Дело № 2-5151-2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 декабря 2010 года Центральный районный суд г.Читы в составе:
председательствующего Калашниковой Т.А.
при секретаре Страмиловой Я.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лосевой Татьяны Васильевны к ПК «Кедр» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
У с т а н о в и л :
Лосева Т.В. обратилась в суд с указанным выше исковым заявлением ссылаясь на то, что с 2008 г. она работала в ПК «Кедр» в должности <данные изъяты>». 7 июля 2010 г. была уволена с занимаемой должности по собственному желанию. При увольнении ей не была начислена и выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск в 2010 г., премии и другие выплаты, подлежащие выплате при увольнении. Кроме того, трудовую книжку она получила на руки 3 августа 2010 г., а не в день увольнения, в связи с чем, не могла устроиться на другую работу. Просила взыскать задолженность по заработной плате за отработанный период в размере 11470 руб. за июнь 2010 г. и семь дней июля 2010 г., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки с 07.07.2010 г. по 03.08.2010 г. в размере 9300 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., судебные расходы в размере 5000 руб.
В судебном заседании истца Лосева Т.В., ее представитель Артемьева О.А. исковые требования поддержали по изложенным выше основаниям. Подтвердив, что действительно истица ежемесячно получала заработную плату в размере 9.136 руб. 75 коп.
Представитель ответчика ПК «Кедр» Черных С.С., Белых А.Б. исковые требования признали в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8.380 руб.60 коп., так как ей было начислено 16.797 руб.51 коп., но в связи с недостачей в размере 8.416 руб.91 коп. данная сумма была удержана, в остальной части исковые требования не признали, суду пояснили, что истица отказалась получать расчет и трудовую книжку. Они ей звонили, но она не приходила. Трудовую книжку и копию приказа об увольнении получила ее представитель – адвокат 03.08.2010г. В остальной части исковые требования не признают, полагают, что истица злоупотребила своим правом.
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, с 09.07.2008 г. Лосева Т.В. работала в ПК «Кедр» на должности <данные изъяты>».
Приказом № 14 от 07.07.2010 г. была уволена с занимаемой должности по п.3 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию.
В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет, внести в трудовую книжку запись об основании и о причине прекращения трудового договора.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В судебном заседании установлено, что уволена Лосева Т.В. была 07.07.2010 г., а трудовая книжка и приказ об увольнении на руки получена 03.08.2010г. Расчет до настоящего времени не произведен. Письменного уведомления истице ответчик не направлял с извещением о получении трудовой книжки и расчета.
На основании изложенного суд считает, что требования истицы в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению согласно расчета ответчика в размере - 16.797 руб.51 коп.
Данные обстоятельства сторонами не оспаривались.
Суд не может согласиться с доводами представителей ответчиков о взыскании с истицы недостачи, поскольку как указано в пленуме ВС РФ №52 от 16.11.2006г. «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
Данных доказательств ответчиком не представлено.
В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Поскольку ответчиком не вручена в день увольнения копия трудовой книжки, уведомление не направлялось, а обратного ответчиком не представлено, то с него подлежит взысканию компенсация за задержку трудовой книжки в размере 9.136 руб.75 коп.(со дня увольнения 07.07.2010г. по день выдачи – 03.08.2010г.).
В связи с тем, что ПК «Кедр» нарушило в отношении Лосевой Т.В. нормы трудового законодательства, суд считает возможным взыскать в соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 1.000 руб.
В порядке ст.100 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя, размер которых определяет с учетом требований закона о разумности и справедливости в размере 2.000 руб.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-197 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
Исковые требования Лосевой Татьяны Васильевны к ПК «Кедр» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ПК «Кедр» в пользу Лосевой Татьяны Васильевны задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск 16.797 руб.51 коп., за задержку трудовой книжки - 9.136 руб.75 коп., компенсацию морального вреда в размере 1.000 руб., по оплате услуг представителя в размере 2.000 руб., всего взыскать 28.934 руб.26 коп., в остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в течение десяти дней в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г.Читы.
Судья: Т.А. Калашникова