Дело № 2-3477-2010
именем Российской Федерации
РЕШЕНИЕ
15 июля 2010 года Центральный районный суд в составе:
председательствующего Иванец С.В.
при секретаре Уховой К.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Чите гражданское дело по иску Трусовой Натальи Васильевны к государственному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детско-юношеская школа по игровым видам спорта» Забайкальского края о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении расходов на оплату услуг представителя,
установил:
Трусова Н.В. обратилась в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что приказом № 66-к от 20.04.2010 она была уволена по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию. Увольнение считает незаконным, поскольку в своём заявлении она просила предоставить ей отпуск с последующим увольнением с 27 апреля 2010 года. Работодатель издал приказ об увольнении, в котором указал неправильно дату увольнения 20 апреля 2010 года. Эта же дата была указана и в её трудовой книжке. По мнению истицы, днём увольнения должен считаться последний день отпуска. В связи с этим просила восстановить её на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.
В судебном заседании истица уточнила иск, отказалась от требований о восстановлении на работе, просила признать увольнение с 20 апреля 2010 года, изменить дату увольнения с 20 апреля 2010 года на день вынесения решения суда.
В судебном заседании истица и её представитель Жапова Е.Н. поддержали заявленные требования и дали объяснения аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель государственного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа по игровым видам спорта Забайкальского края» Ушаков О.А. иск не признал. Суду объяснил, что приказом № 71 от 13 мая 2010 года приказ № 66 от 20.04.2010 года был отменён и 3 июня 2010 года был издан новый приказ об увольнении истицы № 74 с указанной даты. Также были внесены исправления в дате увольнения в трудовой книжке истицы. Уведомление о получении трудовой книжки направлялось в адрес истицы 14 мая 2010 года. В связи с этим просил отказать в иске.
Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 3 статьи 77 Трудового договора Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
В силу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (абз.2 статьи 127 Трудового кодекса РФ).
Из представленных доказательств установлено, что приказом № 66-К от 20 апреля 2010 года Трусовой Н.В. с 27 апреля 2010 года был предоставлен отпуск с последующим увольнением с 26 апреля 2010 года. В трудовую книжку внесена запись об увольнении истицы с 26 апреля 2010 года л.д. ). С указанным приказом истица не была ознакомлена, так как в это время ей были предоставлены отгулы, и она не работала. Ознакомиться с приказом об увольнении, и получить трудовую книжку Трусова Н.В. пришла 12 мая 2010 года. Она отказалась получать трудовую книжку и знакомиться с приказом, в связи с тем, что дата увольнения была указана неправильно.
13 мая 2010 года в связи с изменением даты увольнения работодателем приказом № 71 отменён приказ № 66-К от 20 апреля 2010 года. Приказом № 74 от 3 июня 2010 года Трусова Н.В. уволена с 3 июня 2010 года. Об изменении даты увольнения в трудовую книжку истицы внесены исправления. Уведомления о времени получения трудовой книжки и внесении в неё исправлений, направлены истице 14 мая 2010 года по адресу проживания. Об этом свидетельствует и представленный представителем ответчика конверт с почтовым штемпелем л.д. ).
Из объяснений истицы в ходе судебного заседания установлено, что ей звонили с работы по телефону и предлагали получить трудовую книжку с внесёнными изменениями. Она отказалась её получать, в связи с тем, что уже обратилась в суд.
Таким образом, исходя из изложенного, оснований для признания увольнения незаконным, не установлено. Вследствие этого, отсутствуют и законные основания для удовлетворения требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Допущенные нарушения при оформлении приказа об увольнении от 20 апреля 2010 года были устранены работодателем. Также им были приняты меры для уведомления истицы о внесённых изменениях и о дате получения трудовой книжки.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
в удовлетворении требований Трусовой Натальи Васильевны к государственному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детско-юношеская школа по игровым видам спорта» Забайкальского края о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении расходов на оплату услуг представителя отказать.
В течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме может быть подана кассационная жалоба в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд города Читы.
Судья С.В. Иванец