Дело №2-5305/2011г.
З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е
И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
25 октября 2011г. Федеральный суд Центрального района г.Красноярска
В составе: председательствующего Сидоренко ЕА
При секретаре Буровой ВЮ
Рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по иску Калачев МА к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Калачев МА предъявил иск к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
Ссылается на то, что работал у ответчика в должности бармена-кассира, с 14.10.2010г., 20.05.2011г. уволен по ст.77 п.3 ТК РФ.
В нарушение требований ст.136, 140, 178 ТК РФ ему ответчиком не выплачен расчет в сумме 13 369руб., из которых заработная плата за май 3 688руб. и 9 681руб. компенсация за неиспользованный отпуск.
Просит взыскать с ответчика взыскать с ответчика задолженность в указанном выше размере, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты в сумме 16 669руб. по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В судебном заседании истец Калачев МА иск поддержал по выше изложенным основаниям. Дополнил, что основанием его решения уволиться явилось то, что ответчиком несвоевременно выплачивалась заработная плата. Он пытался во внесудебном порядке добиться от ответчика выплаты причитающейся истцу задолженности, обращался в трудовую инспекцию, которой не удалось к работодателю принять соответствующие меры.
Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом по адресу места нахождения по п<адрес>, 64 пом.2 в <адрес>, судебные извещения возвращаются суду в связи с истечением срока хранения.
В силу ст.117 ГПК РФ суд признает ответчика извещенным о месте и времени судебного заседания в связи с его уклонением от получения судебного извещения и определил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.
Выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению в части в силу следующего.
Поскольку сторона ответчика каких-либо возражений и доказательств в их подтверждение суду не представляла, то суд разрешает дело по существу по представленным истцом доказательствам.
Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Истец с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика барменом-кассиром по адресу: <адрес> пом.2. ДД.ММ.ГГГГ уволен по п.3 ст.77 Трудового Кодекса российской Федерации по собственному желанию на основании приказа №19 «а», что подтверждается трудовым договором, заключенным сторонами ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой истца.
Истец утверждает, что за май 2011г. заработная плата ему не выплачивалась.
Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за май согласно размеру заработной платы, указанной в трудовой договоре.
Согласно трудового договора (п.8) работнику устанавливается:
Должностной оклад 4 330руб.:
Районный коэффициент 30%;
Процентная надбавка к заработной плате 30%.
Таким образом размер месячной заработной платы истца составлял 6 928руб. (4 440руб.+30%+30%).
Как указывает истец, им в мае отработано 8 рабочих дней, в связи с чем задолженность по заработной плате составит 2 639руб.20коп. ((6 928руб./21 рабочих дней в мае)*8 дней), которые следует взыскать с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Истец утверждает, что в 2010г.-2011г. отпуск ему не предоставлялся.
Согласно п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
В соответствии с п.35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
В силу изложенного истцу подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени в 2010г.-2011г.г за 7 месяцев 21 календарный день.
Согласно п.4 Постановления Правительства РФ №922 от 24.12.2007г. "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В соответствии с п.10 Постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
У суда не имеется доказательств начисленной истцу заработной платы за отработанный период, количестве отработанного им времени. Кроме того, трудовой договора предполагает возможность установления различного режима рабочего времени. Данные доказательства могли бы быть представлены только ответчиком. В связи с данными обстоятельствам суд исходит при определении среднего дневного заработка истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск из последнего отработанного истцом месяца в соответствии с выше приведенным порядком.
( 2 639руб.20коп./29,4дней)*8 дней) = 718руб.15коп.
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит:
718руб.15коп.*21 день=15 081руб.15коп.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку истцу за май 2011г. заработная плата не была выплачена в полном размере своевременно, а также не бала выплачена в день увольнения компенсация за неиспользованный отпуск, а обратного ответчиком не доказано, то требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска с момента прекращения трудового договора подлежат удовлетворению. Ставка рефинансирования на день предъявления иска составляет согласно Указания ЦБ РФ от 29.04.2011г. №2618-У 8,25% годовых.
Денежная компенсация за задержку выплат составит:
(2 639руб.20коп.+ 15 081руб.15коп.)*8,25%/300))* 158 дней = 769руб.95коп.
В силу ст.237 ТК РФ подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, связанного с нарушением его прав на своевременную оплату труда, выплату расчета при увольнении, размер которой исходя из принципов разумности и справедливости суд считает возможным определить 1 000руб.
В силу ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме 939руб.61коп. (2 639руб.20коп.+ 15 081руб.15коп.+ 769руб.95коп.) *4% +200руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Калачев МА задолженность по заработной плате в сумме 2 639руб.20коп., компенсацию неиспользованного отпуска 15 081руб.15коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении 769руб.95коп., компенсацию морального вреда 1 000руб., а всего взыскать 19 490руб.30коп.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 939руб.61коп.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Федеральный суд <адрес> в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме, а ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения.
Председательствующий: