Дело № 2-5222-2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 октября 2010г. Центральный районный суд г.Читы в составе:
председательствующего судьи Новикова В.Н.,
с участием прокурора Ермолиной Н.В.,
при секретаре Малкиной Ю.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чите гражданское дело по иску Дугарова Баира Батожаргаловича к Государственному учреждению «Поисково-спасательная служба Забайкальского края» о восстановлении на работе, отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Дугаров Б.Б. обратился в суд с вышеназванным иском, мотивируя следующим. 06.02.2006г. он был принят на работу в ПСС Читинской области, в дальнейшем переименованного в ПСС Забайкальского края на должность <данные изъяты>. Приказом № 67-к от 03.09.2010г. Дугаров Б.Б. был уволен с 07.09.2010 г. за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей и однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в виде прогула по п.5 п.п. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ. Увольнение считает незаконным и необоснованным в связи со следующим. Приказ № 56 от 06.08.2010 г. об объявлении выговора в связи с отсутствием на рабочем месте 07.07.2010 г. считает незаконным, поскольку в период с 07.07.2010 г. по 19.07.2010 г. он находился в неврологическом отделении Агинской окружной больницы. Приказ № 62-к от 24.08.2010 г. «О дисциплинарном взыскании» за несвоевременное предоставление табеля учета рабочего времени за июль месяц, повлекшее задержку заработной платы сотрудникам подразделения, считает необоснованным, поскольку данный табель был передан в бухгалтерию своевременно. Просил признать приказ № 62-к от 24.08.2010 г. и приказ № 56 от 06.08.2010 г. незаконными, восстановить его на работе в должности <данные изъяты> ГУ «ПСС Забайкальского края» с 07.09.2010 г., взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 07.09.2010 г., денежную компенсацию морального вреда 60000 руб.
В судебном заседании Дугаров Б.Б., его представитель Григорьев Р.А. исковые требования поддержали. Дополнительно просили признать незаконным приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности от 26 августа 2010 года № 64-к, о котором ранее не было известно.
Представитель ответчика ГУ поисково-спасательной службы Забайкальского края Либензон Л.Е., руководитель организации Иванов А.Н. действующий на основании доверенности, исковые требования не признали, суду пояснили, что на Дугарова Б.Б. неоднократно были наложены дисциплинарные взыскания. Порядок применения дисциплинарных взысканий в отношении Дугарова Б.Б. был соблюден. За каждый дисциплинарный проступок применено одно дисциплинарное взыскание. Указанные приказы Дугаровым ни разу не обжаловались, срок обжалования истек, в связи с чем, требования о снятии дисциплинарных взысканий и о восстановлении на работе заявлены неправомерно. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.
Суд, выслушав доводы сторон, заключение прокурора, полагавшего исковые требования Дугарова Б.Б. обоснованными и подлежащими удовлетворению частично, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Как установлено в суде и подтверждается материалами дела, 06.08.2006г. Дугаров Б.Б. был принят на работу в ПСС Читинской области на должность <данные изъяты>. В связи с реорганизацией ПСС Читинской области и преобразованием в ПСС Забайкальского края, 01.01.2009 г. Дугаров Б.Б. принят на должность <данные изъяты> ГУ ПСС Забайкальского края. С Дугаровым Б.Б. был заключен трудовой договор, а 27.01.2010 г. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.
Приказом № 67-к от 03.09.2010г. трудовой договор с Дугаровым Б.Б. расторгнут, Дугаров Б.Б. уволен с 07.09.2010г. по п. 5, п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Заявляя требование о восстановлении на работе Дугаров Б.Б., ссылается на неправомерность его увольнения.
С данными доводами истца суд полагает возможным согласиться. При этом суд исходит из следующего.
В соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Согласно п. 6 ст. 81 ТК РФ работник может быть уволен за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины- прогул, т.е отсутствие на работе свыше четырех часов подряд без уважительных причин.
Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор есть соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым кодексом, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Как установлено в суде, приказом № 56-к от 06.08.2010 г. начальником ГУ ПСС Забайкальского края Дугарову Б.Б. объявлен выговор в связи с тем, что 07.07.2010 г. он отсутствовал на рабочем месте.
Однако, как следует из пояснений истца и подтверждается выписным эпикризом №, Дугаров Б.Б. с 07.07.2010 г. по 19.07.2010 г. находился на лечении в неврологическом отделении Агинской окружной больницы.
Оснований не доверять названному документу, у суда не имеется, ответчиком не приведено, в связи с чем оснований для его привлечения к дисциплинарной ответственности не имелось, приказ подлежит отмене.
26.08.2010 г. приказом № 64-к «О дисциплинарном взыскании» Дугарову Б.Б. объявлен выговор за своевольное оставление без руководства Агинского подразделения ГУ «ПСС Забайкальского края», самовольный выезд в г. Читу в рабочее время.
Из названного выше приказа усматривается, что Дугаров Б.Б. ознакомлен под роспись с приказом не был. Из представленных объяснений Дугарова Б.Б., его заместителя ФИО7 следует, что последний выехал в г. Читу для предоставления в ПСС Забайкальского края графика дежурств на сентябрь 2010 г. Доводы ответчиков о том, что данный приказ был направлен истцу факсимильной связью для ознакомления, передан дежурному какими либо доказательствами не подтверждены. Истцом факт ознакомления с указанным приказом оспаривается, им в исковом заявлении не указан, хотя все остальные приказы обжалованы.
При таких обстоятельствах оснований полагать, что ответчиком был соблюден порядок уведомления Дугарова Б.Б. об объявлении ему выговора, у суда не имеется, в связи с чем данный приказ подлежит отмене.
В соответствии со ст. 81 п. 5 ТК РФ работник может быть уволен с работы, если он имеет дисциплинарное взыскание, вновь допускает нарушение трудовой дисциплины, неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.
Вместе с тем, из содержания приказа, а также пояснений представителей ответчиков установлено в основу приказа об увольнении истца было положено наличие у него нескольких дисциплинарных взысканий, за что и он был уволен. Каких либо нарушений трудовой дисциплины, неисполнения трудовых обязанностей совершенных после привлечения к дисциплинарной ответственности в обоснование приказа об увольнении положено не было, что подтверждено руководителем учреждения, пояснившим, что за каждый проступок истец был наказан, после чего и был уволен за систематическое неисполнение трудовых обязанностей.
Учитывая изложенное, увольнение Дугарова Б.Б. нельзя признать законным и обоснованным, в связи с чем, он подлежит восстановлению на работе в должности <данные изъяты> ГУ «ПСС Забайкальского края» в должности начальника Агинского подразделения с 07.09.2010г.
В удовлетворении требований Дугарова Б.Б. о признании приказа № 62-к 24.08.2010 г. «О дисциплинарном взыскании» незаконным, суд считает необходимым отказать в связи со следующим.
Согласно данному приказу Дугарову Б.Б. объявлен выговор за несвоевременное предоставление табеля учета рабочего времени за июль месяц, что повлияло на задержку выплаты заработной платы сотрудникам Агинского подразделения ГУ «ПСС Забайкальского края»,
В соответствии с должностной инструкцией, трудового договора, дополнительного соглашения к нему, <данные изъяты> непосредственно подчиняется начальнику ГУ «ПСС Забайкальского края» и его заместителям. В период временного отсутствия начальника подразделения (болезнь, отпуск, командировки, ПСР и т.д.) его обязанности исполняет заместитель начальника. Работник обязан выполнять должностные обязанности – согласно приложению, которое является неотъемлемой частью трудового договора. Согласно п. 2.1.20 должностной инструкции, начальник АП обязан к 21 числу текущего месяца составлять табель учета рабочего времени.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, Дугаровым Б.Б. неоднократно не предоставлялись в срок табеля учета рабочего времени, в связи с чем, выплата заработной платы была задержана. Документов, подтверждающих нахождение Дугарова Б.Б. в отпуске или командировке в указанный период, суду не представлено. Сам истец данный факт также не оспаривал, пояснил, что табель был представлен в начале следующего месяца его заместителем.
Учитывая изложенное, суд находит, что со стороны Дугарова Б.Б. имело место ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных п. 2.1.20 должностной инструкции. Порядок наложения дисциплинарного взыскания при объявлении данного взыскания работодателем соблюден.
В силу ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Согласно представленной ответчиком справке, среднедневная заработная плата Дугарова Б.Б., исчисленная в соответствии с п.4,5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922, составляет 976 руб.
Средний заработок за время вынужденного прогула: 976 руб. х 30 дней = 29 280 руб., где 30 дней – количество дней вынужденного прогула за период с 07.09.2010 г. по день рассмотрения дела.
В силу ст.394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненному ему указанными действиями. Размер компенсации определяется судом.
Учитывая изложенное, а также конкретные обстоятельства рассматриваемого дела, характер и степень нравственных страданий, суд полагает возможным определить денежную компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу Дугарова Б.Б. с ответчика, в размере 2000 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 1278 руб. 85 коп.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Дугарова Баира Батожаргаловича удовлетворить частично.
Восстановить Дугарова Баира Батожаргаловича в Государственном учреждении «Поисково-спасательная служба Забайкальского края» в должности начальника Агинского подразделения ГУ «Поисково-спасательная служба Забайкальского края» с 07 сентября 2010 г.
Взыскать в пользу Дугарова Баира Батожаргаловича с Государственного учреждения «Поисково-спасательная служба Забайкальского края» заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 29280 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, всего 31280 рублей.
Отменить приказы от 6 августа 2010 года № 56-к, от 26 августа 2010 года № 64-к о привлечении Дугарова Баира Батожаргаловича к дисциплинарной ответственности, в остальной части требований отказать.
Решение в части восстановления на работе подвергнуть немедленному исполнению.
Взыскать с Государственного учреждения «Поисково-спасательная служба Забайкальского края» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1278 рублей.
Решение может быть обжаловано в течение десяти дней со дня его вынесения в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г.Читы.
Судья: В.Н. Новиков