2-3518-2010
Именем Российской Федерации
РЕШЕНИЕ
3 августа 2010 года город Чита
Центральный районный суд города Читы в составе
председательствующего судьи Иванец С.В.,
при секретаре судебного заседания Волошиной А.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Останковой Таисии Владимировны к ФГУ «321 ОВКГ» МО РФ о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,
установил:
Останкова Т.В. обратилась в суд с названным иском, ссылаясь на то, что она работает бухгалтером финансово-экономического отдела в ФГУ «321 ОВКГ СибВО» Минобороны России. Рабочее место оборудовано персональной электронно-вычислительной машиной, с применением которой, она выполняет свои должностные обязанности. На этом основании полагает, что она относится к категории работников, которые в соответствии с р.XLIII пункта 182 Приложения № 1 к постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦПС от 25.10.1974 № 298/П-22 имеют право на повышение должностных окладов и дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2006 по 30.04.2010 в сумме 78450,61 рублей, компенсацию за дополнительный отпуск за период с 2006 по 2009 годы в сумме 13142,71 рубля, индексацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию исходя из 1/300 ставки рефинансирования в сумме 20541,61 рубль, расходы по расчёту индексации заработной платы.
В судебном заседании представитель Останковой Т.В. – Резниченко Н.В. поддержала доводы искового заявления, представив письменные дополнения и уточнение к исковому заявлению.
Представитель ФГУ «321 ОВКГ СибВО» МО РФ Пушков А.В. просил отказать в иске, представив письменные возражения.
Суд, выслушав мнения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьёй 209 Трудового кодекса Российской Федерации условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Обращаясь в суд с требованием о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, истица ссылается на то, что её работа относится к вредным и опасным условиям труда, поскольку процесс исполнения должностных обязанностей происходит с применением ПЭВМ.
Между тем, исходя из понятий опасного и вредного трудового фактора, установленных Трудовым кодексом РФ, работа истицы не относится к числу должностей, исполнение обязанностей которых приводит к заболеванию или травме. Вредных и опасных факторов на рабочем месте истице не выявлено и при проведении аттестации. Поэтому доводы Останковой Т.В. о том, что она исполняет трудовые обязанности в опасных и вредных условиях, необоснованны.
Ссылка истицы на Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", не может быть применима, так как должность Останковой Т.В. не относится к названному Списку, работа в которой, предоставляла бы ей право на повышение должностного оклада и дополнительный отпуск.
Таким образом, исходя из изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
в удовлетворении требований Останковой Таисии Владимировны к ФГУ «321 ОВКГ» МО РФ о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы отказать.
В течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме может быть подана кассационная жалоба в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд города Читы.
Судья С.В. Иванец