копия
Дело № 2-4046/2012
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 июня 2012 года г. Красноярск
Центральный районный суд г.Красноярска в составе: председательствующего - Жуля А.В.,
С участием представителя истца Алексеевой С.Б.,
при секретаре - Иорих Г.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мулюкина С.С. к Закрытому акционерному обществу «<данные изъяты>
УСТАНОВИЛ :
Мулюкин С.С. предъявил в суде иск к Закрытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что в период с 25.03.2008г. по 17.02.2012г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности водителя 1 класса. В период работы с декабря 2011 года по январь 2012 года включительно ответчиком необоснованно занижен размер заработной платы. Так, в декабре 2011г. ответчик не произвел начисление доплаты за классность в размере 25%. В январе 2012г. в нарушение условий трудового договора расчет заработной платы произведен, исходя из тарифной ставки 27,79 руб/час, тогда как трудовым договором установлена тарифная ставка в 31,29 руб/час, Кроме того, ответчик не произвел в январе 2012 года выплату доплаты за классность в размере 25% и процентной надбавки в размере 40%, произвольно снизил размер районного коэффициента с 60% до 30%. В общей сложности задолженность по заработной плате за декабрь 2011года и январь 2012года составила 15169 руб. 95 коп. Кроме того, ответчиком при увольнении истца не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. До настоящего времени ответчик уклоняется от погашения задолженности. Просит взыскать с ответчика образовавшуюся задолженность по заработной плате в размере 15169 руб. 95 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
В судебном заседании представитель истца Алексеева С.Б., действующая на основании доверенности от 12.03.2012г. представила отказ от требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, который принят судом и в этой части производство по делу прекращено определением суда от 29.06.2011г., в остальной части исковые требования поддержала по изложенным выше основаниям.
Истец Мулюкин С.С. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причине отсутствия суд не уведомил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял.
Представитель ответчика в зал суда не явился, извещен надлежащим образом, о причине отсутствия суд не уведомил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял.
Принимая во внимание, что ответчик не исполнил процессуальную обязанность по извещению суда об уважительности причин отсутствия, согласие представителя истца на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и принять по делу заочное решение.
Выслушав доводы участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит предъявленные истцом требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст.56 ТК РФ по трудовому договору работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработной платы….
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 315 ГК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Размер районного коэффициента в силу ст. 316 ч.1 ТК РФ, и порядок его применения для расчетов заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.
В ходе судебного разбирательства по делу установлено, что между истцом Мулюкиным С.С. и ЗАО «<данные изъяты>» заключен трудовой договор № 359-п от 25.03.2008г. В соответствии с приказом № 359-п от 25.03.2008г. истец Мулюкин С.С. был принят на работу в ЗАО «Саянское управление основных сооружений» на должность водителя автомобиля 1 класса вахтовым методом работы. В дальнейшем к данному трудовому договору заключено дополнительное соглашение № 1878 от 01.04.2011г., согласно которого внесены изменения в трудовой договор, а именно в п.2.1 трудового договора, который изложен в следующей редакции:
Должность, профессия, квалификация – водитель автомобиля 1 класса, разряд четвертый,
Подразделение – автобусы г.Кодинск № 13,
Характер работы – на период действия договора субподряда по строительству Богучанской ГЭС,
График работы – сменный ( вахта),
Тип графика – суммированный учет рабочего времени.
И п.4 трудового договора:
Работнику устанавливается тарифная ставка 31,29 руб/час в связи с ростом потребительских цен размер тарифных ставок и окладов увеличивается в порядке и на условиях установленных работодателем.
17 февраля 2012 года Мулюкин С.С. был уволен с занимаемой должности по пункту 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ по истечении срока трудового договора.
Исходя из представленных истцом расчетных листов за 2011г. истцу был установлен районный коэффициент 60 % и процентная надбавка 40%, надбавка за выслугу лет 6,6 %, доплата за классность 25%.
Суд считает, что заработная плата истцу за декабрь 2011г. и январь 2012г. выплачена ответчиком не в полном объеме.
В декабре 2011г. истцу не выплачена доплата за классность 25%., что подтверждается расчетным листком за декабрь 2011г. Оплата по тарифу за декабрь 2011г. составила 9918 руб. 93 коп., следовательно доплата за классность 25% составит 2479 руб.73 коп.
В январе 2012г. истцом отработано 29 дней, что составило 308 часов. Следовательно оплата по тарифу в январе 2012г. должна составлять 9637 руб. 32 коп. (31,29 руб/час * 308), однако истцу за отработанное время было начислено 8983 руб. 55 коп., т.е. истцу не доплачено 653 руб 77 коп. Оплата дороги за 2 дня/ 16 часов составит 500 руб. 64 коп. (31,29 руб/час*16), истцу начислено 0 руб., т.е. недоплата составила 500 руб. 64 коп. Оплата ремонта за 1день/11 часов составит 344 руб. 19 коп., истцу начислено 305 руб. 69 коп., т.о. не доплачено 38 руб. 50 коп. Надбавка за выслугу лет 6,6% составит 636 руб. 06 коп, истцу фактически начислено 20 руб.18 коп, следовательно, недоплата составила 615 руб. 88 коп. Доплата за классность 25% составит 2409 руб. 33 коп., которая также подлежит взысканию, поскольку не начислена ответчиком. Районный коэффициент 60% составит 6370 руб. 54 коп. ((9637,32+344,19+636,06):100*60), истцу начислено 97 руб. 76 коп., т.е. недоплата составила 6272 руб. 78 коп. Северная надбавка 40% составит 4247 руб. 02 коп. ((9637,32+344,19+636,06):100*40), истцу начислено 151 руб. 70 коп., недоплата составила 4095 руб. 32 коп. А всего за январь 2012г. общий размер заработной платы составит 30345 руб.10 коп., истцу фактически начислено 15758 руб. 88 копеек, т.е. истцу не начислено еще 14586 руб. 22 коп. НДФЛ от данной суммы составит 1896 руб. Таким образом недоплата за январь 2012г. составила 12690 руб. 22 коп., которая подлежит взысканию с ответчика.
Установленные по делу обстоятельства подтверждаются дополнительным соглашением № 1878 от 01.04.2011г. к трудовому договору, заключенным между сторонами, расчетными листками за 2011 год и январь 2012 года, копией трудовой книжки и другими материалами дела, исследованными в суде.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Дав оценку указанным обстоятельствам дела, суд находит, что в связи с неправомерными действиями работодателя по своевременной оплате труда, Мулюкину С.С. были причинены нравственные страдания, выразившиеся в отсутствии возможности содержать себя на уровне предполагаемого дохода. При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из того, что несвоевременная оплата труда является нарушением одного из основного гарантированного конституционного права граждан на оплату труда и запрет принудительного труда. Принимая во внимание указанные обстоятельства, компенсация морального вреда определяется судом в размере 1000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, что составит 806 руб. 80 коп. (606 руб.80 коп. за требование имущественного характера и 200 рублей за требование неимущественного характера), так как истец освобожден от ее уплаты на основании ст. 333-36 НК РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Взыскать с Закрытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу Мулюкина С.С. недополученную заработную плату за декабрь 2011 года – 2479 руб. 73 коп., за январь 2012 года - 12690 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., а всего 16169 руб. 95 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «<данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 806 руб.80 коп.
Ответчиком в течение 7- ми дней с момента вручения копии заочного решения суда в Центральный районный суд гор. Красноярска может быть подано заявление об отмене судебного решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока, предусмотренного для подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, с подачей жалобы через Центральный районный суд г.Красноярска, а если такое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: подпись.
Копия верна. Судья А.В.Жуль