о взыскании заработной платы

Гражданское дело № 2- 1269/2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М    Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

08 февраля 2012 года                                                                                              гор. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи          Поляковой ТП

при секретаре                                    Мирзоевой АР

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грицак КА к ООО «Б» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Грицак КА обратилась в суд с иском к ООО «Б» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика в должности <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске без сохранения заработной платы, с последующим увольнением с ДД.ММ.ГГГГ За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет 52 702 31 руб., в том числе задолженность по заработной плате за май 19 293,19 руб., за июнь 2011г. в размере 27 840 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 5 569,12 руб. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 52 702,31 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1 362,96 руб. и компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании истица Грицак КА поддержала заявленные требования в полном объеме по выше изложенным основаниям.

Представитель ответчика ООО «Б» в зал суда не явился, о дате слушания дела был извещен надлежащим образом, о причинах не явки суд не уведомил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, и в силу ст. 233 ГПК РФ вынести заочное решение.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании, в ООО «Б» истец работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась в отпуске без сохранения заработной платы, с последующим увольнением с ДД.ММ.ГГГГ. Последним рабочим днем в ООО «Б» был ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки, при этом с истицей не был произведен окончательный расчет. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истице не выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Всего за указанный период задолженность Работодатели перед истцом по основным выплатам составляет 52 702,31 руб., в том числе задолженность по заработной плате за май 19 293,19 руб., за июнь 2011 года в размере 27 840,00 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 5569,12 руб., что подтверждается копиями расчетных листов за указанный период.

Статьей 136 ТК РФ установлена обязанность выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный |правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 4.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ответчиком, установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц не позднее 1-го и 15-го числа каждого месяца следующего за отчетным периодом.

На основании статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании выше изложенного суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 52 702,31 руб.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Так, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 290,55 руб.

Кроме этого, незаконными действиями ответчика истице был нанесен моральный вред.

Согласно позиции Пленума Верховного суда РФ, изложенной Постановлении от 17.03.2004 г. № 2 (в ред. от 28.12.2006) «О применении судами РФ ТКРФ», ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, в связи с этим, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании выше изложенного суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина от уплаты, которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части предъявленных требований, что составляет 2 079,78 руб. из расчета: 152 702,31 + 3 290,55 = 55 992,86 – 20 000 = 35 992,86 х 3 % + 800 = 1 879,78 + 200 руб. (компенсация морального вреда) = 2 079,78 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Б» в пользу Грицак КА задолженность по заработной плате в размере 52 702,31 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 3 290,55 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с ООО «Б» государственную пошлину в размере 2 079,78 руб. в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: /подпись/                                               Т. П. Полякова

Копия верна.

Судья: