Дело № 2-5175-10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
3 ноября 2010 года Центральный районный суд г.Читы в составе:
председательствующего судьи Доржиевой Б.В.,
при секретаре Волошиной А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муратовой Татьяны Ивановны к ГУ «Читинская КЭЧ района» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Муратова Т.И. обратилась в суд с вышеназванным иском, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по 31.08. 2010 она работала в ГУ «Читинская КЭЧ района» дежурной офицерского общежития, уволена с ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 24865 рублей 59 копеек ей не выплачена. Просит взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 24860 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В судебном заседании истец свои требования поддержала, просила взыскать всю сумму задолженности в полном размере, суду пояснив обстоятельства, аналогичные изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика Арясова Ю.Ю., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, направив отзыв на исковое заявление. Из отзыва следует, что ответчик требования в части взыскания задолженности по заработной плате не оспаривает, но не признает требования о компенсации морального вреда, просит уменьшить размер государственной пошлины до минимального размера.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Факт нахождения истца и ответчика в трудовых отношениях подтвержден сведениями из трудовой книжки (л.д._______).
Из справки ГУ «КЭЧ района» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Муратова Т.И. уволена на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ, сумма невыплаченного расчета при увольнении составляет 24865, 59 рублей (л.д.______).
В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.140 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу указанных правовых норм возникшая у работодателя перед работником задолженность по заработной плате, подлежит взысканию в судебном порядке.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и в размерах, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Исходя из изложенного, с учётом требований разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда, причинённого невыплатой всех причитающихся сумм и взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 700 рублей.
С учетом отсутствия в материалах дела каких-либо доказательств, свидетельствующих о тяжелом финансовом положении ответчика, оснований для снижения размера подлежащей взысканию государственной пошлины не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ГУ «Читинская квартирно-эксплуатационная часть района» в пользу Муратовой Татьяны Ивановны заработную плату в размере 24865, 59 руб., компенсацию морального вреда в размере 700 рублей, всего – 25565, 59 руб..
Взыскать с ГУ «Читинская КЭЧ района» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 967 руб.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г.Читы.
Судья Б.В.Доржиева