ДЕЛО № 2-3115-2010г
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1 июля 2010 г.
Центральный районный суд г.Читы в составе:
председательствующего судьи Цоктоевой О.В.
при секретаре Мусаткиной Л.А.
с участием прокурора Чадовой Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чита гражданское дело по иску Букленкова Игоря Ивановича к ГАУ «Редакция газеты Забайкальский рабочий» о признании заключенным между Букленковым Игорем Ивановичем и ГАУ «Редакция газеты Забайкальский рабочий» на определенных условиях договора трудовым, восстановлении на работе в ГАУ «Редакция газеты Забайкальский рабочий», взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и признании необоснованным отказа главного редактора-директора ГАУ «Редакция газеты Забайкальский рабочий» в заключении трудового договора,
у с т а н о в и л:
Букленков И.И. обратился в суд с исковым заявлением, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, в котором просит признать трудовой договор между мной и ГАУ «Редакция газеты «Забайкальский рабочий» заключенным на определенных условиях, признать отказ главного редактора-директора ГАУ «Редакция газеты «Забайкальский рабочий» в заключении трудового договора необоснованным, восстановить на работе в ГАУ «Редакция газеты «Забайкальский рабочий» в должности старшего верстальщика с 31.03.2010, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с .. по .. в размере .. руб., взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 10 000 рублей. Заявленные требования мотивированы следующим. Истец с ... по .. состоял в трудовых отношениях с ГУП Редакция газеты «Забайкальский рабочий». .. истец был незаконно уволен по сокращению штата, на сновании решения Центрального районного суда г. Читы восстановлен на прежней работе с ... Однако в день восстановления был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Приказом № 19 л/с от 31.03.2010 истец уволен с занимаемой должности на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. По мнению истца, увольнение его незаконно. Указывая на незаконность увольнения, истец ссылается на то, что в конце декабря 2009 года руководство ГУП «Редакция газеты «Забайкальский рабочий» уведомило коллектив работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Председателем ликвидационной комиссии ГУП «Редакция газеты «Забайкальский рабочий» и главным редактором-директором вновь созданного государственного автономного учреждения (ГАУ) «Редакция газеты «Забайкальский рабочий» является Забелин С.Н., ранее исполнявший обязанности главного редактора ГУП «Редакция газеты «Забайкальский рабочий». В январе 2010 года Забелин С.Н. предложил определенной части работников ГУП «Редакция газеты «Забайкальский рабочий» оформить трудовые отношения с ГАУ «Редакция газеты «Забайкальский рабочий» в порядке перевода. С остальными работниками ГУП «Редакция газеты «Забайкальский рабочий» трудовые отношения были расторгнуты по указанному выше основанию ... С .. года по .. года, формально оставаясь единственным работником ликвидируемого предприятия, истец фактически был допущен к работе в ГАУ «Редакция газеты «Забайкальский рабочий», поскольку в соответствии с выходными данными, публикуемыми на последней полосе каждого выпуска, с января 2010 года издатель позиционирует себя как ГАУ «Редакция газеты «Забайкальский рабочий»; выполнял верстку полос газеты не только по поручению главного редактора-директора Забелина С.Н., но и подчиняясь устным распоряжениям его первого заместителя Квасова А. Ю. и ответственного секретаря Корниловой В.Б., являющихся сотрудниками ГАУ Редакция газеты «Забайкальский рабочий; выполняя верстку поручаемых мне полос, я работал во взаимодействии с сотрудниками различных отделов ГАУ «Редакция газеты «Забайкальский рабочий» операторами компьютерного набора и верстки, фотокорреспондентами, корректорами, журналистами, выпускающими редакторами. Истец считает, что между ним и ГАУ «Редакция газеты «Забайкальский рабочий» возникли трудовые отношения, и работодатель был обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме. .. года в письменном заявлении на имя главного редактора-директора
Забелина С.Н. истец обратился с просьбой принять на работу в ГАУ «Редакция газеты «Забайкальский рабочий» на должность оператора компьютерной верстки в порядке перевода. Забелин С.Н. в просьбе отказал, сообщив, что вакансии операторов верстки в ГАУ «Редакция газеты «Забайкальский рабочий» в настоящее время отсутствуют, однако одновременно с увольнением истца в ГАУ «Редакция газеты «Забайкальский рабочий» был принят работник на должность оператора компьютерной верстки, что подтверждает наличие в то время указанной вакансии, и необоснованность отказа в заключении с истцом трудового договора.
1.07.2010г истец увеличил исковые требования в части взыскания с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула, просил суд восстановить его на работе в ГАУ «Редакция газеты «Забайкальский рабочий» в должности оператора верстки с 1 апреля 2010г (л.д.___).
В судебном заседании истец исковые требования с учетом уточнений, поддержал в полном объеме, просил суд иск удовлетворить.
Представитель ответчика исковые требования не признал, суду пояснил, что оснований для признания исковых требований законными не имеется, просил суд в иске отказать.
Изучив материалы дела, заслушав стороны, показания свидетеля, мнение прокурора, полагавшего необходимым отказать в удовлетворении иска, суд приходит к следующему:
23.07.2001 года на основании приказа №44 истец был принят оператором компьютерной верстки в ГУП «Редакция газеты «Забайкальский рабочий», что подтверждается трудовой книжкой, в которой имеется соответствующая запись, 01.06.2009 истец переведен на должность старшего верстальщика на основании приказа № 9л/с (л.д.___).
19 октября 2009 года приказом № 33 л/с истец был уволен с должности старшего верстальщика по п. 2 ч..1 первой ст. 81 ТК РФ в связи с сокращение штата работников с должности старшего верстальщика л.д. ).
27 января 2010 год истец восстановлен на прежней работе приказом №1, с указанием на недействительность записи об увольнении от 19.10.2009 л.д. ).
Из представленного в материалы дела уведомления следует, что 27 января 2010 года до сведения истца была доверена информация о предстоящем увольнении с 31.03.2010 в связи с ликвидацией предприятия, что свидетельствует о соблюдении работодателем требований ст. 81 ТК РФ л.д. ).
Исходя из смысла ст. 56 ТК РФ трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником.
Судом установлено, что с 23 июля 2001 года – момента заключения
между истцом и ГУП «Редакция газеты
«Забайкальский рабочий» трудового договора возникли трудовые отношения.
Условиями трудового договора, а также Правилами внутреннего трудового распорядке ГУП «Редакция газеты «Забайкальский рабочий», на указанном предприятии установлен восьмичасовой рабочий день - начала рабочего дня -8 час. 30 мин., окончание рабочего дня – 17 час 30 мин; обеденный перерыв с13-00 час до 14-00 час.
Правилами внутреннего трудового распорядка ГАУ «Редакция краевой общественно-политической газеты «Забайкальский рабочий», также установлен восьмичасовой рабочий день, с аналогичным распорядком дня, что и ГУП «Редакция газеты «Забайкальский рабочий» (л.д. ).
Представленные в материалы дела доказательства, в том числе табелем учета рабочего времени и расчета оплаты труда ГУП «Редакция газеты «Забайкальский рабочий» за январь 2010 г., февраль 2010 г., март 2010 г. свидетельствуют о том, что истец с момента восстановления на работе до дня расторжения трудового договора осуществлял трудовую деятельность (ежедневно, полный рабочий день) в ГУП «Редакция газеты «Забайкальский рабочий» л.д. ).
Более того, нахождение истца и ГУП «Редакция газеты «Забайкальский рабочий» в трудовых отношениях также подтверждается копиями страниц книги учета трудовых книжек ГУП «Редакция газеты «Забайкальский рабочий». Из содержания листов указанной книги следует, что трудовая книжка, находящаяся до момента увольнения в названном предприятии, была выдана истцу в день его увольнения - 31 марта 2010 года. Факт получения трудовой книжки именно от работодателя - ГУП «Редакция газеты «Забайкальский рабочий», подтверждается подписью истца в графе «расписка рабочего или служащего в получении трудовой книжки» л.д. ).
Доказательств того, что истец в период с .. года исполнял какие – либо трудовые обязанности в ГАУ «Редакция краевой общественно-политической газеты «Забайкальский рабочий» не представлено.
Также судом установлено, что приказ о восстановлении истца на работе, изданный 27.01.2010 года, был подписан председателем ликвидационной комиссии ГУП «Редакция газеты «Забайкальский рабочий» Забелиным С.Н., действующим на основании Распоряжения Департамента государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края № 5448/ р от 16 ноября 2009 года и положений п. 3 ст. 62 ГК РФ.
Приказ о прекращении действия трудового договора № 19, как и уведомление от 27.01.2010 года о предстоящем увольнении, были подписаны председателем ликвидационной комиссии ГУП Забелин С.Н.
Ответы на поступающие от Букленкова И.И. заявления давались председателем ликвидационной комиссии ГУП «Редакция газеты «Забайкальский рабочий», поскольку адресовались работодателю в лице председателя ликвидационной комиссии ГУП «Редакция газеты «Забайкальский рабочий».
Кроме того, согласно приказу № 6 от 05.03.2010, изданного ГУП «Редакция газеты «Забайкальский рабочий», Букленкову И.И. по его заявлению, адресованному председателю ликвидационной комиссии как своему работодателю, было предоставлено два дополнительных дня отдыха с сохранением среднего месячного заработка в связи со сдачей им крови.
В соответствии с положениями трудового законодательства каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
Согласно штатному расписанию ГУП «Редакция газеты «Забайкальский рабочий», расчетным листкам, выпискам из лицевого счета, платежным поручениям, спискам на зачисление денежных средств на счета банковских карт ГУП «Редакция газеты «Забайкальский рабочий» истец, являлся работником ГУП «Редакция газеты «Забайкальский рабочий», занимая должность старшего верстальщика за исполнение своих должностных обязанностей - верстку текста при подготовке к выходу газеты «Забайкальский рабочий» заработная плата начислялась в соответствии с условиями трудового договора, заключенного с ГУП «Редакция газеты «Забайкальский рабочий».
Также материалами дела установлено, что истец при расторжении трудового договора с ГУП «Редакция газеты «Забайкальский рабочий» по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ начислено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Принимая во внимание выше указанные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что истец состоял в трудовых отношениях с ГУП «Редакция газеты «Забайкальский рабочий», документов, свидетельствующих об обратном не представлено, как и не представлено документов, подтверждающих, что истцом осуществлялись какие – либо трудовые функции для ответчика по его поручению.
В соответствии с Распоряжением Правительства Забайкальского края № 641-р от 06 от октября 2009 года ГАУ «Редакция краевой общественно-политической газеты «Забайкальский рабочий» было создано путем учреждения.
В ходе судебного разбирательства было установлено, что ГАУ «Редакция краевой общественно-политической газеты «Забайкальский рабочий» не является правопреемником ГУП «Редакция газеты «Забайкальский рабочий» и организационно-правовая форма ГАУ «Редакция краевой общественно- политической газеты «Забайкальский рабочий» отличается от той, в порядке которой было создано ГУП «Редакция газеты «Забайкальский рабочий», данное обстоятельство подтверждается учредительными документами и сведениями о наличии самостоятельного расчетного счета и порядком финансирования.
Из Распоряжения Администрации Губернатора Забайкальского края № 04 от 25 ноября 2009 года, следует, что директором вновь созданного учреждения назначен Забелин С.Н.
Согласно представленным в материалы дела приказам ГАУ «Редакция краевой общественно- политической газеты «Забайкальский рабочий» с 01 января 2010 года приняло на работу 26 человек, в порядке перевода из ГУП «Редакция газеты «Забайкальский рабочий» в соответствии с п. 5 ст. 77 ТК РФ, в том числе трех операторов верстки - ФИО14., ФИО15., на последнюю вакантную должность оператора верстки 26 марта 2010 года была принята ФИО16
Из материалов дела, а именно заявления истца следует, что 29 марта 2010 года старший верстальщик ГУП «Редакция газеты «Забайкальский рабочий» Букленков И.И. обратился к директору ГАУ «Редакция краевой общественно- политической газеты «Забайкальский рабочий» Забелину С.Н. с заявлением о приеме на работу в порядке перевода из ГУП «Редакция газеты «Забайкальский рабочий» в ГАУ «Редакция краевой общественно - политической газеты «Забайкальский рабочий» на должность оператора компьютерной верстки л.д._____). Как пояснил представитель ответчика, отказ в приеме на работу был мотивирован отсутствием вакантных мест, а именно должности, на которую претендовал истец.
Таким образом, на момент обращения с заявлением (29.03.2010) истец осознавал, что он является работником ГУП «Редакция газеты «Забайкальский рабочий», и данное обращение свидетельствует о том, что истцом предпринимались попытки по трудоустройству к ответчику.
Оценивая представленные доказательства, суд считает, что действия ответчика по отказу в заключении с истцом трудового договора в связи с отсутствием вакантной должности, являются законными.
Исходя из смысла ст. 15 ТК РФ трудовые отношения связаны с обязанностью выполнения конкретной трудовой функции. Работник, вступив в трудовые отношения, выполняет свою трудовую функцию, подчиняясь внутреннему распорядку организации. Кроме того, трудовые отношения носят возмездный характер.
Положения ст. 16 ТК РФ определяют, что основанием для возникновения трудового отношения является, в том числе фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя.
Документального подтверждения того, что после 29.03.2010 между истцом и ответчиком заключались какие-либо договора, либо того, что истцом выполнялись трудовые обязанности по поручению ответчика, в материалах дела не имеется.
В ходе судебного заседания 1 июля 2010г ответчиком был представлен договор возмездного оказания услуг от 11.01.2010г между ГУП «Редакция газеты «Забайкальский рабочий» и ГАУ «Редакция газеты Забайкальский рабочий», согласно которому исполнитель (ГУП) обязуется по заданию заказчика (ГАУ) оказывать следующие услуги: набор текста и верстка полос каждого номера газеты «забайкальский рабочий», а также предоставление текстов ( материалов журналистов) и фотоснимков для публикации в газете, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Исполнитель обязуется оказать услуги лично, силами своих работников (штатных сотрудников ГУП «Редакция газеты «Забайкальский рабочий») (л.д._____).
Допрошенный в качестве свидетеля руководитель ГАУ «Редакция газеты Забайкальский рабочий» и председатель ликвидационной комиссии ФИО17 суду пояснил, что данный договор был заключен с целью занятости работников ГУП, т.к. издание газеты «Забайкальский рабочий» представляет собой непрерывный процесс, на основании данного договора он дал распоряжение о занятости истца в верстке газеты во время его работы в ГУП после восстановления его на работе.
При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных истцом требований.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Букленкова Игоря Ивановича к ГАУ «Редакция газеты Забайкальский рабочий» о признании заключенным между Букленковым Игорем Ивановичем и ГАУ «Редакция газеты Забайкальский рабочий» на определенных условиях договора трудовым, восстановлении на работе в ГАУ «Редакция газеты Забайкальский рабочий», взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и признании необоснованным отказа главного редактора-директора ГАУ «Редакция газеты Забайкальский рабочий» в заключении трудового договора отказать в полном объеме.
Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение 10 дней с момента получения полного решения суда путем подачи жалобы в Центральный районный суд г. Чита.
Судья ЦОКТОЕВА О.В.