Дело N 2-1330/2011
Заочное РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 января 2011 года г. Красноярск
Центральный районный суд г.Красноярска в составе:
председательствующего судьи Крюковой Н.Н.,
при секретаре Хуторской Л.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сашина В.В. к ООО «ТУ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки,
УСТАНОВИЛ:
Сашин В.В. обратился в суд с иском к «ТУ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск компенсации за задержку выплат заработной плат, суммы налога, удержанного работодателем. Свои требования мотивировал тем, что, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал у последнего в должности системного администратора. За период работы с июня по сентябрь 2010 года ответчик не выплачивал ему заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате о компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате при увольнении на общую сумму 45 374 рубля 95 копеек. Просил взыскать указанную сумму с ответчика, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 37 710 рублей 02 копейки. Кроме того, поскольку ООО «ТУ» за весь период работы истца были удержаны, но не уплачены, налоги и его заработной платы, просил взыскать их с ответчика в размере 15 658 рублей.
В ходе рассмотрения дела истец уточнил заявленные требования, просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 10 дней, взыскать данную компенсацию, а также неустойку за просрочку выплаты заработной платы с момента возникновения права на данные выплаты по день вынесения решения суда.
В судебном заседании истец Сашин В.В. заявленные требования поддержал, на их удовлетворении настаивал. Дополнительно пояснил, что заработная плата за июнь 2010 года была ему выплачена в полном объеме, задолженность ответчика передним образовалась с июля 2010 года по день увольнения.
Представитель ответчика в зал суда не явился, извещен своевременно, по месту нахождения (регистрации): <адрес>329, в связи с чем суд, с учетом мнения истца, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица в порядке заочного производства.
Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Сашина В.В. подлежащими удовлетворению частично.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено в судебном заседании, Сашин В.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «ТУ» с период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работал в должности системного администратора в отделе информационных технологий. Данное обстоятельство подтверждается сведениями из трудовой книжки истца.
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ответчиком и с истцом, должностной оклад последнего составил – 10 057 рублей, на данный оклад подлежит начислению районный коэффициент – 30% и северная надбавка – 30 % (п. 5.1 договора). Заработная плата подлежит выплате работнику в сроки, установленные Положением об оплате труда и премирования, действующем на предприятии.
Кроме того, в соответствии с п. 4.3 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск – 8 календарных дней, всего 36 календарных дней.
Согласно доводам истца, заработная плата не выплачивалась ему за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, доказательств обратного ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено, в связи с чем суд полагает возможным взыскать с ООО «ТУ» в пользу Сашина В.В. заработную плату, исчисленную в соответствии с условиями трудового договора, в сумме 33 645,23 рубля из расчета:
За июль 2010 года – 16 091,20 рублей (10 057 рублей х 30% х 30%);
За август 2010 года - 16 091,20 рублей (10 057 рублей х 30% х 30%);
За сентябрь 2010 года 1462,83 рубля (16 091,20 рублей : 22 рабочих дня в сентябре х 2 фактически отработанных дня).
Кроме того, компенсация за 21 день (36 дней : 12 месяцев х 7 фактически отработанных месяцев) неиспользованного отпуска Сашина В.В. составила 11 493,71 рубля из расчета 16 091,20 рублей : 29,4 = 547,32 рубля х 21 день. Данная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку ответчиком в установленные сроки указанная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачены не были, суд полагает необходимым взыскать с ООО «ТУ» в пользу Сашина В.В. неустойку из расчета действовавшей на тот момент ставки рефинансирования ЦБ РФ - 7,75% в сумме 2 437,85 рублей из расчета:
Заработная плата за июль 2010 года (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 16 091,20 рублей х 7,75%/300 х 180 дней = 753,06 рублей;
Заработная плата за август 2010 года (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 16 091,20 рублей х 7,75%/300 х 149 дней = 623,33 рубля;
Заработная плата за сентябрь 2010 года (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 1462,83 рубля х 7,75%/300 х 148 дней = 619,19 рублей;
Компенсация за неиспользованный отпуск (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 11 493,71 рубля х 7,75%/300 х 148 дней = 442,27 рублей. Всего 2 437,85 рублей.
Кроме того, поскольку предметом рассмотрения дела является трудовой спор, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, подлежит взысканию с ответчика в доход федерального бюджета в размере 1 637,30 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Сашина В.В. к ООО «ТУ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ТУ» в пользу Сашина В.В. заработную плату в сумме 33 645 рублей 23 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 11 493 рубля 71 копейка, неустойку за просрочку выплаты заработной платы и компенсации - 2 437 рублей 85 копеек.
В остальной части заявленных требований - отказать.
Взыскать с ООО «ТУ» в доход федерального бюджета госпошлину в размере 1 637 рублей 30 копеек.
Ответчик вправе подать заявление об отмене решения в течение семи дней со дня получения копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.
Председательствующий Н.Н. Крюкова