Копия
№
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Центральный районный суд <адрес>
в составе председательствующего судьи Петелиной Н.В.,
при секретаре Васютиной О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании заявления сторон об утверждении мирового соглашения на стадии рассмотрения гражданского дела по иску Бубновской Ольги Александровны к Муниципальному учреждению здравоохранения «Городская больница №» об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Бубновская О.А. обратилась в суд с иском к МУЗ «Городская больница №» с учетом изменений требований, о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий и приказа об увольнении, об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула из расчета 25607руб. ежемесячно, компенсации за неиспользованный отпуск – 15000руб., процентов 336,80руб., компенсации морального вреда 50000руб., судебных расходов 3500руб.
В судебном заседании от представителя ответчика Чижикова И.И., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ и истца Бубновской О.А. поступило заявление об утверждении мирового соглашения, заключенного сторонами ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому:
- истец отказывается в полном объеме от исковых требований, составляющих предмет иска, вследствие примирения сторон и заключения сторонами мирового соглашения;
- ответчик в срок не позднее трех рабочих дней с момента вступления в силу мирового соглашения обязуется выполнить следующее:
внести изменения в приказ №-к, дата составления ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» - изменить резолютивную часть приказа, указав следующее: «Прекратить действие трудового договора с Бубновской Ольгой Александровной от ДД.ММ.ГГГГ № с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №. Расторгнуть трудовой договор с Бубновской Ольгой Александровной с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (по собственному желанию) в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет, п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ». Данный приказ выдать на руки Бубновской О.А.
признать запись № от ДД.ММ.ГГГГ недействительной, чем вынести приказ и предоставить его Бубновской О.А.
для внесения записи в трудовую книжку Бубновской Ольги Александровны в соответствии с п.3.2.1.1 мирового соглашения выдать ей справку с информацией о дате заключения с Бубновской О.А. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, дате и номере приказа о приеме на работу, периода работы, дате увольнения – ДД.ММ.ГГГГ и причины увольнения: по инициативе работника (по собственному желанию) в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет, даты и номера приказа об увольнении №-к от ДД.ММ.ГГГГ
подтвердить письменно (положительной характеристикой) квалификацию врача Бубновской Ольги Александровны, подписать аттестационную работу Бубновской О.А. для повышения квалификации на первую категорию, и предоставить возможность для сбора и использования информации для подготовки указанной работы.
- все понесенные сторонами расходы по настоящему гражданскому делу, в том числе расходы по оплате услуг представителей сторон, а также иные расходы, прямо или косвенно связанные с настоящим делом, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.
Заслушав стороны, изучив мировое соглашение, суд полагает возможным утвердить заключенное между сторонами мировое соглашение по следующим основаниям.
В силу ст. 39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ от иска и не утверждает мировое соглашение, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Согласно ст. 220 ГПК РФ суд или судья прекращает производство по делу, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом (абз. 2).
В ходе рассмотрения дела по существу стороны подписали мировое соглашение, согласно которому:
-истец отказывается в полном объеме от исковых требований, составляющих предмет иска, вследствие примирения сторон и заключения сторонами мирового соглашения;
-ответчик в срок не позднее трех рабочих дней с момента вступления в силу мирового соглашения обязуется выполнить следующее:
внести изменения в приказ №-к, дата составления ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» - изменить резолютивную часть приказа, указав следующее: «Прекратить действие трудового договора с Бубновской Ольгой Александровной от ДД.ММ.ГГГГ № с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №. Расторгнуть трудовой договор с Бубновской Ольгой Александровной с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (по собственному желанию) в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет, п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ». Данный приказ выдать на руки Бубновской О.А.
признать запись № от ДД.ММ.ГГГГ недействительной, чем вынести приказ и предоставить его Бубновской О.А.
для внесения записи в трудовую книжку Бубновской Ольги Александровны в соответствии с п.3.2.1.1 мирового соглашения выдать ей справку с информацией о дате заключения с Бубновской О.А. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, дате и номере приказа о приеме на работу, периода работы, дате увольнения – ДД.ММ.ГГГГ и причины увольнения: по инициативе работника (по собственному желанию) в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет, даты и номера приказа об увольнении №-к от ДД.ММ.ГГГГ
подтвердить письменно (положительной характеристикой) квалификацию врача Бубновской Ольги Александровны, подписать аттестационную работу Бубновской О.А. для повышения квалификации на первую категорию, и предоставить возможность для сбора и использования информации для подготовки указанной работы.
Все понесенные сторонами расходы по настоящему гражданскому делу, в том числе расходы по оплате услуг представителей сторон, а также иные расходы, прямо или косвенно связанные с настоящим делом, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.
Трудовые отношения между сторонами прекращаются по инициативе работника с момента утверждения мирового соглашения.
Суд находит, что заключение мирового соглашения на указанных условиях с отказом от заявленных требований не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, поскольку направлено на взаимное удовлетворение интересов сторон.
Учитывая, что стороны вправе самостоятельно определять способ защиты своего права, мировое соглашение вызвано достигнутой между ними договоренностью о способе и порядке разрешения спорных отношений, и оснований для отказа в утверждении судом мирового соглашения не имеется, то мировое соглашение подлежит утверждению, а производство по делу прекращению.
В связи с утверждением мирового соглашения производство по делу в силу ст. 220 ГПК РФ прекращается.
Последствия прекращения производства по делу в связи с утверждением судом мирового соглашения, предусмотренные ч. 3 ст. 173, ст. 220, ст. 221 ГПК РФ, а именно, прекращение производство по делу и невозможность повторного предъявления иска в суд по тому же предмету, по тем же основаниям, к тому же ответчику, сторонам разъяснены и понятны, о чем свидетельствуют их подписи в мировом соглашении.
Руководствуясь ст.ст. 220, 221 ГПК РФ, суд
О П Р Е Д Е Л И Л:
Утвердить, заключенное ДД.ММ.ГГГГ между Бубновской Ольгой Александровной и МУЗ «Городская больница №» в лице представителя Чижикова Ивана Ивановича, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому МУЗ «Городская больница №» обязуется:
внести изменения в приказ №-к, дата составления ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» - изменить резолютивную часть приказа, указав следующее: «Прекратить действие трудового договора с Бубновской Ольгой Александровной от ДД.ММ.ГГГГ № с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №. Расторгнуть трудовой договор с Бубновской Ольгой Александровной с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (по собственному желанию) в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет, п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ». Данный приказ выдать на руки Бубновской О.А.
признать запись № от ДД.ММ.ГГГГ недействительной, чем вынести приказ и предоставить его Бубновской О.А.
для внесения записи в трудовую книжку Бубновской Ольги Александровны в соответствии с п.3.2.1.1 мирового соглашения выдать ей справку с информацией о дате заключения с Бубновской О.А. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, дате и номере приказа о приеме на работу, периода работы, дате увольнения – ДД.ММ.ГГГГ и причины увольнения: по инициативе работника (по собственному желанию) в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет, даты и номера приказа об увольнении №-к от ДД.ММ.ГГГГ
подтвердить письменно (положительной характеристикой) квалификацию врача Бубновской Ольги Александровны, подписать аттестационную работу Бубновской О.А. для повышения квалификации на первую категорию, и предоставить возможность для сбора и использования информации для подготовки указанной работы.
В свою очередь истец отказывается в полном объеме от исковых требований о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий и приказа об увольнении, об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула из расчета 25607руб. ежемесячно, компенсации за неиспользованный отпуск – 15000руб., процентов 336,80руб., компенсации морального вреда 50000руб., судебных расходов 3500руб.
Производство по делу прекратить.
Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Определение может быть обжаловано в течение 15 дней со дня его вынесения в Судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда через Центральный районный суд <адрес>.
Председательствующий подпись Н.В.Петелина
КОПИЯ ВЕРНА
Председательствующий Н.В.Петелина