ДЕЛО № 2-1020-2010г
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 июля 2010 г.
Центральный районный суд г.Читы в составе:
Председательствующего судьи Цоктоевой О.В.
При секретаре Кравцовой Л.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чита гражданское дело по иску Букленкова Игоря Ивановича к ГУП «Редакция газеты Забайкальский рабочий» о взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав,
У С Т А Н О В И Л :
Истец обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующее: в период его работы у ответчика ему был причинен моральным вред, основаниями для взыскания компенсации морального вреда истец указал: незаконное увольнение с работы, неправомерный перевод с одной должности на другую и внесение записи в трудовую книжку, не начисление доплат за работу во вредных условиях труда, ухудшением состояния здоровья (л.д.____).
В судебном заседании Дата истец уточнил основания иска и пояснил, что ответчиком ему был причинен моральным вред при незаконном увольнении с работы с Датаг по сокращению его должности и не начислением доплат за работу во вредных условиях труда. Такое основание как неправомерный перевод его на другую должность и внесение об этом записи в его трудовую книжку, он не поддерживает, т.к. решением Центрального районного суда г. Читы от Датаг в удовлетворении его иска о признании незаконными перевода с одной должности на другую и внесение записи в трудовую книжку отказано в полном объеме, данное решение он не обжаловал.
В судебном заседании истец поддержал свои требования, ссылаясь на то, что решением Центрального районного суда г. Читы от Датаг его иск о восстановлении на работе удовлетворен, решение суда вступило в законную силу. Доказательства по основаниям, что ему был причинен вред в связи с незаконным переводом на другую работу, работой во вредных условиях, а также в результате незаконных действий ответчика у него наступило ухудшение состояния здоровья, он представлять не будет, считает возможным рассмотрение дела по имеющимся в деле доказательствам. В обосновании своих требований суду пояснил, что в результате незаконного увольнения он испытывал нравственные страдания, т.к. на момент увольнения у него на иждивении находился несовершеннолетний ребенок, его супруга также являлась безработной.
Представитель ответчика иск не признал, считает, что сумма иска завышена.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
Из представленных в суд документов следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, с Датаг уволен с работы, решением Центрального районного суда г. Читы от Датаг его иск о восстановлении на работе удовлетворен, решение вступило в законную силу Датаг (л.д.______).
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Решением Центрального районного суда г. Чита в удовлетворении иска Букленкова Игоря Ивановича к ГУП «Редакция газеты Забайкальский рабочий» о взыскании доплаты к заработной плате за работу во вредных условиях труда с учетом индексации и компенсации с учетом 1/300 ставки рефинансирования отказано (л.д._____).
В ходе судебного разбирательства истец суду пояснил, что доказательства в обосновании всех иных оснований, указанных в первоначальном иске, кроме как незаконное увольнение на работе, он представлять не будет. Просил суд взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в связи с незаконным увольнением.
Компенсация морального вреда предусматривается в ст. 151 и ст. 1101 ГК РФ.
Если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (ст. 151 ГК РФ).
Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.
Таким образом, положения данной статьи, наделают работника правом на возмещение морального вреда во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.
Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от Дата Номер, разъяснил, что суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника о компенсации морального вреда.
В силу положений ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред
Пунктом 2 ст. 1101 ГК РФ определено, что при определении компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Проанализировав собранные по делу доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, принимая во внимание нормы материального права, регламентирующие право и порядок возмещения морального вреда, а также, что на момент увольнения истец имел на иждивении несовершеннолетнего ребенка, его супруга также являлась безработной (л.д.____), суд находит заявленные требования о компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением с работы обоснованными и считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Букленкова И.И. удовлетворить.
Взыскать в пользу Букленкова Игоря Ивановича с ГУП «Редакция газеты Забайкальский рабочий» компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере 5 000 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в течение 10 дней в Забайкальский краевой суд.
Судья ЦОКТОЕВА О.В.