Дело № 2-4091/2012
Заочное РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 мая 2012 года г. Красноярск
Центральный районный суд г.Красноярска в составе:
председательствующего судьи Крюковой Н.Н.,
при секретаре Хуторской Л.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Матвеевой Н.Л. к ООО «ЛРР» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Матвеева Н.Л. обратилась в суд с иском к ООО «ЛРР» о взыскании заработной платы. Свои требования мотивировала тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности продавца-консультанта. В сентябре 2010 года была уволена приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. при увольнении ей было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. После увольнения в установленный срок истец встала на учет в КГБУ «Центр занятости населения <адрес>», однако не могла трудоустроиться по объективным причинам. Данные причины были признаны КГБУ «Центр занятости населения» уважительными, обстоятельства невозможности трудоустройства – исключительными, в связи с чем было принято решение о сохранении за истцом средней заработной платы за последующие 6 месяцев после увольнения, выданы соответствующие справки. Сумма задолженности за 5 месяцев составила 56 095 рублей. Поскольку обязанность по выплате данного заработка ответчиком не выполнена, просила взыскать с ООО «ЛРР» 56 095 рублей.
В судебном заседании истец Матвеева Н.Л. заявленные требования поддержала, на их удовлетворении настаивала, изложила обстоятельства, указанные в иске. Дополнительно пояснила, что не была трудоустроена службой занятости ввиду отсутствия подходящих вакансий.
Представитель ответчика ООО «ЛРР» в зал суда не явился, извещен своевременно, надлежащим образом.
Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, суд полагает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях - по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, - и в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения; указанные денежные выплаты производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Матвеева Н.Л. была уволена из ООО «ЛРР» по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. ДД.ММ.ГГГГ Матвеева Н. обратилась КГБУ "Центр занятости населения <адрес>" и была поставлена на учет в качестве гражданина, ищущего работу.
Поскольку трудоустройство истца не состоялось по уважительным причинам, КГБУ «Центр занятости населения» принято решение о сохранении за ней средней заработной платы за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы после увольнения и выданы справки №В17/2271 от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 14. Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 N 76 (ред. от 29.10.1992) "О некоторых мерах по социально - экономическому развитию районов Севера", принято решение сохранять за работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией, ликвидацией объединений, предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, определенных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, непрерывный трудовой стаж и среднюю заработную плату по прежнему месту работы. Указанные выплаты производятся за счет средств предприятий и организаций, высвобождающих работников.
Принимая во внимание указанные обстоятельства, а также то, что ответчиком исполнены обязательства по выплате Матвеевой Н.Л. заработной платы только в виде выходного пособия за первый месяц после увольнения, доказательств произведения иных выплат последним не представлено, суд полагает возможным взыскать с ООО «ЛРР» в пользу истца сумму средней заработной платы, согласно представленному в материалах дела расчету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 219 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 341 рубль, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 780 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 658 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 097 рублей, всего 56 095 рублей.
Суд полагает возможным принять данный расчет истца, поскольку указанные в нем суммы не превышают среднемесячного размера оплаты труда истца – 12 220,83 рубля, согласно справке ООО «ЛРР» от ДД.ММ.ГГГГ.
Кроме того, поскольку предметом рассмотрения дела является трудовой спор, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина рассчитанная в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ, от уплаты которой освобожден истец, подлежит взысканию с ответчика в доход федерального бюджета в размере 1 882,85 рубля.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «ЛРР» в пользу Матвеевой Н.Л. сумму заработной платы 56 095 рублей.
Взыскать с ООО «ЛРР» в доход местного бюджета госпошлину – 1 882 рубля 85 копеек.
Ответчик вправе подать заявление об отмене решения в течение семи дней со дня получения копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Красноярский краевой суд через Центральный районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.
Председательствующий НН. Крюкова