Дело № 2-5317-2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 декабря 2010 года Центральный районный суд г.Читы в составе:
председательствующего Калашниковой Т.А.
при секретаре Страмиловой Я.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильевой Ирины Александровны к ООО «ГрадВин» о внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
У с т а н о в и л :
Васильева И.А. обратилась в суд с указанным выше исковым заявлением ссылаясь на то, что с 22.09.2006 г. по 27.09.2010 г. она работала в ООО «ГрадВин». При увольнении она узнала, что в ее трудовую книжку не была внесена запись о том, что в период с 01.04.2009 г. по 30.06.2010 г. она была переведена на должность исполняющего обязанности главного бухгалтера магазина «<данные изъяты>» ООО «ГрадВин». Факт выполнения данных обязанностей подтверждается бухгалтерскими отчетами, сдаваемыми в налоговый и пенсионный органы за ее подписью. Просила суд обязать ответчика внести в ее трудовую книжку запись о то, что в с 01.04.2009 г. по 30.06.2010 г. она была переведена на должность исполняющего обязанности главного бухгалтера магазина «Малахит» ООО «ГрадВин», взыскать компенсацию морального вреда за невнесение записи в трудовую книжку в размере 5000 руб., судебные расходы в размере 1250 руб.
В судебном заседании истица Васильева И.А. и ее представитель Андриевский В.А., действующий на основании доверенности исковые требования поддержали по изложенным выше основаниям.
Представитель ответчика ООО «ГрадВин» - директор Сытниченко И.Н., действующая на основании прав по должности, в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что в связи с ее нахождением в отпуске по беременности и продам, временно исполняющим обязанности директора ООО «ГрадВин» была назначена Жиляева Г.Н. В дальнейшем, в связи с болезнью Жиляевой Г.Н., временно исполняющей обязанности директора общество было возложено на истицу Васильеву И.А. 20 мая 2009 г. Васильевой И.А. был издан приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера общества на свое имя в связи с отпуском по беременности и родам главного бухгалтера Максимовой Е.С. Данный приказ является незаконным, противоречит ст.6 ФЗ «О бухгалтерском учете», согласно которого ответственность за организацию бухгалтерского учета в организации несет руководитель организации. 14 сентября 2009 г. в связи с выходом ее (Сытниченко И.Н.) на работу, с Васильевой И.А. были сняты обязанности временного исполнения обязанностей директора общества. Приказом № 17 от 09.10.2009 г. на истицу было возложено временное исполнение обязанностей главного бухгалтера на период отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет главного бухгалтера <данные изъяты>. до 09.01.2011 г. На должности главного бухгалтера работала <данные изъяты>. с 01.10.2006 г. и исполняла свои обязанности до предоставления ей отпуска по беременности и родам, т.е. до 20 мая 2009 г. По поводу предоставляемых истицей отчетностей пояснила, что они предоставлялись за подписью руководителя организации. На имя Васильевой И.А. были выданы соответствующие доверенности на права сдачи отчетности от имени руководителя организации. Просила в удовлетворении иска отказать, представила письменный отзыв ( л.д.______).
Выслушав участвующих в деле лиц, свидетелей ФИО9. и ФИО10., исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований, при этом исходит из следующего.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора и приказа № 6 от 22.09.2006 г. Васильева И.А. была принята на работу в ООО «ГрадВин» на должность продавца-кассира(л.д.____).
На основании решения № 2 от 01.09.2008 г. полномочия управления ООО «ГрадВин» с директора Сытниченко И.Н. были сняты с 01.09.2008 г. по 12.12.2008 г., и временно исполняющим обязанности директора общества назначена Жиляева Г.Н. на основании приказа № 67 от 01.09.2008 г.(.д.____).
Приказом № 83 от 12.12.2008 г. срок полномочий исполняющей обязанности директора общества Жиляевой Г.Н. был продлен с 13.12.2008 г. по 20.03.2009 г.(л.д._____).
В связи с болезнью ФИО11. приказом № 99 от 24.04.2009 г. обязанности исполняющего обязанности директора ООО «ГрадВин» были возложены на Васильеву И.А. – с 24.04.2009 г.(л.д._____).
Приказом № 108 от 20.05.2009 г. обязанности главного бухгалтера ООО «ГрадВин» на время отпуска по беременности и родам <данные изъяты>. были возложены на Васильеву И.А.(л.д.______).
Указанный приказ издан самой Васильевой И.А. в период исполнения ею обязанностей директора ООО «ГрадВин».
С 14.09.2009 г. Сытниченко И.Н. вновь приступила к исполнению обязанностей директора ООО «ГрадВин», соответственно с Васильевой И.А. временное исполнение обязанностей директора было снято(л.д._____).
На период отпуска по уходу за ребенком и достижения им возраста полутора лет основного работника, приказом № 17 от 09.10.2009 г. временное исполнение обязанностей главного бухгалтера было возложено на Васильеву И.А. с 09.10.2009 г. по 09.01.2011 г.(л.д._____).
Приказом № 41 от 27.09.2010 г. Васильева И.А. была уволена с работы по п.3 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию(л.д.______).
Данные обстоятельства подтвердили и допрошенные в ходе судебного разбирательства свидетели и подтвердили, что истица временно исполняла обязанности бухгалтера, на постоянное место работы не переводилась.
В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 № 160-ФЗ).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, сведения о переводе на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку. Запись о переводе вносится на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока и должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Постановлением министерства труда и социального развития от 10 октября 2003г. № 69 утверждена инструкция по заполнению трудовых книжек, согласно которых все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Записи, как это предусмотрено п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, должны вноситься в трудовую книжку на основании издаваемых работодателем приказов (распоряжений) и не позднее чем через неделю после их издания. Порядок оформления записей, содержащих сведения о работе, определен соответствующими положениями Правил ведения и хранения трудовых книжек и Инструкции по заполнению трудовых книжек.
В графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.
Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.
Если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись.
Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации.
По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.
Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
В трудовые книжки лиц, отбывших наказание в виде исправительных работ, запись о невключении времени работы в период отбытия наказания в непрерывный трудовой стаж вносится следующим образом. В разделе "Сведения о работе" трудовой книжки в графе 1 ставится порядковый номер записи, в графе 2 - дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Время работы с такой-то даты (число, месяц, год) по такую-то дату (число, месяц, год) не засчитывается в непрерывный трудовой стаж". В графе 4 указывается основание для внесения записи в трудовую книжку - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя (изданный в соответствии с приговором (определением) суда), его дата и номер.
При восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа в трудовую книжку работника по последнему месту работы в графу 3 раздела "Сведения о работе" вносится запись: "Непрерывный трудовой стаж восстановлен с такого-то числа, месяца, года", в графе 4 делается ссылка на соответствующее наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.
На основании установленных обстоятельств, суд не находит оснований для удовлетворения требований истицы, поскольку записи о временном исполнении обязанностей в трудовую книжку не вносятся. По трудовому договору она была принята на должность продавца-кассира, данный трудовой договор на протяжении всего времени работы не изменялся, на постоянную работу на должности бухгалтера либо директора она не принималась и не переводилась, трудовой договор по данным должностям с Васильевой И.А. не заключался, а только возлагалось временное исполнение обязанностей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-197 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
Васильевой Ирине Александровне в удовлетворении исковых требований к ООО «ГрадВин» о внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов отказать.
Решение может быть обжаловано в течение десяти дней в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г.Читы.
Судья: Т.А. Калашникова