РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 марта 2012 года г. Красноярск
Центральный районный суд г.Красноярска в составе:
председательствующего судьи Жуля А.В.
с участием истца Ерцкина А.Г. и его представителя Тузова А.Г.,
представителя ответчика ООО «<данные изъяты>»» Лазицкой И.В.,
при секретаре Титовой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ерцкин АГ к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Первоначально Ерцкин А.Г. обратился в суд с иском к ООО ««<данные изъяты>»» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 959 801,73 рубль, которая состоит из непосредственно задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении, компенсации при ликвидации и компенсации морального вреда в размере 70 000 рублей.
В дальнейшем 14 сентября 2011 года Ерцкин А.Г. уточнил исковые требования к ООО «<данные изъяты>»», с учетом которых просит взыскать невыплаченную заработную плату в размере 415 200 рублей, выходное пособие в размере 319 763,16 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 144 898 рублей, компенсацию за неполученный работником заработок в результате незаконного лишения возможности трудиться в размере 450 192,87 рубля, проценты за задержку в выплате заработной платы в размере 89 700,56 рублей, компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей, также просит указать в решении суда, что за каждый день просрочки выплаты присужденных сумм начислять по 301,65 рублю в качестве процентов за задержку в выплате заработной платы, начиная с 15.09.2011 года по день фактического исполнения решения суда и взыскать судебные расходы в размере 15 000 рублей.
В дальнейшем от требований об указании в решении суда, что за каждый день просрочки выплаты присужденных сумм начислять по 301,65 рублю в качестве процентов за задержку в выплате заработной платы, начиная с 15.09.2011 года по день фактического исполнения решения суда отказался, обратившись к суду с соответствующим письменным заявлением, производство по делу в данной части прекращено отдельным определением суда.
Требования иска мотивированы следующим, что с 01.04.2009 года он работал у ответчика в должности директора Региональной дирекции Департамента регионального развития в Сибирском федеральном округе, ему был установлен оклад в размере 30 000 рублей с начислением районного коэффициента в размере 9000 рублей и северной надбавки в размере 9000 рублей. 23 ноября 2010 года истец был уволен с 23.11.2010 года по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Данный приказ вместе с трудовой книжкой был получен истцом только 03.05.2011 года. Просит взыскать с ответчика указанные суммы.
В судебном заседании истец и его представитель требования искового заявления поддержали по изложенным в нем основаниям.
Представитель ответчика в судебном заседании требования искового заявления не признала, показав, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по всем требования, кроме того, при увольнении истцу были выплачены все положенные выплаты, задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом нет. Истец являясь директором Региональной дирекции не вправе был сам себе начислять надбавки к заработной плате.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела суд считает, что требования искового заявления подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.
Так, в судебном заседании установлено, что с 01.04.2009 года истец был принят на работу к ответчику в должности директора Региональной дирекции Департамента регионального развития в Сибирском федеральном округе, ему был установлен оклад 30 000 рублей, с начислением районного коэффициента в размере 9000 рублей и северной надбавки в размере 9000 рублей, что подтверждается приказом о приеме № 228к от 31.03.2009 года и трудовым договором с ним.
Согласно приказа ответчика № 502к от 22 ноября 2010 года истец был уволен с 23.11.2010 года по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением, при этом за два месяца до предстоящего увольнения истец письменно работодателем не уведомлен об увольнении. Данный приказ вместе с трудовой книжкой был получен истцом только 03.05.2011 года, что подтверждается приказом об увольнении и не оспаривалось ответчиком.
За период с 01.01.2010 года по 23.11.2010 года истцу было начислено, с учетом надбавок 873 600 рублей, а выплачено 458 400 рублей, таким образом размер невыплаченной истцу заработной платы составляет 415 200 рублей, что подтверждается справкой истца о доходах по форме 2-НДФЛ за 2010 год, приказами региональной дирекции Департамента регионального развития ООО «<данные изъяты>» в Сибирском федеральном округе от 11.01.010 года № 2/10 рд, от 29.01.2010 года № 8/10 рд, от 27.02.2010 года № 11/10 рд, от 31.03.2010 года № 12/10рд, от 30.04.2010 года № 15/10 рд, от 31.05.2010 года № 16/10рд, от 30.06.2010 года № 22/10рд, от 30.07.2010 года № 27/10рд, о выплате надбавок сотрудникам РД, расчетными листками истца за период с января по сентябрь 2010 года, справкой о задолженности по заработной плате от 30.11.2010 года, расчетом среднемесячного заработка, сведениями из Пенсионного фонда РФ об уплаченных страховых взносах с 01.01.2010 года, реестрами платежей с 01.06.2010 года по 30.09.2010 года.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 81 ч. 4 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Согласно ст. 178 ч. 1 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст.392 ГПК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Учитывая, что в судебном заседании наличие задолженности по заработной плате ответчика перед истцом нашло свое объективное подтверждение, то исковые требования Ерцкина А.Г., в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 415 200 рублей подлежат удовлетворению.
Суд считает несостоятельными доводы стороны ответчика о том, что истец неправомерно устанавливал себе надбавки к заработной плате, так как они производились на протяжении 2009-2010 годов, за 2009 год заработная плата выплачена истцу в полном размере, сведения о размерах заработной платы директора содержалась в бухгалтерской отчетности предприятия, доступ к которой имел ответчик. Приказ № 314 об отмене приказов о выплате надбавок издан ответчиком лишь 27.10.2010 года, то есть после фактического прекращения деятельности Региональной дирекции Департамента регионального развития в Сибирском федеральном округе, без уведомления о нем истца. Кроме того, согласно представленных локальных актов предприятия, в частности Положений о региональной дирекции департамента регионального развития ООО «<данные изъяты>» в Сибирском федеральном округе директор региональной дирекции распределяет обязанности между работниками Региональной дирекции, издает распоряжения обязательные для исполнения всеми работниками (п.8.4), а текущий контроль финансово-хозяйственной деятельности Региональной дирекции осуществляет центральный офис Общества через Департамент регионального развития (п.9.1.). Кроме того, согласно доверенностей выданных истцу Обществом, он был вправе управлять региональной дирекцией, обеспечивать ее социально-экономическое и финансовое развитие, самостоятельно решать все вопросы деятельности Региональной дирекции, распоряжаться имуществом и средствами региональной дирекции в пределах, установленных Положением о Региональной дирекции. Кроме того, согласно письма заместителя генерального директора- директора Департамента регионального развития Шабунина Ю.Н. от 06.11.2009 года истцу было разрешено производить спорные надбавки работникам, в том числе и ему самому, как директору. Подлинник указанного письма стороной ответчика в судебное заседание представлен не был, также как и должностная инструкция Шабунина Ю.Н. давшего данное указание.
Учитывая, что за последние 11 месяцев предшествующих увольнению (данных о размере заработной платы истца за последние 12 месяцев предшествующих увольнению стороной ответчика не представлено, а размер заработной платы указанный в справке о задолженности истца перед ответчиком не подтвержден документально) размер заработной платы составляет 974 400 рублей (исходя из размера заработной платы истца представленного последним в уточненном исковом заявлении, за минусом заработной платы за ноябрь 2010 года (не полный месяц)), то среднемесячный размер заработной платы составляет 88 581,82 рубль (974 400 рублей / 11 месяцев = 88 581,82 рубль).
Так как, ответчик не предупреждал истца персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, то в соответствии со ст.180 ТК РФ в пользу истца с ответчика подлежит взысканию дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть в данном случае за два месяца. Учитывая, что средний месячный заработок истца составляет 88 581,82 рубль, то размер дополнительной компенсации составляет 177 163,64 рубля (88 581,82 рубль х 2 месяца= 177 163,64 рубля).
Кроме того, в соответствии со ст.178 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию размер выходного пособия в размере 177 163,64 рубля (88 581,82 рубль х 2 месяца= 177 163,64 рубля.).
Таким образом, общий размер дополнительной компенсации и выходного пособия составляет 354 327,28 рублей (177 163,64 рубля х 2= 354 327,28 рублей.).
Однако, учитывая, что истцом предъявлен общий размер выходного пособия и дополнительной компенсации в размере 319 763 рубля, суд не может выйти за пределы заявленных требований и взыскивает с ответчика в пользу истца 319 763 рубля, в счет дополнительной компенсации и выходного пособия предусмотренных ст.180 и ст.178 ТК РФ.
Доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд по указанным выплатам, суд считает несостоятельными, так как ответчиком заработная плата истцу начислялась в полном размере, следовательно ответчиком признавалось наличие задолженности, кроме того, срок обращения в суд необходимо исчислять с 03.05.2011 года (момент получения копии приказа об увольнении), а в суд с требованиями о взыскании указанных выплат истец обратился 28.12.2010 года, согласна штампа на почтовом конверте, следовательно срок обращения в суд по указанным выплатам истцом не пропущен. Кроме того, согласно представленного истцом реестра срочных платежей за период с 01.06.2010 года по 30.09.2010 года, в указанный период ответчиком выплачивалась истцу задолженность по заработной плате, начисленной ранее, то есть ответчиком признавалось наличие задолженности.
Кроме того, в соответствии со ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 74 702,87 рубля, за период с 23.11.2010 года по 22.03.2012 года, исходя из следующего расчета :
95 дн. (с 23.11.2010- по 27.02.2011) х 7,75 % /300 х 734 963 рубля = 18 037,22 рублей,
65 дн. (с 28.02.2011 по 02.05.2011) х 8 % /300 х 734 963 рубля = 12 739,36 рублей,
132 дн. (с 03.05.2011 по 25.12.2011) х 8,25 % /300 х 734 963 рубля = 26 679,16 рублей,
88 дн. (с 26.12.2011 по 22.03.2012) х 8% /300 х 734 963 рубля = 17 247,13 рублей, а всего 74 702,87 рубля.
Также, с ответчика в пользу истца в соответствии со ст.237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которого с учетом принципа разумности и справедливости, количества дней невыплаты заработной платы суд снижает до 2 000 рублей.
Также, в соответствии со ст.100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы истца на представителя в размере 15 000 рублей, которые подтверждены распиской.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию всего: 415 200 рублей (задолженность по заработной плате) + 319 763 рубля (компенсации) + 74 702,87 рубля (проценты) + 2 000 рублей (моральный вред) + 15 000 рублей (расходы на представителя) = 826 665,87 рублей.
Учитывая, что с требованиями о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку в выдачи трудовой книжки истец обратился в суд 14.09.2011 года, то есть по истечении трех месяцев, после того как узнал о нарушенном праве (03.05.2011 года момент получения копии приказа об увольнении и трудовой книжки), то в удовлетворении данной части исковых требований в соответствии со ст.392 ТК РФ следует отказать, в связи с пропуском срока обращения в суд, о котором заявлено стороной ответчика.
Кроме того, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в размере 11 496,66 рублей (809 665,87 рублей- 200 000 рублей )х 1% + 5200 + 200 рублей (компенсация морального вреда)= 11 496,66 рублей).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ерцкин АГ к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Ерцкин АГ 826 665 (восемьсот двадцать шесть тысяч шестьсот шестьдесят пять) рублей 87 копеек.
В удовлетворении оставшейся части исковых требований Ерцкин АГ к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы, компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу местного бюджета 11 496 (одиннадцать тысяч четыреста девяносто шесть) рублей 66 копеек.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца со дня вынесения мотивировочной части решения, с подачей жалобы через Центральный районный суд <адрес>.
Председательствующий: подпись А.В. Жуль
Верно:
Судья А.В. Жуль