Дело №2-1691-2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 сентября 2010 года г. Чита
Центральный районный суд г. Читы в составе
председательствующего судьи Новикова В.Н.,
при секретаре судебного заседания Малкиной Ю.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Корниловой С.В. к ООО «Экспресс-Чита» о восстановлении на работе, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Корнилова С.В. обратилась в суд с требованиями о восстановлении на работе, компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей, мотивируя их следующим.
Она работала в должности проводника пассажирского вагона с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по срочному трудовому договору.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ была уволена с работы по п. 2 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора), при этом трудовая книжка с записью об увольнении ей была направлена по почте. Увольнение считает незаконным, так как на момент издания приказа находилась в отпуске по уходе за ребенком до полутора лет.
В судебное заседание истец Корнилова С.В. не явилась, представила письменное заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. Кроме того, уточнила исковые требования, просила взыскать в ее пользу пособие по уходу за ребенком до полутора лет за январь и февраль 2010г. в размере 8847,5 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., от исковых требований в части восстановления на работе отказалась.
Ответчик ООО «Экспресс – Чита», надлежаще извещенный по юридическому адресу, в судебное заседание своего представителя не направил, возражений не представил.
На основании ст. 223 ГПК РФ, дело было рассмотрено в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца по следующим основаниям.
Согласно статьи 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ между Корниловой С.В. и ООО «Экспресс – Чита» был заключен трудовой договор № на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ срок действия трудового договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ, а соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением № были временно изменены некоторые положения трудового договора – перевод истицы на легкий труд с ДД.ММ.ГГГГ до наступления отпуска по беременности и родам.
Согласно искового заявления срок действия трудового договора был продлен до ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением, которое ни истицей, ни ответчиком в суд представлено не было.
Поскольку истицей не отрицался факт заключения трудового договора на определенный срок (заключения срочного трудового договора), то у суда не имеется оснований сомневаться в том, что датой окончания указанного договора является ДД.ММ.ГГГГ
Факт увольнения истицы в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ подтверждается записью 4 трудовой книжки Корниловой С.В.
Ссылку истца на ст. 261 ТК РФ, которой не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с нахождением истца в отпуске по уходу за ребенком, суд находит несостоятельной, так как трудовой договор был расторгнут по иному основанию – истечение срока действия срочного трудового договора.
Однако увольнение Корниловой С.В. нельзя признать законным, так как работодателем допущены существенные нарушения порядка увольнения. Так ответчиком не было представлено доказательств направления истице уведомления не менее чем за три календарных дня.
Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Кроме того, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Поскольку истица отказалась от исковых требований в части восстановления на работе и такой отказ не нарушает прав и законных интересов третьих лиц, отказ от исковых требований подлежит принятию в данной части, а производство дела прекращению.
В связи с наличием оснований для восстановления истца на работе и признания увольнения незаконным в пользу Корниловой С.В. подлежит взысканию пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (достижение ребенком возраста 1,5 лет) в размере 8847,50 руб., в пределах заявленных требований. Расчет данной суммы ответчиком не опровергнут.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в соответствии со ст. 237 ГПК РФ возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд полагает возможным, с учетом обстоятельств дела, характера и степени физических и нравственных страданий определить компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
С ответчика, согласно ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворенной части исковых требований в сумме 553,90 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Корниловой С.В. удовлетворить частично.
Взыскать в пользу Корниловой С.В. с ООО «Экспресс - Чита» пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет в сумме 8847,50 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, всего 13847,50 руб., в остальной части требований отказать.
В остальной части исковых требований отказать.
Производство по делу в части восстановлении на работе прекратить в связи с отказом истца от исковых требований.
Взыскать с ООО «Чита - Экспресс» в местный бюджет государственную пошлину в сумме 553,90 руб.
Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Центральный районный суд г. Читы в течение 7 дней со дня получения копии решения.
Решение может быть обжаловано в течение десяти дней со дня его вынесения в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г. Читы.
Судья Новиков В.Н.