Дело № 2-5940-10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 декабря 2010 года г.Чита
Центральный районный суд г.Читы в составе:
председательствующего судьи Копеистовой О.Н.,
при секретаре Коевой Ю.С.,
с участием представителя ответчика Новиковой А.С., действующей на основании доверенности от 10 мая 2010 года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сербиной Натальи Анатольевны к МУЗ «Центральная районная больница» Читинского района о внесении изменений в трудовой договор, взыскании недоначисленной заработной платы (в части обеспечения минимального размера оплаты труда),
У С Т А Н О В И Л :
Истец Сербина Н.А. обратилась в суд с названными исковыми требованиями, ссылаясь на следующие обстоятельства. С ДД.ММ.ГГГГ она работает в МУЗ «Центральная районная больница» Читинского района в туберкулезном отделении, фельдшером-лаборантом по 10 разряду ЕТС. С работодателем был заключен трудовой договор на неопределенный срок, однако данный договор ей выдан не был. Считает, что ее заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, рассчитывалась исходя из размера должностного оклада 4096 руб. 25 коп. В соответствии с назначенным должностным окладом и положением надбавок, доплат и других выплат ей установлена и выдается заработная плата до настоящего времени, каких-либо корректировок размера должностного оклада работодателем не производилось. Ссылаясь на ст.133 ТК РФ, ст.135 ТК РФ, ст.130 ТК РФ истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ размер минимальной оплаты труда составляет 4330 руб. в месяц. Размер недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 101361 руб. 37 коп. На основании изложенного, просит обязать МУЗ «Центральная районная больница» Читинского района предоставить трудовой договор; внести с ДД.ММ.ГГГГ изменения в трудовой договор в следующем порядке: п.8 в следующей редакции: заработная плата работнику устанавливается: а) 10 должностного оклада что составляет 4330 руб. в месяц; б) надбавки, доплаты и другие выплаты: 25 % - за работу в сельской местности; 15 % - надбавка за 1-ю квалификационную категорию; 40%- районный коэффициент, 30% - надбавка за работу в Забайкальском крае; 30 % - медицинский стаж; 50 % - вредные условия труда; дополнить п.16 следующим подпунктом: - Работодатель обязан в течение одного месяца вносить изменения в трудовой договор в случае изменения минимального размера оплаты труда после принятия и вступления в законную силу соответствующего федерального закона; обязать МУЗ «Центральная районная больница» Читинского района выплатить задолженность недоначисленной заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из размера оклада оставляющего 4330 руб. в месяц с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат в размере 101361 руб. 37 коп.
В судебное заседание истец Сербина Н.А., извещенная о дате, времени и месте проведения судебного заседания, не явилась, представила суду заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика Новикова А.С., действующая на основании доверенности, в судебном заседании представила отзыв на исковое заявление, исковые требования не признала и суду пояснила, что в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В величину минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергающихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты. При этом месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Сербина Наталья Анатольевна в среднем ежемесячно получала заработную плату в размере 12 000 рублей, что превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда. Просит в удовлетворении исковых требований Сербиной Н.А. о взыскании начисленной не в полном размере и невыплаченной заработной платы отказать в полном объеме.
Выслушав мнение представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Согласно представленной трудовой книжке Сербина Н.А. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № была принята на работу в Новенскую участковую больницу, с последующим переводом на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в МУЗ «Центральная районная больница» Читинского района в туберкулезном отделении, фельдшером-лаборантом по 10 разряду ЕТС.
Должностной оклад по исполняемой Сербиной Н.А. работе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, рассчитывался исходя из размера должностного оклада 3592 руб. 50 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из оклада 4096 руб. 25 коп., что соответствует ставке ЕТС первому разряду оплаты труда.
Утверждение о заниженном размере должностного оклада истец мотивирует тем, что этот оклад не может быть менее установленного законом минимального размера оплаты труда.
Суд считает, что данное утверждение не основано на законе по следующим основаниям.
Статьёй 2 ТК РФ предусмотрено обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда с 01 января 2009 г. в соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 г. (в редакции Федерального закона от 24.06.2008 № 91-ФЗ) равен 4 330 рублям.
Из материалов дела (л.д. __________), видно, что в оспариваемый период на должностной оклад Сербиной Н.А. начислялись районные коэффициенты и надбавки, ему производились дополнительные стимулирующие выплаты, таким образом, что получаемая ею совокупная заработная плата составляла более 4330 рублей.
Данное обстоятельство истцом Сербиной Н.А. не оспаривалось.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 ТК РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.
Следовательно, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
При таких обстоятельствах нарушение права Сербиной Н.А. на получение заработной платы в полном объёме не допущено.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-197 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Сербиной Натальи Анатольевны в удовлетворении исковых требований к МУЗ «Центральная районная больница» Читинского района о внесении изменений в трудовой договор, взыскании недоначисленной заработной платы (в части обеспечения минимального размера оплаты труда) отказать.
Решение может быть обжаловано в течение десяти дней в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г.Читы.
Судья: О.Н.Копеистова