Дело № 2-4142-10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«19» августа 2010 года
Центральный районный суд г.Читы в составе:
председательствующего судьи Доржиевой Б.В.
при секретаре судебного заседания Соболевой С.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гузеевой Аллы Гарриевны к ГУЗ «Забайкальское краевое бюро судебно-медицинской экспертизы» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Гузеева А.Г. обратилась в суд с вышеназванным иском, мотивируя тем, что с ***** работает в Бюро судебно-медицинской экспертизы медицинским регистратором 5 разряда с должностным окладом в 2030 руб. Полагая, что должностной оклад не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а компенсационные и стимулирующие выплаты должны начисляться исходя из должностного оклада в размере МРОТ, то есть из 4330 рублей, просит взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату с ***** по 21.06.2010 в размере 106 659, 61 руб., а также расходы на юридические услуги в размере 1500 рублей, и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Кроме того, просит суд обязать ответчика установить ей оклад в размере 4330 рублей.
Истец Гузеева А.Г., извещенная надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика Логинова л.А., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление л.д.________). Дополнений к отзыву на исковое заявление не имела.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно трудовому договору № 62 от 01.07.2009 между Гузеевой А.Г. и ГУЗ «Забайкальское краевое бюро судебно-медицинской экспертизы» истец принята на работу на должность медицинского регистратора 5 разряда, с должностным окладом по 5 разряду (2030 рублей), районный коэффициент 40%, надбавка за выслугу лет в Забайкалье -30%, за вредные условия труда -25% л.д.________).
Кроме того, истец была уведомлена об изменениях условий оплаты труда с 01.01.2010 в соответствии с Законом Забайкальского края от 29.05.2009 № 182-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края», приказом Министерства Здравоохранения Забайкальского края от 26.08.2009 № 628 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений здравоохранения» л.д.________).
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
При этом месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч.1 ст.133 ТК РФ).
В силу ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006 № 90-ФЗ) тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
Таким образом, понятия "минимальный размер оплаты труда" и "тарифная ставка" различны и повышение минимального размера оплаты труда федеральным законом не является обязательным основанием для одновременного повышения тарифных ставок (окладов) работников.
В величину минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях, иные компенсационные и социальные выплаты.
Федеральным законом от 24.06.2008 № 91-ФЗ «О внесении изменений в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2009 установлен в размере 4 330 рублей в месяц.
Из сведений о заработной плате, представленных истцом, за период с июля 2009 года по май 2010 года видно, что размер заработной платы при полной отработке нормы рабочего времени и выполнении норм труда с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат в месяц составляет больше установленного МРОТ, то есть более 4 330 руб. л.д. с ___ по _____).
Таким образом, изложенные нормы закона и обстоятельства, установленные судом, позволяют сделать вывод, что каких-либо нарушений трудового законодательства при оплате труда Гузеевой А.Г. не установлено.
Истец ссылается на разъяснение на вопрос 3 «Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ за 4 квартал 2009 года», однако указанное разъяснение на момент рассмотрения данного дела отозвано («Обзор законодательства и судебной практики ВС РФ за первый квартал 2010 года», утвержденный Постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.2010г.).
При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании недоначисленнной и невыплаченной заработной платы не имеется. Соответственно, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании в ее пользу расходов на услуги юриста, компенсации морального вреда, а также требования об обязании ответчика установить должностной оклад Гузеевой А.Г. в размере не менее МРОТ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Гузеевой Аллы Гарриевны о взыскании с ГУЗ «Забайкальское краевое бюро судебно-медицинской экспертизы» в ее пользу недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 106 659, 61 руб., расходов на оплату юридических услуг в размере 1500 рублей, компенсации морального вреда в размере в размере 10 000 рублей, а также о понуждении ответчика установить оклад Гузеевой А.Г. в размере 4330 рублей отказать.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г.Читы в течение 10 дней.
Судья Б.В.Доржиева