Дело № 2-3620-2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 июля 2010 года г. Чита
Центральный районный суд г. Читы в составе:
председательствующего судьи Цоктоевой О.В.,
при секретаре судебного заседания Кравцовой Л.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карпенко Сергея Владимировича к МУЗ «Станция скорой медицинской помощи» о взыскании не доначисленной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Карпенко С.В. обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, в обоснование, указав на следующие обстоятельства.
Истец работает в должности фельдшера в МУЗ «Станция скорой медицинской помощи» г.Читы. Оклад без доплат и надбавок составлял в 2009 году и по настоящее время 2 987 руб. Истец, полагает, что установленный трудовым договором оклад нарушает его трудовые права. При этом истец, ссылается на установленный Федеральным законом минимальный размер оплаты труда в сумме 4 330 рублей и Постановление ВС РФ от 10.03.2010. По мнению истца, размер оклада не должен быть менее минимального размера оплаты труда, в который не должны включаться компенсационные и стимулирующие выплаты. Просит суд взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в размере 113 051,47 руб., в том числе за 2009 год – 74 407,38 руб., за период с января 2010 года по май 2010 года в размере 38 644,09 руб.
В письменном отзыве на исковое заявление представитель ответчика указал на необоснованность заявленных требований, ссылаясь на соблюдение норм трудового и конституционного права. Ответчик считает, что заработная плата, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, не может быть ниже МРОТ, установленного Федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера. Просит суд в удовлетворении исковых требований отказать. Также представитель ответчика ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
Суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика.
В судебном заседании истец свои исковые требования поддержал в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что истец работает в муниципальном учреждении здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» в должности фельдшера выездной психиатрической бригады. Данное обстоятельство подтверждается соответствующей запись трудовой книжки л.д. ), а также трудовым договором, заключенным 01.02.2009 между истцом и МУЗ «Станция скорой медицинской помощи» л.д. ).
Из трудовых договоров усматривается, что истцу установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 2 987 руб. Также установлены следующие надбавки: районный коэффициент – 40%, за стаж работы в Забайкалье – 30%, за непрерывный медицинский стаж - 80%, 25% - за вредные условия труда л.д. ). Дополнительными соглашениями истцу были установлены денежные выплаты стимулирующего характера за счет федерального бюджета – 3 500руб., 20% районный коэффициент к заработной плате из средств федерального бюджета - 700 руб., 20% районный коэффициент к заработной плате, установленный Правительством Забайкальского края, из средств бюджета Забайкальского края – 700 руб.,30% надбавка к заработной плате за стаж работы в Забайкальском крае - 1050 руб. л.д. ).
Из приказа от 30 января 2009 года № 24 Комитета образования администрации городского округа «Город Чита» следует, что 22 января 2009 года Думой городского округа «Город Чита» принято Решение «О внесении изменений в некоторые решения Думы городского округа в связи с повышением размера тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений и муниципальных предприятий» и установлением с 1 января 2009 года тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки 1 601 руб.
В ст. 129 ТК РФ указано, что заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. При этом месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
Минимальный размер оплаты труда в соответствии со ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения
В соответствии со ст. 143 ТК РФ тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
Из ст. 144 ТК РФ следует, что системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работникам муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Исходя из анализа изложенных норм материального права следует, что понятия "минимальный размер оплаты труда" и "тарифная ставка" различны, следовательно, повышение минимального размера оплаты труда федеральным законом не является обязательным основанием для одновременного повышения тарифных ставок (окладов) работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации органами государственной власти субъекта Российской Федерации.
Положения ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» определяют, что минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.
Федеральным законом от 24.06.2008 № 91-ФЗ «О внесении изменений в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2009 установлен в размере 4 330 руб. в месяц.
В величину минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях, иные компенсационные и социальные выплаты.
Представленные в материалы дела расчетные листы л.д. ) за период с февраля 2009 по декабрь 2009, за период с января 2010 года по май 2010 года свидетельствуют о том, что размер заработной платы истца при полной отработке нормы рабочего времени и выполнении норм труда с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат в месяц составляет больше установленного МРОТ - 4 330 руб.
Разъяснение, содержащееся в вопросе № 3 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010, не может быть принято во внимание, поскольку пунктом 2 раздела «Информация для сведения» Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года, утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010 указанное разъяснение отозвано.
При таких обстоятельствах правовых оснований для удовлетворения исковых требований у суда не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Карпенко Сергея Владимировича к МУЗ «Станция скорой медицинской помощи» о взыскании не доначисленной заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано в течение десяти дней в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г.Читы.
Судья Цоктоева О.В.