Дело № 2-6047-10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 декабря 2010 года г.Чита
Центральный районный суд г.Читы в составе:
председательствующего судьи Копеистовой О.Н.
при секретаре Коевой Ю.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чите гражданское дело по иску Хлебковой Светланы Васильевны к ГУ «Читинская КЭЧ района» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующее. 30 августа 2010 года по ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ трудовые отношения с ответчиком были прекращены. Однако, до настоящего времени заработная плата в размере 17022 руб. 25 коп. ей не выплачена. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 17022 руб.25 коп., компенсацию морального вреда 20000 руб.
Истец Хлебкова С.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.
Представитель ответчика ГУ «Читинская КЭЧ района» о судебном разбирательстве был уведомлен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причины неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений по иску не представил.
Суд, изучив материалы дела и оценив всё в совокупности с действующим законодательством, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.
В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают на основе трудового договора.
В соответствии со ст. 135,136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно справке, выданной ГУ «Читинская КЭЧ района» от 06 декабря 2010 года усматривается, что на основании приказа Начальника ГУ «Читинская КЭЧ района» Хлебкова С.В. уволена с 30 августа 2010 года по ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ и сумма невыплаченного расчета при увольнении за август 2010 года составила 17022 руб. 25 коп.(л.д.______).
Сведений о погашении ответчиком задолженности по заработной плате в материалах дела не имеется.
В соответствии с ч.1 ст.232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст.233 ТК РФ материальная ответственность сторон трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате её виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим кодексом или иными федеральными законами.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за август 2010 года в размере 17022 руб. 25 коп.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что со стороны ответчика в отношении истицы были нарушены нормы трудового законодательства, в связи с чем, учитывая принцип разумности и справедливости, суд считает возможным определить, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, компенсацию причиненного морального вреда в сумме 1000 руб.
Кроме того, на основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 881 руб. (681 руб. за требования имущественного характера + 200 руб. за требование неимущественного характера).
Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Хлебковой Светланы Васильевны удовлетворить частично.
Взыскать с ГУ «Читинская КЭЧ района» в пользу Хлебковой Светланы Васильевны невыплаченную заработную плату 17022 (семнадцать тысяч двадцать два) руб. 25 коп., денежную компенсацию морального вреда в сумме 1000 (одна тысяча) руб., всего – 18022 руб. 25 коп..
Взыскать с ГУ «Читинская КЭЧ района» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 881 (восемьсот восемьдесят один) руб.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней с момента вынесения в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г.Читы.
Судья О.Н.Копеистова