Дело № 2-3940-10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 июля 2010 года
Центральный районный суд г.Читы в составе:
председательствующего судьи Доржиевой Б.В.
при секретаре судебного заседания Кияшевой А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гавриловой Надежды Владимировны к МУЗ «Центральная районная больница» Читинского района о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами,
УСТАНОВИЛ:
Гаврилова Н.В. обратилась в суд с вышеназванным иском, в обоснование указав следующие обстоятельства.
С Дата года истец работает сестрой – хозяйкой туберкулезного отделения МУЗ ЦРБ Читинского района. Ее заработная плата включает в себя основной оклад, доплату за работу во вредных условиях труда, внутренне совместительство, процентную надбавку за медицинский стаж, доплату за праздничные дни, сверхурочные, районный коэффициент, забайкальскую надбавку и другие выплаты. Ее основной оклад с Дата составлял 1603 рубля, с Дата – 1 828 рублей. Считает, что установленный ему размер заработной платы нарушает его трудовые права, не соответствует положениям Конституции РФ и трудового законодательства. Ссылаясь на установленный Федеральным законом минимальный размер оплаты труда в сумме 4330 рублей и Постановление ВС РФ от Дата, считает, что размер основного оклада не должен быть менее минимального размера оплаты труда, в который не должны включаться компенсационные и стимулирующие выплаты. Прилагая расчет суммы исковых требований, просит суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную за период с Дата по Дата заработную плату в размере 78877, 62 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, и проценты за пользование чужими денежными средствами за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В судебном заседании истец свои исковые требования поддержала, заявила ходатайство о приобщении заявления об уточнении исковых требований: просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 89 407, 17 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами на день рассмотрения дела в размере 6588, 00 рублей л.д.______). Суду пояснила обстоятельства, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Уточненные исковые требования судом приняты к рассмотрению. Представитель ответчика Новикова А.С., действующая на основании доверенности л.д._____), исковые требования не признала. Суду пояснила, что в соответствии с ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ). А заработная плата определена законодателем как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Таким образом, по мнению представителя ответчика, заработная плата, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, не может быть ниже МРОТ. Кроме того, представитель ответчика пояснила, что п.3 Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ, утвержденный Постановлением ВС РФ от 10.03.2010г., на который ссылается истец, в настоящее время отменен. Просит в удовлетворении исковых требований истца отказать.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно приказу о приеме на работу Номер от Дата Гаврилова Н.В. принята на работу санитаркой в инфекционное отделение ЦРБ Читинского района с окладом по 3 разряду на основании трудового договора л.д.______).
В соответствии с трудовым договором от Дата Гаврилова Н.В. принята на работу в должности санитарки туберкулезного отделения ЦРБ Читинского района. Установлен 3 разряд для оплаты труда. Договор подписан сторонами л.д.______).
По приказу главного врача ЦРБ Читинского района от Дата года Гаврилова Н.В. переведена на должность сестры-хозяйки с оплатой по 4 разряду на основании личного заявления л.д._______).
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
При этом месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч.1 ст.133 ТК РФ).
В силу ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006 № 90-ФЗ) тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
Таким образом, понятия "минимальный размер оплаты труда" и "тарифная ставка" различны и повышение минимального размера оплаты труда федеральным законом не является обязательным основанием для одновременного повышения тарифных ставок (окладов) работников.
В величину минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях, иные компенсационные и социальные выплаты.
Федеральным законом от 24.06.2008 № 91-ФЗ «О внесении изменений в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2009 установлен в размере 4 330 рублей в месяц.
Из расчетных листков о заработной плате истца за период с с января 2009 года по апрель 2010 года видно, что размер заработной платы при полной отработке нормы рабочего времени и выполнении норм труда с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат в месяц составляет больше установленного МРОТ, то есть более 4 330 руб. л.д. с ___ по _____).
Таким образом, анализ изложенных норм закона и обстоятельств, установленных судом, позволяет сделать вывод, что каких-либо нарушений трудового законодательства при оплате труда Гавриловой Н.В. не установлено.
Ссылки истца на то, что «именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда» не основаны на законе. Истец ссылается на разъяснение на вопрос 3 «Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ за 4 квартал 2009 года», однако указанное разъяснение на момент рассмотрения данного дела отозвано («Обзор законодательства и судебной практики ВС РФ за первый квартал 2010 года», утвержденный Постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.2010г.).
При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании недоначисленнной и невыплаченной заработной платы не имеется. Соответственно, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании в его пользу процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Гавриловой Надежды Владимировны о взыскании с МУЗ «Центральная районная больница» Читинского района в ее пользу недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 89 407 руб. 17 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 6 588 руб. отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г.Читы в течение 10 дней.
Судья Б.В.Доржиева