Гражданское дело №
Копия
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Центральный районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Петелиной Н.В.,
при секретаре Цоцколаури А.Ш.,
с участием истца Сабирова Р.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сабирова РН к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате
У С Т А Н О В И Л:
Сабиров Р.Н. обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования следующим.
Истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» в должности монтажника. Ответчик не выплатил заработную плату за февраль и март, не произвел полный расчет при увольнении. Заработная плата выплачивалась из расчета 100 руб. в час в рабочий день, 150 руб. в субботу и 200 руб. в воскресенье.
Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 24100 руб..
В судебном заседании истец требования поддержал в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям.
Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется почтовое уведомление.
При таких обстоятельствах, суд с согласия истца в силу ч.1 ст.233 ГПК РФ рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Заслушав истца, исследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В судебном заседании было установлено, что Сабиров Р.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» в должности плотника-бетонщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволен по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию. Указанный факт подтверждается записью в трудовой книжке истца.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Применительно к настоящим спорным отношениям со стороны работника подлежит доказываю факт наличия трудовых отношений, со стороны работодателя – выполнение обязанности по оплате труда в установленном законом порядке и объеме согласно трудовым соглашениям.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором… Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Комаров Р.Г. суду пояснил, что состоял с ООО «<данные изъяты>» в трудовых отношениях в должности главного инженера. Сабиров работал у ответчика в должности монтажника. Свидетель подтвердил сведения, указанные им, как главным инженером в табелях учета рабочего времени, представленных истцом, а также то, что за февраль и март 2011 года никому из работников ООО «<данные изъяты>» заработная плата не выплачена до настоящего времени.
Согласно представленному суду табелю учета рабочего времени истец отработал в феврале 2011 года - 106 часов в будние дни, 6 часов в субботу, 7 часов в воскресенье; в марте 2011 года- 96 часов в будние дни, 8 часов в воскресенье
Поскольку доказательств иного размера начислений заработной платы, а также доказательств своевременной и полной оплаты труда ответчиком суду не представлено, суд исходит из доказательств, представленных Сабировым, в связи с чем взыскивает с ООО «<данные изъяты>» задолженность по заработной плате за февраль 2011 года 12 900 руб., за март 2011 года в размере 11200 руб., исходя из расчета приведенного истцом, проверенного судом.
Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска, в сумме 923 руб., исходя из следующего расчета (12900+11200-20000)х3%+800.
Руководствуясь ст. ст. 194, 233-237 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Сабирова РН удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Сабирова РН задолженность по заработной плате в сумме 24100 (двадцать четыре тысячи сто) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 923 рубля.
Разъяснить ответчику право подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий подпись Н.В.Петелина
КОПИЯ ВЕРНА
Судья: Н.В.Петелина