Гражданское дело №
Копия
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Центральный районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Петелиной Н.В.,
при секретаре Цоцколаури А.Ш.,
с участием истца Комарова Р.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Комарова РГ к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате
У С Т А Н О В И Л:
Комаров Р.Г. обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования следующим.
Истец устроился на работу в ООО «<данные изъяты>» главным инженером с окла<адрес> 000 руб. в месяц с ДД.ММ.ГГГГ. Организация занимается ремонтно-строительными работами на ТЭЦ-1, строительство административного здания по п<адрес>, 1»г» и другие объекты. Уволился ДД.ММ.ГГГГ. Приказ о приеме на работу истца был оформлен, однако трудовой договор в письменной форме заключен не был. Наличие трудовых отношений подтверждается технической документацией, которая велась истцом при строительстве объекта: им был утвержден технологический регламент ведения работ, заверенный печатью ООО «<данные изъяты>» и согласованный с администрацией ТЭЦ-1 и генподрядной организацией; при получении подряда для работы на ТЭЦ-1 и получения допуска персонала на объект, в отдел охраны труда ТЭЦ-1 были предоставлены копии приказов приема на работу, в том числе и приказ истца, на основании наличия этого приказа истец был назначен ответственным руководителем ведения работ на объекте, им оформлялись наряд-задания на работы, велись журналы инструктажа рабочих; во время работы им и прорабом Кашковым В.О. велся журнал строительных работ, в котором фигурирует номер приказа о приеме его на работу в ООО «<данные изъяты>» главным инженером. Записи в журнале велись до ДД.ММ.ГГГГ, когда он был передан на ТЭЦ-1 в составе исполнительной документации, что свидетельствует о работе на объекте до конца апреля; на протяжении работы велась различная переписка с генподрядной организацией, Заказчиком объекта и т.д.. Заработная плата отражена в ведомостях выплаты зарплаты, ее величина 40 000 руб.. За время работы истцу не была выплачена заработная плата за август 2010 года, затем задержки по выплате зарплаты начались с февраля 2011 года, с марта 2011 года выплата заработной платы вообще прекратилась. Директор предприятия обещал рассчитаться после поступления денег от заказчиков, в марте деньги от основных заказчиков за выполненные работы поступили, однако заработную платы не выплатили. После увольнения, истцу не была произведена выплата всех причитающихся ему сумм.
Просит с учетом уточнений, установить факт трудовых отношений между ним и ООО «<данные изъяты>», взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за август 2010 года в размере 25454 руб., за февраль 2011 года 30 000 руб., за март 2011 года в размере 40 000 руб., за апрель – 40 000 руб., май – 5454 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36 923 руб., компенсацию за задержку выплат 12 714 руб., в счет компенсации морального вреда 80 000 руб..
В судебном заседании истец требования поддержал в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям.
Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом заказной корреспонденцией, о чем свидетельствует почтовое уведомление.
При таких обстоятельствах, суд с согласия истца в силу ч.1 ст.233 ГПК РФ рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Заслушав истца, исследовав представленные суду доказательства, допросив свидетеля, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В судебном заседании было установлено, что Комаров Р.Г. состоял в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» в должности главного инженера. Указанный факт подтверждается табелями учета рабочего времени, пропуском на имя Комарова, где указана его должность главный инженер ООО «<данные изъяты>», удостоверением №, удостоверением №, журналами учетов инструктажа по пожарной безопасности и регистрации инструктажа на рабочем месте, из которых следует, что Комаров, как главный инженер проводил инструктаж со всеми работниками ООО «<данные изъяты>», технологическим регламентом объекта филиала «Красноярская ТЭЦ-1», который утвержден Комаровым Р.Г., как главным инженером ООО «<данные изъяты>», перепиской ООО «<данные изъяты>» и филиала «Красноярская ТЭЦ-1», «КрасноярскэнергоСпецремонт», ведомостями на аван<адрес> того, указанный факт подтверждается показаниями свидетеля Кашкова В.О., допрошенного в зале суда, который пояснил, что работал у ответчика в должности прораба, ее заработная плата составляла 30 000 руб. в месяц. В должности главного инженера работал Комаров Р.Г., примерно с середины августа 2010 года. Он, Кашков, уволился из ООО «<данные изъяты>» в начале февраля 2011 года, Комаров еще продолжал работать. Заработную плату им выдавали частями, были задержки, за август 2010 года не выплатили никому до настоящего времени.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Применительно к настоящим спорным отношениям со стороны работника подлежит доказываю факт наличия трудовых отношений, со стороны работодателя – выполнение обязанности по оплате труда в установленном законом порядке и объеме согласно трудовым соглашениям.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором… Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статьей 116 ТК РФ закреплено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Положениями ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с положениями ст. 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью, в частности 8 календарных дней в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно... Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку доказательств иного размера начислений заработной платы, а также доказательств своевременной и полной оплаты труда ответчиком суду не представлено, суд исходит из доказательств, представленных Комаровым, в связи с чем взыскивает с ООО «<данные изъяты>» задолженность по заработной плате за август 2010 года в размере 25454 руб., за февраль 2011 года 30 000 руб., за март 2011 года в размере 40 000 руб., за апрель – 40 000 руб., май – 5454 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36 923 руб., компенсацию за задержку выплат 12 714 руб., исходя из расчета приведенного истцом, проверенного судом, всего в размере 190 545 руб..
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в его пользу компенсацию, однако сумму 80 000 рублей, суд считает завышенной и определяет размер компенсации 2000 рублей.
Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска, в сумме 5210,90 руб., исходя из следующего расчета: (190545-100000)х2%+3200, а также 200 рублей за требования неимущественного характера в виде компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст. ст. 194, 233-237 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Комарова РГ удовлетворить в полном объеме.
Установить факт трудовых отношений между Комаровым РГ и Обществом с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>».
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Комарова РГ задолженность по заработной плате в сумме 177 831 рубль, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 714 рублей, в счет компенсации морального вреда 2000 рублей, а всего 192 545 (сто девяносто две тысячи пятьсот сорок пять) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5210 рублей 90 копеек.
Разъяснить ответчику право подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в <адрес>вой суд в течение 10 дней по истечении срока, предусмотренного для подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, с подачей жалобы через Центральный районный суд <адрес>.
Председательствующий подпись Н.В.Петелина
КОПИЯ ВЕРНА
Судья: Н.В.Петелина