Дело № 2-3490-2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 сентября 2010 года г. Центральный районный суд г.Читы в составе: председательствующего Калашниковой Т.А.,
при секретаре Страмиловой Я.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Салтанова Николая Николаевича к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г.Чите Забайкальского края (межрайонное) о включении периода работы в страховой стаж,
Установил:
Салтанов Николай Николаевич, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженец <адрес> обратился в суд с вышеназванным иском, мотивируя его следующим.
Он обратился в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в городе Чите Забайкальского края (межрайонное) за оценкой пенсионных прав для последующего назначения трудовой пенсии по старости (возрасту) в связи с достижением общеустановленного пенсионного возраста 60 лет.
Заключением по оценке пенсионных прав застрахованного лица в связи с назначением трудовой пенсии по старости № от 28.12.2009 г. ему было указано, что при исчислении размера трудовой пенсии не будет учтен период моей работы с 06 июня 1974 года по 11 мая 1975 года в должности <данные изъяты>, так как наименование предприятия при принятии его на работу (<данные изъяты>) не соответствует наименованию предприятия на печати, заверяющей его увольнение (<данные изъяты> <данные изъяты>).
Архивная справка № от 16.03.2010 г., выданная Государственным архивом документов по личному составу Забайкальского края, и личная карточка формы Т-2, содержат наряду с фамилией «Салтанов» и фамилию «Солтанов».
Истец не может подтвердить стаж работы за период 06 июня 1974 года по 11 мая 1975 года во вне судебном порядке из-за ликвидации предприятия.
Истец не согласен с исключением из его страхового стажа для исчисления страховой части трудовой пенсии по старости выше указанного периода работы, считает, что выявленные пенсионным органом нарушения со стороны работодателя, не должны повлечь за собой ущемление его пенсионных прав.
Истец просит суд обязать ответчика включить периоды его работы с 06 июня 1974 года по 11 мая 1975 года в страховой стаж для исчисления страховой части трудовой пенсии по старости.
В судебном заседании истец Салтанов Н.Н. и его представитель Дряева Л.В., действующая по устному заявлению, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика – Управления Пенсионного Фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Чите Забайкальского края (межрайонное) – Шахраева В.И., действующая на основании доверенности, против заявленных требований Салтанова Н.Н. возражала, считает, что в трудовой книжке записи о спорных периодах работы истца оформлены с нарушением Инструкции по заполнению трудовых книжек. В архивной справке № от 16.03.2010 г. указано, что приказ № 74 от 11.06.74 г. о приеме на работу оформлен на имя Солтанова Николая Николаевича, а приказ № 150 от 11.05.75 г. на имя Салтанова Николая Николаевича. Личная карточка формы Т-2 оформлена на Солтанова Николая Николаевича. При указанных обстоятельствах включение периода работы истца с 06 июня 1974 года по 11 мая 1975 года в страховой стаж невозможно. Просит суд отказать Салтанову Н.Н. в удовлетворении заявленных требований.
Выслушав доводы сторон, показания свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд считает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Право на социальное обеспечение по возрасту относится к основным правам человека и гражданина и гарантируется ст. 39 Конституции Российской Федерации. Согласно ст. 7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.
В соответствии ст. 13 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или с ответствующими государственными (муниципальными) органами.
При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 10 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника.
Согласно пункту 6 Постановления Правительства РФ № 555 от 24.07.2002 г. основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее именуется - трудовая книжка).
Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку (пункт 41 Постановления РФ № 555 от 24.07.2002).
В Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная постановлением государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам № 252 от 02.08.1985 г. указано, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.
Согласно пункту 4.1. Инструкции при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за все время на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
Судом установлено, материалами дела подтверждается и сторонами не оспаривается, что истец обращался в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственному учреждению) в г. Чите Забайкальского края (межрайонное) за оценкой пенсионных прав для последующего назначения трудовой пенсии по старости в связи с достижением общеустановленного пенсионного возраста для мужчин 60 лет. Заключением по оценке пенсионных прав застрахованного лица в связи с назначением трудовой пенсии по старости № 900 от 28.12.2009 г. не засчитан в страховой стаж период его работы с 06 июня 1974 года по 11 мая 1975 года в должности <данные изъяты> Спорный период работы проходил до даты регистрации истца в системе государственного пенсионного страхования.
Удовлетворяя требования истца по включению периода его работы с 06 июня 1974 года по 11 мая 1975 года в страховой стаж, суд учитывает следующие обстоятельства.
Судом установлено, что даты и номера приказов о приеме истца на работу и увольнении, основание увольнения в трудовой книжке истца, оформленной 20 июля 1967 года на Салтанова Николая Николаевича, ДД.ММ.ГГГГ г.р., имеющего <данные изъяты> Автоколонной 1255 на имя Солтанова Николая Николаевича, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <адрес>, имеющего основную профессию «<данные изъяты>» аналогичны.
Так из трудовой книжки (записи №№ 8-9) истца суд усматривает, что 06 июня 1974 года он был принят <данные изъяты> на основании приказа № 198 от 11.06.74) и 11 мая 1975 года уволен в связи с призывом в ряды транспортное <данные изъяты>», увольнение заверено подписью начальника отдела кадров <данные изъяты>Г. Все записи трудовой книжки внесены в хронологическом порядке, не исключают друг друга.
Судом исследована архивная справка № от 16.03.2010 г., выданная Государственным архивом документов по личному составу Забайкальского края, которая сообщает, что в документах организации «<данные изъяты>», в приказах директора значится гр. Салтанов (Солтанов), так в документе, Николай Николаевич:
- Приказом от 11.06.74 № 198 гр. Солтанов Николай Николаевич принят на работу в <данные изъяты> с 06.06.74 (так в документе);
- Приказом от 11.05. 75 № 150 гр. Салтанов Николай Николаевич, <данные изъяты> уволен с 11.05.75 в виду призыва в ряды Советской армии.
Судом установлено, что действительно личная карточка б/н оформлена <данные изъяты> на Солтанова Николая Николаевича, ДД.ММ.ГГГГ г.р., место рождения <адрес>, основная профессия – <данные изъяты>. Также в личной карточке имеются ссылки на приказ № 198 о приеме на работу в 1 <данные изъяты> 3 класса с 06 июня 1974 года, на приказ № 150 от 11.05.75 об увольнении 11 мая 1975 года в виду призыва в ряды Советской Армии.
Имя, отчество, дата рождения и место рождения истца, указанные в личной карточке б/н совпадают с данными, указанными в паспорте №, выданном ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <адрес>, свидетельстве о рождении II-ФГ №,, выданном повторно ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Совета народных депутатов, военном билете НЧ №, выданном ДД.ММ.ГГГГ <адрес> военным комиссариатом <адрес>.
Кроме того, судом установлено, что согласно военному билету НЧ № истец проходил срочную службу в рядах Советской Армии с 20 мая 1975 года по 27 января 1976 года.
Суд приходит к выводу, что при оформлении первичных документов при поступлении истца на работу в Автотранспортную колонну 1255-Г (приказе о приеме на работу, личной карточке б/н) работодателем допущена ошибка в написании фамилии истца: вместо «Салтанов» фамилия была указана как «Солтанов», в дальнейшем приказы оформлялись на фамилию Салтанов, о чем свидетельствует приказ об увольнении истца № 150.от 11.05.75 г.
На основании трудовой книжки истца, сведений из архивной справки № от 16.03.2010 г., выданной Государственным архивом документов по личному составу Забайкальского края, показаний свидетеля ФИО8, работавшего совместно истцом в спорный период и у которого в трудовой книжке прием на работу 26 марта 1973 года произведен <данные изъяты>, а увольнение 31 октября 1975 года заверено также печатью <данные изъяты>, суд установил, что истец действительно в период с 06.06.1974 г. по 11.05.1975 г. работал <данные изъяты>-г, являвшейся структурным подразделением <данные изъяты>.
Доказательств, опровергающих указанные истцом и свидетелем обстоятельства, ответчиком не представлено.
Учитывая совокупность установленных судом обстоятельств, исследованных письменных доказательств, показаний свидетеля, суд приходит к выводу о том, что периоды работы Салтанова Николая Николаевича с 06 июня 1974 года по 11 мая 1975 года в должности <данные изъяты> <данные изъяты> №-Г («<данные изъяты>») подлежат включению в страховой стаж для исчисления страховой части трудовой пенсии по старости.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
Исковые требования Салтанова Николая Николаевича к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г.Чите Забайкальского края (межрайонное) о включении периода работы в страховой стаж удовлетворить.
Обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г.Чите Забайкальского края (межрайонное) включить в страховой стаж Салтанова Николая Николаевича, ДД.ММ.ГГГГ.р. уроженца <данные изъяты>, период работы с 06 июня 1974г. по 11 мая 1975г. в должности <данные изъяты>»).
Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение десяти дней через Центральный районный суд <адрес>.
Судья: Т.А.Калашникова