Дело №2-5836-2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
6 декабря 2010 года г. Чита
Центральный районный суд г. Читы в составе:
председательствующего судьи ЦОКТОЕВОЙ О.В.,
при секретаре ВОЛОШИНОЙ А.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Пермяковой Лидии Викторовны к ГУ «Читинская квартирно – эксплуатационная часть района» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
у с т а н о в и л:
Истица обратилась в суд с указанным исковым заявлением. Исковые требования мотивированы следующим. В период с 1.04.2003 года по 5.10. 2010 года истица работала в ГУ «Читинская квартирно-эксплуатационная часть». Трудовые отношения были прекращены по сокращению штатов. До настоящего времени ответчиком в добровольном порядке задолженность по заработной плате не погашена. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 62 728 руб. 32 коп., пособие по сокращению за ноябрь 2010г в размере 12295 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.
В судебном заседании истица заявленные требования поддержала, просила суд удовлетворить иск в полном объеме.
Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания не явился, о причинах неявки не сообщил. Суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика.
Изучив материалы дела, заслушав истца, суд приходит к следующим выводам.
Согласно трудовой книжке истица в период с 1.04.2003 года по 5.10. 2010 года истица работала в ГУ «Читинская квартирно-эксплуатационная часть» трудовые отношения были прекращены в связи с сокращением штатов.
Представленной в материалы дела справки выданной ГУ «Читинская квартирно-эксплуатационная часть района» (л.д.___) свидетельствует о том, что при увольнении истице денежные средства в размере 62728 руб. 32 коп. выплачены не были.
Статья 21 ТК РФ устанавливает такое право работника, как право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
Статья 22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность по выплате в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом установлено, что трудовые отношения между сторонами прекращены 5.10. 2010 года.
Из ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу положений ст. 127 Трудового кодекса РФ компенсации за неиспользованный отпуск, как и все иные выплаты, причитающиеся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, должна быть произведена в день увольнения работника.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений
Ответчиком размер задолженности по заработной плате не оспорен, доказательства погашения задолженности на момент рассмотрения дела в суд не представлены.
Обоснованными и подлежащими удовлетворению являются требования истицы о взыскании с ответчика пособия по сокращению за ноябрь 2010г в размере средне месячной зарплаты, доказательств обратного суду ответчиком не представлено.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Компенсация морального вреда предусматривается в ст. 151 и ст. 1101 ГК РФ.
Если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (ст. 151 ГК РФ).
Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.
Таким образом, положения данной статьи, наделают работника правом на возмещение морального вреда во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.
Пленум Верховного суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 №2, разъяснил, что суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
В силу положений ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред
Пунктом 2 ст. 1101 ГК РФ определено, что при определении компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Проанализировав собранные по делу доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, принимая во внимание нормы материального права, регламентирующие право и порядок возмещения морального вреда, факт нахождения на иждивении у истицы ребенка, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению - в силу ст. 237 ТК РФ за нарушение трудовых прав работника при увольнении в пользу истицы суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 2650 руб. 69 коп.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Пермяковой Л.В. к ГУ «Читинская квартирно – эксплуатационная часть района» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ГУ «Читинская квартирно – эксплуатационная часть района» в пользу Пермяковой Лидии Викторовны задолженность по заработной плате в размере 62 728 руб. 32 коп., пособие за ноябрь 2010г в размере 12295 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать в местный бюджет с ГУ «Читинская квартирно – эксплуатационная часть района» госпошлину в размере 2 650 руб. 69 коп.
Решение суда может быть обжаловано в течение десяти дней в Забайкальский краевой суд.
Судья ЦОКТОЕВА О.В.