2-3770-2010
Именем Российской Федерации
РЕШЕНИЕ
21 июля 2010 года город Чита
Центральный районный суд города Читы в составе
председательствующего судьи Иванец С.В.,
с участием прокурора Капустина Д.В.,
при секретаре судебного заседания Уховой К.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фролкина Юрия Геннадьевича к ОАО «Сибирьтелеком» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установил:
Фролкин Ю.Г. обратился в суд, мотивируя тем, что приказом № 252-к от 11.05.2010 он был уволен по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением численности или штата работников организации. При увольнении работодателем не соблюдено условие о преимущественном праве его оставления на работе. Просил восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.
В судебном заседании Фролкин Ю.Г. и его представитель – Леонов С.Ю. поддержали заявленные требования, дав объяснения аналогичные доводам искового заявления.
Представитель ОАО «Сибирьтелеком» Белобородова Н.С. просила отказать в иске, дав объяснения о том, что процедура увольнения Фролкина Ю.Г. соблюдена работодателем в полном объёме, права истца не нарушены.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела суд не находит оснований для удовлетворения требований.
В соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
При увольнении по названному основанию необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора возможно лишь при условии отсутствия преимущественного права у работника на оставление на работе (статья 179 ТК РФ), а также учитывать то, что о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ) он персонально предупреждён под расписку, не менее чем за два месяца.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса (статья 180 Трудового кодекса РФ).
Судом установлено, что приказом № 17-к от 22.05.1995 Фролкин Ю.Г. принят на должность электромонтёра линейных сооружений телефонной сети и радиофикации 4-го разряда в Линейно-технический участок № 3 п. Курорт-Дарасун. Соглашением № 1 от 01.04.2008 о внесении изменений в трудовой договор № 17-к от 23.05.1995 истец переведён в Читинский филиал ОАО «Сибирьтелеком» / Городской центр технической эксплуатации / Узел технической эксплуатации (Карымский район) / Линейный участок, Забайкальский край, п. Курорт Дарасун электромонтёром линейных сооружений телефонной связи и радиофикации 5-го разряда.
Приказом № 166 от 5 марта 2010 года утверждено изменение № 32 в штатное расписание в Забайкальском филиале ОАО «Сибирьтелеком», в соответствии с которым две должности электромонтёра линейных сооружений телефонной связи и радиофикации 5-го разряда сокращены.
Протоколом комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе от 10 марта 2010 года за работником Ярославом С.П. признано преимущественное право на оставление на работе при проведении мероприятий по сокращению численности и штата работников организации.
О предстоящем увольнении Фролкин Ю.Г. уведомлён 10 марта 2010 года. Этим же числом направлено уведомление о сокращении численности и штата председателю профсоюзной организации Забайкальского филиала ОАО «Сибирьтелеком».
Доводы Фролкина Ю.Г. о том, что он имел преимущественное право на оставление на работе, проверены судом.
Исходя из положения статьи 179 Трудового кодекса РФ, преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
На основании профессионального образования, стажа работы (23 года), высокой производительности труда преимущественное право оставления на работе признано за Ярославом С.П.
Ссылка истца на то, что при увольнении не учитывалось наличие у него иждивенцев, не обоснованна, поскольку эти обстоятельства должны приниматься во внимание работодателем лишь при равной производительности труда и квалификации работников.
Также проверены судом и доводы заявителя о преимущественном праве оставления на работе по отношению к Фёдорову Н.В.
Установлено, что Фёдоров Н.В. не мог быть уволен по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, поскольку с 20 февраля 2010 года находится на больничном, но также как истец он подлежит сокращению.
Из представленного в суд штатного расписания следует, что вакантные должности, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности отсутствуют.
С учётом изложенного, руководствуясь статьями 194–198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
в удовлетворении требований Фролкина Юрия Григорьевича к ОАО «Сибирьтелеком» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.
В течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме может быть подана кассационная жалоба в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд города Читы.
Судья С.В. Иванец