Гражданское дело № 2-1859/2012
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
02 апреля 2012 года гор. Красноярск
Центральный районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Поляковой ТП
при секретаре Мирзоевой АР
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кириченко СБ к ООО «К» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании расчета при увольнении, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Кириченко СБ обратился в суд с иском к ООО «К» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании расчета при увольнении, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Свои требования мотивировал тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «К» на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № в должности заместителя директора по вопросам безопасности. С ним был заключен трудовой договор, копию которого ему не выдали. ДД.ММ.ГГГГ он обратился к работодателю, с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Был издан приказа об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения трудовую книжку, полный расчет, справку 2 НДФЛ, экземпляр трудового договора, справку о заработной плате истцу не выдали. Он вынужден был до ДД.ММ.ГГГГ приходить на работу и просить выдать трудовую книжку, расчет и указанные выше документы. ДД.ММ.ГГГГ истцу отдали только трудовую книжку. Только дома он заметил, что после записи об увольнении отсутствует подпись руководителя или ответственного лица, не указана часть ст. 77 ТК РФ. Он обратился по месту работы с просьбой поставить подпись и внести изменения в запись об увольнении в соответствии с требованиями законодательства, но руководство фирмы стало уклоняться от встреч с истцом. Тогда истец обратился с письменными требованиями, на которые также не получил ответа. Отсутствие подписи после записи об увольнении фактически приравнивается к отсутствию записи об увольнении. Истец не может устроиться на работу, получить субсидии по оплате коммунальных услуг, получить пособие по безработице из расчета среднего заработка по последнему месту работы. Везде требуют справку 2 НДФЛ, справку о зарплате. Потенциальные работодатели требуют, чтобы после записи об увольнении была подпись уполномоченного лица. Просит суд обязать ответчика указать в записи об увольнении в трудовой книжке Кириченко СБ часть 1 статьи 77 ТК РФ и заверить запись об увольнении подписью работодателя в лице руководителя ООО «К». Обязать ответчика выдать Кириченко СБследующие документы: копию трудового договора Кириченко СБ с ООО«К», справку 2 НДФЛ в отношении Кириченко СБ, справку озаработной плате в отношении Кириченко СБ. Взыскать с ответчика в пользу истца сумму окончательного расчета при увольнении: заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 61 072,50 руб. и компенсацию за неиспользованныйотпуск в размере 5 089,38 руб. с учетом инфляции на момент вынесения решения суда, средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по 24.08. 2011г. в размере 104 466,99 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб., расходы на оплату услуг адвоката в размере 10 000 руб.
В ходе рассмотрения дела представитель истца уточнила заявленные требования, а именно: просит компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 089,38 руб. взыскать с ответчика без учета инфляции на момент вынесения решения суда, т.е. просто 5 089,38 руб., а также просит взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оформление доверенности в размере 1 300 руб. В остальной части заявленные требования оставила без изменения.
В судебном заседании представитель истца Кириченко СБ – Карпова ОЛ (доверенность в деле) исковые требования поддержала по основаниям указанным выше.
Представитель ответчика ООО «К» в зал суда не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, и в силу ст. 233 ГПК РФ вынести заочное решение.
Исследовав материалы дела, выслушав стороны, суд находит предъявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «К» на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № в должности заместителя директора по вопросам безопасности. С ним был заключен трудовой договор, копию которого ему не выдали. ДД.ММ.ГГГГ он обратился к работодателю, с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Был издан приказа об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения трудовую книжку, полный расчет, справку 2 НДФЛ, экземпляр трудового договора, справку о заработной плате истцу не выдали. Он вынужден был до ДД.ММ.ГГГГ приходить на работу и просить выдать трудовую книжку, расчет и указанные выше документы. ДД.ММ.ГГГГ истцу отдали только трудовую книжку. Только дома он заметил, что после записи об увольнении отсутствует подпись руководителя или ответственного лица, не указана часть ст. 77 ТК РФ. Он обратился по месту работы с просьбой поставить подпись и внести изменения в запись об увольнении в соответствии с требованиями законодательства, но руководство фирмы стало уклоняться от встреч с истцом. Тогда истец обратился с письменными требованиями, на которые также не получил ответа. Отсутствие подписи после записи об увольнении фактически приравнивается к отсутствию записи об увольнении. Истец не может устроиться на работу, получить субсидии по оплате коммунальных услуг, получить пособие по безработице из расчета среднего заработка по последнему месту работы. Везде требуют справку 2 НДФЛ, справку о зарплате. Потенциальные работодатели требуют, чтобы после записи об увольнении была подпись уполномоченного лица.
Указанные выше обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами: копиями заявлений об увольнении, претензией и почтовым уведомлением о ее получении ответчиком, копией трудовой книжки, справкой КГКУ «Центр занятости населения <данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ и другими материалами дела.
Согласно ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Согласно п. 35 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда Российской Федерации от 10 октября 2003 года N 69 "Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек" при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил), (в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Отсутствие подписи приравнивается к отсутствию записи.
Таким образом, суд считает необходимым обязать ответчика указать в записи об увольнении в трудовой книжке Кириченко СБ часть 1 статьи 77 ТК РФ и заверить запись об увольнении подписью работодателя в лице руководителя ООО «К». Также суд считает необходимым обязать ответчика выдать Кириченко СБследующие документы: копию трудового договора Кириченко СБ с ООО«К», справку 2 НДФЛ в отношении Кириченко СБ, справку озаработной плате в отношении Кириченко СБ.
На основании выше изложенных норм суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца суммы окончательного расчета при увольнении, суд принимает расчет представленный истцом. Проверив данный расчет, суд находит его правильным, и полностью основанным на имеющихся в деле и исследованных в ходе судебного заседания доказательствах. Взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 61 072,50 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 089,38 руб., средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 104 466,99 руб.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера возмещения, суд принимает во внимание обстоятельства причинения вреда, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень нарушений его прав как работника, вину работодателя, суд считает справедливым определить, возмещение в размере 5 000 руб.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца необходимо взыскать расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 1 300 руб., т.к. данные расходы нашли подтверждение в судебном заседании.
В силу ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца необходимо взыскать расходы на оплату услуг представителя с учетом разумности и справедливости, с учетом объем работы по представительству интересов Кириченко СЮ – Карповой ОЛ при рассмотрении дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в сумме 10 000 руб., т.к. данные расходы нашли подтверждение в судебном заседании.
В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина от уплаты, которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части предъявленных требований, что составляет 6 106,28 руб. из расчета: 61 072,50+ 5 089,38+ 104 466,99 = 170 628,87 – 100 000 = 70 628,87 х 2% + 3 200 = 4 612,57 + 200 (компенсация морального вреда) = 4 812,57 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Обязать ООО «К» указать в записи об увольнении в трудовойкнижке Кириченко СБ часть 1 статьи 77 ТК РФ и заверить запись об увольнении подписью работодателя в лице руководителя ООО «К».
Обязать ООО «К» выдать Кириченко СБ документы: копию трудового договора Кириченко С.Б. с 000«К», справку 2 НДФЛ в отношении Кириченко С,Б, справку озаработной плате в отношении Кириченко С.Б.
Взыскать с ООО «К» в пользу Кириченко СБ задолженность по заработной плате в размере 61 072,50 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 089,38 руб., средний заработокза время вынужденного прогула в размере 104 466,99 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы на оплату услуг адвоката в размере 10 000 руб., расходы на оформление доверенности в размере 1 300 руб.
Взыскать с ООО «К» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 812,57 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: /подпись/ Т. П. Полякова
Копия верна.
Судья: