№ 2-3439-2010
Именем Российской Федерации
РЕШЕНИЕ
24 сентября 2010 года город Чита
Центральный районный суд города Читы в составе:
председательствующего судьи Иванец С.В.,
при секретаре судебного заседания Уховой К.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Долгоножко Владимира Владимировича к государственному учреждению «Противопожарная служба Забайкальского края» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании незаконно удержанных сумм, к ФГУЗ «МСЧ УВД по Забайкальскому краю» о признании заключения врачебной комиссии недействительным,
установил:
Долгоножко В.В. обратился в суд с указанными требованиями, ссылаясь на то, что он работал в должности пожарного в государственному учреждению «Противопожарная служба Забайкальского края». Приказом № 107 л/с от ДД.ММ.ГГГГ года он был уволен по пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с отсутствием у работодателя работы соответствующей медицинскому заключению, выданному работнику. Оспаривая законность увольнения, истец ссылается на несоблюдение работодателем гарантий, предусмотренных статьёй 261 Трудового кодекса, а также на то, что решение работодателя об увольнении принято при наличии вакантных должностей, соответствующих выданному ему медицинскому заключению.
Предъявляя требование о признании решения врачебной комиссии ФГУЗ «МСЧ УВД по Забайкальскому краю» незаконным истец не оспаривая диагноз, ссылается на нарушения порядка проведения комиссии.
Также просил взыскать с работодателя незаконно удержанные денежные выплаты за март и за апрель в сумме 18200 рублей.
В судебном заседании истец Долгоножко В.В. и его представитель Яковлев Ю.В. поддержали заявленные требования, дав объяснения аналогичные доводам, изложенным в иске.
Представитель государственного учреждения «Противопожарная служба Забайкальского края» Митрофанова Е.А. просила отказать в удовлетворении требований, представив возражения в письменном виде. В части требований о взыскании незаконно удержанных выплат суду дала объяснения о том, что заработная плата истцу была установлена в трудовом договоре. Денежные суммы, которые Долгоножко В.В. просит взыскать с работодателя, относятся к другим доплатам и надбавкам, указанным в пункте 22.2. трудового договора, порядок и условия которых устанавливаются локальными нормативными актами государственного учреждения «Противопожарная служба Забайкальского края». Никаких приказов о дополнительных выплатах истцу, руководителем не принималось. Заработная плата за март и апрель истцу выплачена в полном объёме.
Представитель ФГУЗ «МСЧ УВД по Забайкальскому краю» Чередник Е.Г. считает, что требования истца о признании решения комиссии незаконным не подлежат удовлетворению.
Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).
При увольнении работника по названному основанию, работодатель должен предложить работнику все имеющиеся вакантные должности, соответствующие его образованию и квалификации. При отсутствии таких должностей трудовой договор расторгается без соблюдения указанной процедуры.
Так, из представленных материалов следует, что Долгоножко В.В. занимал должность пожарного в государственном учреждении «Противопожарная служба Забайкальского края». В ходе медицинского осмотра, проведенного с 30 марта по 20 апреля 2010 года заключением врачебной комиссии при поликлинике ФГУЗ «МСЧ УВД по Забайкальскому краю» истцу рекомендована работа несвязанная с тушением пожара. Поставленный диагноз (гипертоническая болезнь II стадии) истцом не оспаривался.
Из представленного штатного расписания, вакантных должностей соответствующих образованию истца (среднее) и характеру работы, рекомендованной ему медицинским заключением, не установлено.
При таком положении увольнение истца является законным.
Гарантии, установленные статьёй 261 Трудового кодекса РФ, распространяются только на случаи увольнения работника по инициативе работодателя. Основание, предусмотренное пунктом 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ, к ним не относится.
Требования о признании заключения врачебной комиссии при поликлинике ФГУЗ «МСЧ УВД по Забайкальскому краю» не подлежит удовлетворению в связи со следующим.
Пожарная охрана относится к работам, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (пункт 13 приложения 2 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83 "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения этих осмотров (обследований)").
Порядок проведения медицинских осмотров регламентирован разделом 2 приложения 3 Приказа Минздравмедпрома РФ от 14.03.1996 N 90 "О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии".
Противопоказания для работы, связанной с пожаротушением, установлены в пункте 8 приложения 2 названного Приказа. Так, все заболевания сердечно-сосудистой системы даже в стадии компенсации являются медицинским противопоказанием для работы в пожарной охране. Диагноз, поставленный Долгоножко В.В. (<данные изъяты> препятствует службе в пожарной охране в должности пожарного. Истец не оспаривает наличие у него указанного заболевания.
Допущенные поликлиникой ФГУЗ «МСЧ УВД по Забайкальскому краю» нарушения при проведении комиссионного обследования Долгоножко В.В. не влияют на правильность поставленного диагноза и выданного заключения. Указанные обстоятельства установлены и актом проверки управления Росздравнадзора от 10.08.2010, проведённого по заявлению Долгоножко В.В.
При рассмотрении дела не установлено оснований для удовлетворения требований истца о взыскании незаконно удержанных сумм.
Условия оплаты труда Долгоножко В.В. установлены пунктом 22.2. трудового договора № 154 от 14.08.2009. Так, работнику установлен должностной оклад в сумме 2962 рубля, районный коэффициент – 40 % и надбавка за стаж работы – 30%. Заработная плата, установленная трудовым договором за март и апрель 2010 года, выплачена истцу в полном объёме. Незаконно удержанных сумм, которые бы подлежали выплате Долгоножко В.В., не установлено.
На основании изложенного руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
в удовлетворении требований Долгоножко Владимира Владимировича к государственному учреждению «Противопожарная служба Забайкальского края» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании незаконно удержанных сумм, к ФГУЗ «МСЧ УВД по Забайкальскому краю» о признании заключения врачебной комиссии недействительным отказать.
В течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме может быть подана кассационная жалоба в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд города Читы.
Судья С.В. Иванец