взыскание задолженности по заработной плате

Гражданское дело №

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Федеральный суд <адрес>

В составе председательствующего судьи Ковалевой Т.В.

При секретаре Дорониной А.С.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Собещанского А.В. к ООО «К» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Собещанский А.В. обратился в суд с иском к ООО «К» о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2010 г. – 10635 руб., по компенсации за неиспользованный отпуск – 5465 руб., компенсации за прекращение трудовых отношений с руководителем организации – 69024 руб.

Свои требования мотивировал тем, что до ДД.ММ.ГГГГ был директором ООО «К», решением внеочередного собрания участников он был снят с должности, однако компенсация в порядке ст. 278, ст. 279 ТК РФ и окончательный расчет с ним не произведен.

В судебном заседании истец Собещанский А.В. свои требования поддержал, дополнительно суду пояснил, что согласно выданному расчетному листку задолженность по заработной плате за отработанные в апреле 2010 г. 9 дней составила 9412,36 руб., по компенсации за неиспользованный в 2010 году отпуск – 4836,31 руб. Иных документов, подтверждающих задолженность ответчика не имеет, до апреля 2010 года он заработную плату получал в полном объеме, задолженности нет.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, об отложении процесса не просил, в связи с чем дело в силу ст. 167, ст. 233 ГПК РФ подлежит рассмотрению в отсутствие ответчика в заочном порядке.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Применительно к настоящим спорным отношениям со стороны работника подлежит доказываю факт наличия трудовых отношений, условия, на основании которых был заключен трудовой договор, в том числе размер заработной платы, со стороны работодателя – выполнение обязанности по оплате труда в установленном законом порядке и объеме согласно трудовому соглашению.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором… Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст. 251 ТК РФ особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

В силу ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в том числе в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Собещанский А.В., являвшийся директором ООО «К», решением внеочередного общего собрания участников общества от 18.0410 был освобожден от должности с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается протоколом внеочередного общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из представленной записки-расчета от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, средний месячный заработок истца составлял 23008 руб.

Поскольку работодатель не представил суду доказательств оплаты истцу компенсации в порядке ст. 279 ТК РФ либо прекращения трудового договора с ним по виновным действиям (бездействиям) руководителя, то компенсация подлежит взысканию в судебном порядке в размере 69024 руб. (23008 руб. *3).

Согласно представленному истцом расчетному листку по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 календарных дней составляет 4836,31 руб., задолженность по заработной плате за 9 отработанных дней в апреле 2010 г. – 9412,36 руб.

Учитывая отсутствие со стороны ответчика каких-либо доказательств иного размера компенсации, заработка, либо документов, подтверждающих их выплату в полном объеме или частично, - требования истца подлежат удовлетворению в указанном в расчетном листке размере.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом, подлежащая взысканию, составляет: 83272,67 руб. (69024 руб. + 4836,31 руб. + 9412,36 руб.)

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Дав оценку указанным обстоятельствам дела, суд находит, что требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. При определении размера компенсации судом учитываются, что в связи с неправомерными действиями работодателя истцу были причинены нравственные страдания, выразившиеся в несвоевременно получении окончательного расчета и компенсации за досрочное расторжение договора. Принимая во внимание указанные обстоятельства, размер компенсации морального вреда составляет 1000 руб.

Кроме того, согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере, от уплаты которой истец был освобожден, и в размере, соответствующем удовлетворенным исковым требованиям: 2698,18 руб. (83272,67-20000)*3%+800), а также 200 руб. за требования о компенсацию морального вреда, а всего 2898,18 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «К» в пользу Собещанского А.В. задолженность по заработной плате и компенсации 83272,67 руб., компенсацию морального вреда – 1000 руб., а всего 84272,67 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «К» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2898,18 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об его отмене в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения.

Решение может быть обжаловано кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене настоящего решения суда в Судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда через Центральный районный суд <адрес>.

Председательствующий: /подпись/

Копия верна:

Судья Т.В. Ковалева