Дело № 2-3922-10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«09» августа 2010 года
Центральный районный суд г.Читы в составе:
председательствующего судьи Доржиевой Б.В.
при секретаре судебного заседания Кияшевой А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коневой Вагили Нурмухаметовны к МУЗ «Станция скорой медицинской помощи» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Конева В.Н. обратилась в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.
С 15.01.2009 года истица работает в МУЗ «Станция скорой медицинской помощи». Ее заработная плата включает в себя основной оклад 3277 рублей, районный коэффициент 40%, надбавку за работу в забайкальском крае – 30%, надбавку за медицинский стаж 80%. Ссылаясь на установленный Федеральным законом минимальный размер оплаты труда в сумме 4330 рублей и Обзор законодательства и судебной практики ВС РФ за 4 квартал 2009 года, считает, что размер основного оклада не должен быть менее минимального размера оплаты труда, в который не должны включаться компенсационные и стимулирующие выплаты. Прилагая расчет суммы исковых требований, просит суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 77620 руб.
В судебном заседании истец свои исковые требования поддержала, пояснив суду обстоятельства, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Уточнила, что просит взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2009 по 01.06.2010 года.
Представитель ответчика главный врач МУЗ «ССМП» Просецкая Т.А., извещенная надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, представив отзыв на исковое заявление, в котором просит в удовлетворении исковых требований отказать л.д._______).
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно записи в трудовой книжке Конева В.Н. с Дата года принята на работу в МУЗ «ССМП» в порядке перевода на должность фельдшера выездной бригады по 10 разряду ТС, и работает там по настоящее время. л.д.________).
В соответствии с трудовым договором, заключенным Дата между истцом и МУЗ «ССМП», установлен должностной оклад работника в размере 3 277 рублей, районный коэффициент в размере 40%, НТС – 30%, доплата за непрерывный трудовой стаж – 80% л.д.___________).
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
При этом месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч.1 ст.133 ТК РФ).
В силу ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006 № 90-ФЗ) тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
Таким образом, понятия "минимальный размер оплаты труда" и "тарифная ставка" различны и повышение минимального размера оплаты труда федеральным законом не является обязательным основанием для одновременного повышения тарифных ставок (окладов) работников.
В величину минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях, иные компенсационные и социальные выплаты.
Федеральным законом от 24.06.2008 № 91-ФЗ «О внесении изменений в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2009 установлен в размере 4 330 рублей в месяц.
Из расчетных листков о заработной плате истца за период с февраля 2009 года по май 2010 года видно, что размер заработной платы при полной отработке нормы рабочего времени и выполнении норм труда с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат в месяц составляет больше установленного МРОТ, то есть более 4 330 руб. л.д. с ___ по _____).
Таким образом, анализ изложенных норм закона и обстоятельств, установленных судом, позволяет сделать вывод, что каких-либо нарушений трудового законодательства при оплате труда Коневой В.Н. не установлено.
Ссылки истца на то, что «именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда» не основаны на законе. Истец ссылается на разъяснение на вопрос 3 «Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ за 4 квартал 2009 года», однако указанное разъяснение на момент рассмотрения данного дела отозвано («Обзор законодательства и судебной практики ВС РФ за первый квартал 2010 года», утвержденный Постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.2010г.).
При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании недоначисленнной и невыплаченной заработной платы не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Коневой Вагили Нурмухаметовны о взыскании с МУЗ «Станция скорой медицинской помощи» в ее пользу недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 77 620 рублей отказать.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г.Читы в течение 10 дней.
Судья Б.В.Доржиева