовых ордеров и пояснений истца следует, что им получена заработная плата за вычетом НДФЛ за февраль, март, апрель, май, июнь № года.

Согласно имеющимся в материалах дела справкам ответчика о заработной плате истца, в том числе по форме 2-НДФЛ, размер ежемесячных начислений истца в период июля-сентября № года составлял 10000руб., в октябре 2380,95руб.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период июля-сентября № года в сумме 30000руб.

За отработанный истцом период октября № года в его пользу подлежит взысканию 10000:21х17=8095,24руб.

Ссылки стороны ответчика на совершение истцом прогулов, что относится к грубым дисциплинарным нарушениям, не нашли своего подтверждения по данному делу, в связи с чем не могут быть приняты во внимание судом.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку со стороны ответчика имела место задержка выплаты заработной платы в пользу истца подлежат взысканию проценты в сумме 38095,24х7,75/300х120=1180,95руб.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств нарушения работодателем трудовых прав истца, объема и степени нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5000рублей.

В соответствии со ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Требования истца о взыскании с ответчика вознаграждения по договору внутреннего подряда не подлежат удовлетворению, поскольку в ходе судебного разбирательства не установлено обстоятельств, свидетельствующих о выполнении обеими сторонами такого договора, относящегося к договору возмездного оказания услуг.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина в сумме 1578,29руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «С» в пользу ФИО4 39276,10руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000руб., всего взыскать 44276,10 руб.

Взыскать с ООО «С» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1578,29руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО4 отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Центральный районный суд <адрес> в течение десяти дней.

Председательствующий

Копия верна.Судья Е.М.Сенькина