Дело №,№.
Р Е Ш Е Н И Е
И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
03 мая 2012г. Федеральный суд Центрального района г.Красноярска
В составе: председательствующего Сидоренко ЕА
При секретаре Буровой ВЮ
Рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по иску Шаймухаметов Д.В. к Общество о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении, компенсации морального вреда, Максименко Г.А. к Общество о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Шаймухаметов Д.В. предъявил иск к Общество о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении, компенсации морального вреда.
Ссылается на то, что с "ДД.ММ.ГГГГ г. работал в Общество в должности бармена.
С «ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию. Трудовой договор между сторонами подписан не был.
Истцу был установлен сменный график работы - неделя через неделю. Дневная смена была установлена с 11 часов до 00 часов. Размер заработной платы истца составлял с ДД.ММ.ГГГГ включительно восемьсот рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - девятьсот рублей за смену.
С ДД.ММ.ГГГГ г. включительно по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не выплачивалась.
За этот период времени истцом было отработано следующее количество смен:
в сентябре ДД.ММ.ГГГГ г. - 15.3;
в октябре ДД.ММ.ГГГГ г. - 16.5;
в ноябре ДД.ММ.ГГГГ г.- 14,3;
в декабре ДД.ММ.ГГГГ г.-14,4
в январе ДД.ММ.ГГГГ г. - 14,9
в ДД.ММ.ГГГГ г.- 13,7.
В связи с указанным, Ответчик имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы в размере 128 304 рубля.
Кроме того, имеется задолженность Ответчика перед истцом в виде компенсации за неиспользованный отпуск. За все время работы у Ответчика отпуск истцу не предоставлялся.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не использовал 36 дней своего отпуска, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 36 дней. Так как период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 4 месяца 12 дней, право на очередной отпуск в этот период в соответствии с п. 1 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N №) не возникло. Соответственно всего истцом не использовано 72 дня отпуска.
Размер компенсации составляет 51 883,2 рубля. Расчет за период ДД.ММ.ГГГГ
года включительно произведен исходя из заработной платы, подтвержденной
справками о доходах физического лица за соответствующий период; с ДД.ММ.ГГГГ. - исходя из фактически отработанного времени; за период ДД.ММ.ГГГГ. - исходя из фактически отработанного времени.
Бездействием работодателя, выразившееся в невыплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск истцу был причинен моральный вред. Истец очень сильно переживал, испытывал нравственные страдания в связи с тем, что ему приходилось ходить и просить о выплате заработанных денежных средств. В связи с отсутствием оплаты, соответственно, отсутствием денежных средств истцу приходилось изыскивать другие возможности получения денежных средств, что также причиняло ему нравственные страдания.
Просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы
в размере 128 304 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в
размере 51883,2 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Максименко ГА предъявил иск к Общество о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении, компенсации морального вреда.
Ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в Общество в должности бармена., ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию. При устройстве на работу трудовой договор был подписан только с его стороны, его экземпляр с подписью руководителя и печатью организации ему так и не был передан.
Истцу был установлен сменный график работы - неделя через неделю. Дневная смена была установлена с 11 часов до 00 часов. Размер заработной платы составлял с ДД.ММ.ГГГГ года включительно восемьсот рублей, с ДД.ММ.ГГГГ -девятьсот рублей за смену в Ресторан-2 и 800 рублей за смену в Бар
ДД.ММ.ГГГГ. истец отработал в Ресторан-2» 16,8 смен, 16,8 * 900 = 15120, также в ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена премия в размере 450 рублей, соответственно, заработная плата составила 15 120 + 450 = 15 570 рублей. В ДД.ММ.ГГГГ г. истец отработал 7 смен, соответственно, заработная плата составила 7*900 = 6 300 рублей.
Из суммы заработной платы, согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ г., была удержана сумма на питание в размере 457,9 рублей и возмещение материального ущерба в размере 250 рублей. В итоге за ДД.ММ.ГГГГ года было начислено к выплате 14 862,10 рубля.
Из заработной платы, согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ г., была удержана сумма на возмещение материального ущерба в размере 250 рублей. В итоге за ДД.ММ.ГГГГ было начислено к выплате 6 050 рублей.
Считает, что указанные удержания неправомерны и не соответствуют нормам трудового законодательства. Во-первых, статьей 137 ТК РФ данные основания для удержания из заработной платы не предусмотрены. Во-вторых, трудовым законодательством установлен порядок определения размера причиненного ущерба и его возмещения, который в данном случае соблюден не был.
В связи с указанным, без учета удержаний, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. составила 15 570 рублей. За ДД.ММ.ГГГГ г. – 6 300 рублей. Общий размер заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. составил 21 870 рублей.
В ноябре, ДД.ММ.ГГГГ. выплата заработной платы мне не осуществлялась.
ДД.ММ.ГГГГ истцом было выплачено 6000 рублей.
Соответственно, на сегодняшний день Ответчик имеет передо истцом задолженность по выплате заработной платы в размере 15 870 рублей.
Кроме того, имеется задолженность ответчика передо истцом в виде компенсации за неиспользованный отпуск. В ДД.ММ.ГГГГ отпуск составил 28 дней. В ДД.ММ.ГГГГ отпуск истцу не был предоставлен.
Исходя из указанного, в ДД.ММ.ГГГГ истец не использовал 8 дней своего отпуска, в ДД.ММ.ГГГГ. - 36 дней. Всего не использовано 44 дня отпуска.
Размер компенсации составляет 22 264 рубля.
Сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы согласно ст.236 ТК РФ составляет 494,2 рубля, за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск -162,1, общая сумма процентов - 656,3 рублей.
Просит взыскать с ответчика взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 15 870 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 22 264рубля, сумму процентов в размере 656,3рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Определением от ДД.ММ.ГГГГ оба дела объединены в одно производство.
В судебном заседании Истец Максименко ГА и Шаймухаметов ДВ, их представитель истца Мартумян ЯР, действующая на основании нотариально удостоверенных доверенностей, иск поддержали по выше изложенным основаниям.
Представитель ответчика Шаргина ТВ, доверенность в деле, иск не признала. В ходе судебного разбирательства суду поясняла, что истцам за указанным ими период заработная плата выплачивалась в полном размере в соответствии с установленным тарифом 16руб. час, который указан в приказах о приеме истцов на работу. При увольнении истцам была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Доводы истцов о размере заработной платы не основаны на трудовом договоре. Просит в исках отказать.
Выслушав сторон, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд считает, что иски подлежат удовлетворению в части в силу следующего.
Согласно ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В силу ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Истец Шаймухаметов ДВ с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика барменом, ДД.ММ.ГГГГ уволен по п..3 ст.77 Трудового Кодекса российской Федерации по собственному желанию.
Истец Максименко ГА с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика барменом, ДД.ММ.ГГГГ уволен по п..3 ст.77 Трудового Кодекса российской Федерации по собственному желанию, что подтверждается трудовой книжкой истца.
Истец Шаймухаметов ДВ просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. с учетом указанного им количества смен по 900руб. Смена с применением районного коэффициента 30% и надбавки 300% в общей сумме 128 304руб., которые следует взыскать с ответчика в пользу истца.
Истец Максименко ГА утверждает, что за ноябрь и ДД.ММ.ГГГГ. по день увольнения заработная плата ему не выплачивалась, просит взыскать задолженность по заработной плате за указанный период в согласно размеру заработной платы в расчетных листка, представленных истцом за ноябрь и ДД.ММ.ГГГГ.: ноябрь – 15 570руб., ноябрь – 6 300руб. из расчета 900руб. за смену.
Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Между тем, в ходе судебного разбирательства не нашел подтверждение факт того, что истцам была установлена заработная плата в размере 900руб. за смену, а также тот факт, что им не выплачивалась заработная плата ответчиком в указанным истцами период и не выплачен расчет при увольнении.
Стороной ответчика представлены суду:
трудовой договор №, заключенный ответчиком и истцом Шаймухаметовым ДВ ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец принят на работу барменом, место работы: <адрес>
трудовой договор №, заключенный ответчиком и истцом Максименко ГА ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец принят на работу барменом, место работы: <адрес>
При этом в трудовых договорах имеются подписи истцов о том, что экземпляр договора получен ими на руки.Кроме того, стороной ответчика представлены приказы о приеме истцов на работу, платежные ведомости за указанный истцами период невыплаты заработной платы, в которых стоят подписи истцов в подтверждение совершаемых юридически значимых действий.
Истцы утверждают, что перечисленные документы ими не подписывались, подписи от их имени им не принадлежат, однако от проведения почерковедческой экспертизы истцы отказались, в связи с чем суд исходит из того, что подписи принадлежат истцам.
Согласно условиям трудовых договоров условия оплаты труда: работнику предусмотрена оплата труда, простая повременная по часовому тарифу, в соответствии со штатным расписанием, и сменным графиком работы. Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы Общество в два этапа, аванс за текущий рабочий месяц до 15 числа текущего месяца, окончательный расчет за отработанный период (месяц) до 5-го числа месяца следующего за месяцем отработанным (п.п.4.1, 4.2).
Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец Шаймухаметов ДВ принят барменом в Ресторан с тарифной ставкой 16руб.00коп.
Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец Максименко Г.А. принят барменом в Бар с тарифной ставкой 16руб.00коп. Доводы истца о том, что он также работал барменом в Ресторан-2 доказательствами не подтверждены.
Таким образом, сопоставляя условия трудовых договор и содержание приказов о приеме на работу истцов, суд делает вывод, что истцам установлена оплата труда повременная по часовому тарифу в сумме 16.00руб.
Доводы стороны истца о том, что в трудовом договоре не определен размер заработной платы, а он должен быть установлен только трудовым договором, суд не может принять. Отсутствие, как указано было в выше, необходимых условий договора не является основанием в силу закона расценивать его как не заключенный, и не является основанием для удовлетворения требований истцов о взыскании задолженности с ответчика по заработной плате в требуемом истцами размере. В случае отсутствия необходимого условия в трудовом договоре в том числе и истцы могли потребовать приведения его в соответствие согласно ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации. Между тем, трудовые договоры отсылают к локальным нормативным актам работодателя, устанавливают вид оплаты труда, а ее размер указан в приказах о приеме на работу.
Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно представленных платежных ведомостей истцам выплачено с учетом установленных сроков выплаты:
Шаймухаметову ДВ:
За сентябрь ДД.ММ.ГГГГ: 1000руб. и 2 675руб.;
Октябрь ДД.ММ.ГГГГ: 1000руб. и 2 905руб.;
Ноябрь ДД.ММ.ГГГГ: 1000руб. и 2 215руб.
Декабрь ДД.ММ.ГГГГ: 1000руб. и 2 216руб.
Январь ДД.ММ.ГГГГ: 1 000руб. и 837руб.
Февраль ДД.ММ.ГГГГ: 1 000руб. и 5 869руб.68коп.
Максименко ГА:
Ноябрь ДД.ММ.ГГГГ: 1 500руб. и 1 248руб.18коп.;
Декабрь ДД.ММ.ГГГГ: заработная плата 848руб. и 4 272руб.19коп. компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом согласно расчетным ведомостям истца отработали:
Шаймухаметов ДВ:
За сентябрь ДД.ММ.ГГГГ: 176 часов;
Октябрь ДД.ММ.ГГГГ: 187 часов.;
Ноябрь ДД.ММ.ГГГГ:154 часа;
Декабрь ДД.ММ.ГГГГ: 154 часа;
Январь ДД.ММ.ГГГГ: 165 часов;
Февраль ДД.ММ.ГГГГ: 143 часа.
Максименко ГА:
Ноябрь ДД.ММ.ГГГГ: 154 часа;
Декабрь ДД.ММ.ГГГГ:77 часов.
Между тем, сопоставляя количество отработанных истцами за спорный период часов и начисленную заработную, суд установил, что им начислялась заработная плата не по 16руб.00коп. час, а 15руб.00коп. час, в связи с чем суд считает следует взыскать с ответчиков не доначисленную заработную плату за период, за который просят взыскать задолженность исходя из следующего расчета.
Шаймухаметов ДВ:
За сентябрь ДД.ММ.ГГГГ: ((176 часов*16*30%*30%) – 4 224))=281руб.60коп.
ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ: ((187 часов. *16*30%*30%) –4 448))=229руб.20коп.
Ноябрь ДД.ММ.ГГГГ: ((154 часа*16*30%*30%) –3 696))=246руб.40коп.
Декабрь ДД.ММ.ГГГГ: ((154 часа*16*30%*30%) –3 696))=246руб.40коп.
Январь ДД.ММ.ГГГГ: ((165 часов*16*30%*30%) –2 112))=2 112руб.
Февраль ДД.ММ.ГГГГ: ((143 часа*16*30%*30%) –1 830руб.40коп.))=1 830руб.40коп.
Всего: 4 946руб.
Максименко ГА:
Ноябрь ДД.ММ.ГГГГ: ((154 часа*16*30%*30%) –3 696))=246руб.40коп.
Декабрь ДД.ММ.ГГГГ:((77 часов. *16*30%*30%) –1 848))=123руб.20коп.
Всего: 396руб.60коп.
В остальной части в иске истцам о взыскании заработной платы следует отказать.
При этом доводы свидетелей Елохина СА и Лепиш ТА, подтвердивших доводы истцов о том, что заработная плата у ответчика барменам была установлено по 900руб. в смену суд не может принять во внимание, поскольку они противоречат письменным доказательствам, а показания Юдиной ЯА, работавшей ранее у ответчика главным бухгалтером, согласуются с письменными доказательствами. Справки формы № на Шаймухаметова ДВ также суд не может принять во внимание, поскольку с достоверностью не подтверждают доводы истца об установленной заработной плате в сумме 900руб. смена и не согласуются с иными письменными доказательства. При этом справка за ДД.ММ.ГГГГ. не содержит данных о заработной плате за спорный период, заканчивается на апреле месяце, неизвестны цели ее выдачи не за весь подтверждаемый период. Ссылки стороны истца на данные статистики о средней заработной плате барменов также не состоятельны, поскольку размер заработной платы подтверждается средствами доказывания, указанными в трудовом законодательстве, и не доказывают то, что ответчик был установлен такой размер заработной платы, как указан в справке <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N №, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
В соответствии с п.35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Согласно п.4 Постановления Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В соответствии с п.10 Постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Доводы истца Шаймахуматова ДВ о том, что он не использовал 72 дня отпуска опровергаются приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ему был предоставлен отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 36 календарный дней.
Доводы истца Максименко ГА о том, что он не использовал в ДД.ММ.ГГГГ году 8 дней отпуска опровергаются приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ему был предоставлен отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 36 календарный дней.
При увольнении истцу Шаймахуматову ДВ начислена согласно записки расчета от ДД.ММ.ГГГГ компенсация за неиспользованный отпуск за 48 дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6 065руб.28коп., которые истец получил вместе с заработной платой ДД.ММ.ГГГГ согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ
При увольнении истцу Максименко ГА начислена согласно записки расчета от ДД.ММ.ГГГГ. компенсация за неиспользованный отпуск за 33 дня за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по 4ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 272руб.18коп., которые вместе с заработной платой истец получил по расходному кассовому ордеру ДД.ММ.ГГГГ №з/п-№
Между тем, суд считает, что поскольку в спорный период истцам не в полном размере начислялась заработная плата, то следует произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск с учетом не доначисленной в данный период заработной платы и взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом сведений о заработной плате истцов за 12 месяцев, предшествующих увольнению в приведенных выше записках-расчетах:
Шаймухаметова ДВ:
((44 580руб. + 4 946руб.)/352,80 дней*48 дней)- 6 065руб.28коп.))= 672руб.96коп.
Максименко ГА:
((45 672руб.+ 396руб.60коп.)/352,80 дней*33 дня) – 4 272руб.18коп.))= 36руб.96коп.
В остальной части в удовлетворении требований о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск следует отказать.
Истец Максименко также просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку истцу за период работы ноябрь, ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата не была выплачена истцу в полном размере своевременно, а также не была выплачена в день увольнения компенсация за неиспользованный отпуск,, то требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска с момента прекращения трудового договора подлежат удовлетворению. Ставка рефинансирования на ДД.ММ.ГГГГ составляет согласно Указания ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-У 7,5% годовых.
Компенсация за задержку выплаты не доначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составит за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:
(246руб.40коп.*(7,75%/300)*96 дней)=6руб.15коп.
За декабрь за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
(123руб.20коп.*(7,75%/300)*65 дней)=2руб.08коп.
За задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:
((4 272руб.18коп.+ 36руб.96коп.) *(7,75%/300)*44 дня))=49руб.30коп.
Таким образом в общей сумме с ответчика в пользу истцов следует взыскать:
В пользу Шаймухаметова ДВ задолженность по заработной плате и компенсацию неиспользованного отпуска в сумме 5 618руб.96коп. (4 946руб.+ 672руб.96коп.)
В пользу Максименко ГА задолженность по заработной плате, компенсацию неиспользованного отпуска, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении 491руб. 81коп. (396руб.60коп.+ 36руб.96коп.+ 6руб.15коп.+ 2руб.08коп.+ 49руб.30коп.)
В силу ст.237 ТК РФ подлежат удовлетворению требования истцов о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, связанного с нарушением их прав на своевременную и полную оплату труда, а также расчета при увольнении, размер которой исходя из принципов разумности и справедливости суд считает возможным определить 1 000руб.
В силу ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 1 200руб.(по 200руб. по требованиям о компенсации морального вреда и по 400руб. по имущественному взысканию)
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Взыскать с Общество в пользу Шаймухаметов Д.В. задолженность по заработной плате и компенсацию неиспользованного отпуска в сумме 5 618руб.96коп., компенсацию морального вреда 1 000руб., а всего взыскать 6 618руб.96коп.
В остальной части в иске Шаймухаметову ДВ отказать.
Взыскать с Общество в пользу Максименко Г.А. задолженность по заработной плате, компенсацию неиспользованного отпуска, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении 491руб. 81коп., компенсацию морального вреда 1 000руб., а всего взыскать 1 491руб.81коп.
В остальной части в иске Максименко ГА отказать.
Взыскать с Общество в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 200руб.00коп.
Решение может быть обжаловано в <адрес> суд через Федеральный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий: