Дело № 2-4077-10
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 сентября 2010 года
Центральный районный суд г. Читы в составе:
председательствующего судьи Казакевич Ю.А.
при секретаре Волошиной А.П.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чите гражданское дело по иску Ситникова Андрея Анатольевича к Акционерному коммерческому Сберегательному банку России о взыскании суммы задолженности по заработной плате и иных выплат, причитающихся при увольнении, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,
У с т а н о в и л :
Истец Ситников А.А. обратился с вышеназванным иском в суд, ссылаясь на следующее. ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в Читинское отделение филиала Акционерного коммерческого Сберегательного Банка РФ на должность водителя. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. В конце апреля 2010 года истец узнал от своих бывших коллег о том, что ответчик начиная с февраля 2005 года выплачивал сотрудникам, в том числе и истцу районный коэффициент в размере 20 %, а не 40 % как это предусмотрено трудовыми договорами и действующим законодательством. Узнать о нарушении раньше истец не мог, так как заработная плата выплачивалась работодателем путем перечисления на карточный счет одной суммой, без расшифровки сумм, входящих в состав заработной платы. После получения выписок по лицевому счету истец неоднократно обращался за разъяснениями к руководству банка, но ответа не получил. Задолженность по заработной плате и иным выплатам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 119193,48 рублей
Истец просит взыскать с ответчика сумму выплат причитающихся истцу при увольнении в размере 119193,48 рублей; проценты за нарушение срока причитающихся выплат в размере 44775,94 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.
В судебном заседании представитель истца Чемерис Е.С., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме, обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, подтвердила.
Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о слушании дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, возражений не представил.
Суд, с учетом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, находит требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Ст. 16 ТК РФ определяет условия возникновения трудовых отношений. Согласно этой статье трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статьей 146 ТК РФ предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии с запись в трудовой книжке истца приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Ситников А.А. принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в Читинское отделение Сберегательного банка РФ на должность водителя, уволен ДД.ММ.ГГГГ.
В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. На основании ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, устанавливаются Правительством РФ. Органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов РФ и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов РФ и муниципальных бюджетов.
Из представленных лицевых счетов по начислению заработной платы следует, что истцу Ситникову А.А. в период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислялся районный коэффициент в размере 20 %. Сумма недоплаты составила 119 193,48 рублей. Иного суду не представлено.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Исходя из расчетов истца компенсация за задержку выплаты денежных сумм составляет 44 775,94 рублей, указанный расчет не оспорен ответчиком.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 119 193,48 рублей и компенсация за задержку выплат в размере 44 775,94 рублей.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании из пояснений представителя истца установлено, что заработная плата являлась единственным источником дохода истца. Выплата заработной платы истцу не в полном объеме причинила ему нравственные страдания. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца о компенсации морального вреда обоснованы и подлежат удовлетворению, и исходя из требований разумности и справедливости определяет сумму компенсации в 2 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного коммерческого Сберегательного банка России в пользу Ситникова Андрея Анатольевича задолженность по заработной плате в размере 119 193 рубля 48 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 44 775 рублей 94 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 165 969 рублей 42 коп.
Взыскать с Акционерного коммерческого Сберегательного банка России государственную пошлину в доход бюджета городского округа «Город Чита» в размере 4 679 рублей 39 коп.
Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней с момента получения копии решения.
Решение может быть обжаловано сторонами в течении десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи кассационной жалобы в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г. Читы.
Председательствующий: Казакевич Ю.А.