Дело № 2-4374-10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
5 октября 2010 года Центральный районный суд г.Читы в составе:
председательствующего судьи Доржиевой Б.В.,
при секретаре судебного заседания Панковой Е.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чите гражданское дело по иску Тихонова Артема Александровича к ГУ СМЭУ Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Тихонов А.А. обратился в суд с вышеназванным иском, мотивируя тем, что работал в ГУ СМЭУ ГИБДД УВД по Забайкальскому краю с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника машиниста. Считает, что размер заработной платы, которую он получал в период работы у ответчика, нарушает его трудовые права, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ Федеральным законом установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4330 рублей в месяц. Просит взыскать в его пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения в размере 104575, 10 рублей, компенсацию морального вреда 100000 руб., произведя индексацию взысканных денежных сумм на день исполнения решения суда.
Истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, представив заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
В судебном заседании представитель истца Тихонова О.А., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала, дополнив их требованием о взыскании с ответчика расходов на оформление доверенности в сумме 600 рублей. Суду пояснила, что должностной оклад истца должен был соответствовать установленному с ДД.ММ.ГГГГ размеру минимального размера оплаты труда, соответственно, заработная плата также должна была повыситься. Недополучая денежные средства за свою работу, истец понес моральные страдания, выразившиеся в необходимости постоянно занимать деньги в долг, чтобы обеспечить нормальный уровень проживания и своевременные платежи за коммунальные и иные услуги. Кроме того, необходимо было обеспечить лекарствами больного ребенка.
Представители ответчика Колодежная О.С. и Саловарова О.А., действующие на основании доверенности, исковые требования не признали по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление ( л.д_______).
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Тихонов А.А. являлся работником ГУ Специализированный монтажно-эксплуатационный участок ГИБДД УВД по Читинской области на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ о приеме его на работу помощником машиниста с оплатой по 5 разряду, с выплатой 10% надбавки за стаж работы в Забайкалье (л.д.______).
ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписан трудовой договор, согласно п.12 которого должностной оклад Тихонова составляет 2405, 15 руб. (л.д.______).
ДД.ММ.ГГГГ между ГУ «СМЭУ» Забайкальского края заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работнику устанавливается оклад в размере 3050 рублей, выплаты за вредность 10%, за работу на дорогах без закрытия движения автотранспорта и пешеходов- 15%, за работу в зимних условиях – 9, 1 %, за работу в Забайкалье - 30%. Кроме того, установлены и стимулирующие выплаты (л.д.______).
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
При этом месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч.1 ст.133 ТК РФ).
Согласно ст.129 ТК РФ тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Таким образом, понятия "минимальный размер оплаты труда" и "должностной оклад" различны и повышение минимального размера оплаты труда федеральным законом не является обязательным основанием для одновременного повышения тарифных ставок (окладов) работников. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Федеральным законом от 24.06.2008 № 91-ФЗ «О внесении изменений в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2009 установлен в размере 4330 рублей в месяц.
Из сведений о заработной плате истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по май 2010 года (л.д._________) видно, что размер заработной платы при полной отработке нормы рабочего времени и выполнении норм труда с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат в месяц составляет больше установленного МРОТ, то есть более 4330 руб. (л.д. с ___ по _____).
Таким образом, анализ изложенных норм закона и обстоятельств, установленных судом, позволяет сделать вывод, что каких-либо нарушений трудового законодательства при оплате труда истца не установлено.
При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований, в том числе компенсации морального вреда и индексации взысканных сумм, а также судебных расходов, не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Тихонова А.А. о взыскании с ГУ СМЭУ Забайкальского края недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, индексации заработной платы отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Забайкальский краевой суд путем подачи жалобы в Центральный районный суд г.Читы.
Судья Б.В.Доржиева