Гражданское дело №
Копия
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Центральный районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Петелиной Н.В.,
при секретаре Цоцколаури А.Ш.,
с участием истицы Гагаркиной О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гагаркиной ОВ к Государственному предприятию <адрес> «<данные изъяты>» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,
У С Т А Н О В И Л:
Гагаркина О.В. обратилась в суд с иском к ГПКК «<данные изъяты>» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, мотивируя свои требования следующим.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица работала в ГПКК «<данные изъяты>» в должности кондитера-пекаря пекарного цеха. ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена по собственному желанию. После расторжения трудового договора ответчик не оплатил истцу 20 неиспользованных дней отпуска. Просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7574руб.
В судебном заседании истица Гагаркина О.В. требования поддержала в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям.
Представитель ответчика ГПКК «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, о причине неявки не уведомил.
При таких обстоятельствах, суд с согласия стороны истца в силу ч.1 ст.233 ГПК РФ рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Заслушав истицу, исследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В судебном заседании было установлено, что истица и ответчик состояли в трудовых отношениях. Так, согласно трудовой книжке Гагаркина О.В. была принята на работу в ГПКК «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ на должность кондитера-пекаря, ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена по собственному желанию.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статьей 116 ТК РФ закреплено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Положениями ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с положениями ст. 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью, в частности 8 календарных дней в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.
Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-П установлен районный коэффициент в размере 1,3 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению, в том числе в <адрес>.
Согласно ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Поскольку ответчиком не представлено суду каких-либо доказательств по начислению и выплате истице при увольнении всех причитающихся ей сумм, в том числе компенсации за неиспользованный и неоплаченный отпуск, суд исходит из доказательств, представленных истицей.
Таким образом, суд взыскивает с ГПКК «<данные изъяты>» в пользу Гагаркиной О.В. компенсацию за неиспользованный отпуск и оплату за использованный отпуск, исходя из следующего расчета.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у истицы возникло право на компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 20 дней, что подтверждается приказом ГПКК «Комбинат питания» от ДД.ММ.ГГГГ №.
Согласно справке Формы №-НДФЛ за март истице начислено к выплате 21706,40руб., выплачено 11310руб.
Размер задолженности, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истицы, составил 7574руб.
Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истица в силу закона освобождена от ее уплаты при подаче иска, в размере 400 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194, 233-237 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Гагаркиной ОВ удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия <адрес> «<данные изъяты>» в пользу Гагаркиной ОВ сумму задолженности в размере 7574 (семь тысяч пятьсот семьдесят четыре) рубля.
Взыскать с Государственного предприятия <адрес> «<данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий подпись Н.В.Петелина
КОПИЯ ВЕРНА
Судья: Н.В.Петелина