Дело № 2-382-2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 августа 2010г. Центральный районный суд г.Читы в составе:
председательствующего судьи Журавлевой Н.А.,
при секретаре Соболевой С.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чите гражданское дело по иску Малыхиной Марины Александровны к ООО «Такси XXI век» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Малыхина М.А. обратилась в суд с указанным иском, мотивируя следующим. С 19.10.2008г. она работала в ООО «Такси XXI век» в должности <данные изъяты> в ночную смену с 20 час. 00 мин. до 8 часов 00 мин. Заработная плата составляла 500 руб. за смену. 11.02.2009г. она была уволена. Заработная плата за январь 2009г. и февраль 2009г. в сумме 5500 руб. ответчиком ей не выплачена. Трудовой договор с Малыхиной М.А. заключен не был, записи в трудовой книжке ответчик не сделал. После проведенной Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае проверки ответчику был установлен срок для устранения выявленных нарушений до 20.06.2009г., однако, до настоящего времени истица не получила задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск. Просила обязать ответчика заключить с ней трудовой договор, сделать запись о приеме и увольнении в трудовой книжке, произвести отчисления в Пенсионный фонд и налоговую инспекцию. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 5500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3000 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.
В судебное заседание истица Малыхина М.А. не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Ответчик ООО «Такси XXI век», извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, в суд своего представителя не направил, причины его неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
В предыдущих судебных заседаниях, директор ООО «Такси XXI век» Мунгалов С.А., действующий на основании прав по должности, и представитель ООО «Такси XXI век» ФИО4, действующий на основании доверенности, исковые требования не признали, суду пояснили, что Малыхина М.А. никогда не являлась работником ООО «Такси XXI век», работала учеником <данные изъяты>, самостоятельного допуска к работе она не имела, заработную плату не получала. Поскольку Малыхина М.А. зарекомендовала себя с плохой стороны, трудовой договор с ней не был заключен. Просили отказать в удовлетворении иска.
Исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично. При этом суд исходит из следующего.
В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменном виде, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.67 ТК РФ).
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ст.68 ТК РФ).
В соответствии со ст.136 ТК РФ выплата заработной платы должна производиться не реже, чем каждые полмесяца.
В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Заявляя исковые требования, истица Малыхина М.А. ссылается на то обстоятельство, что в период с 19.10.2008г. по 11.02.2009г. она являлась работником ООО «Такси ХХI век», однако, письменный трудовой договор с ней заключен не был, а кроме того, при увольнении не была произведена оплата заработной платы за январь и февраль 2009г., а также денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Ответчик, возражая против заявленных Малыхиной М.А. исковых требований, напротив, ссылается на то, что истица не являлась его работником, к работе допущена не была.
Однако, с данными доводами ответчика суд не считает возможным согласиться, поскольку они опровергаются представленными в деле документами.
Так, из акта о результатах проверки соблюдения трудового законодательства от 20.05.2009г., проведенной государственным инспектором Государственной инспекции труда в Забайкальском крае, усматривается, что истица Малыхина М.А. была принята на работу в ООО «Такси ХХI век» 19.10.2008г. на должность <данные изъяты>.
Согласно названному акту, указанный выше вывод о факте приёма Малыхиной М.А. на работу в ООО «Такси ХХI век» сделан государственным инспектором на основании объяснения, данного директором ООО «Такси ХХI век» (л.д.________).
Кроме того, факт работы Малыхиной М.А. в ООО «Такси ХХI век» подтверждается и сообщением директора ООО «Такси ХХI век» Мунгалова С.А. от 19.06.2009г., согласно которому им принимаются меры к устранению выявленных в результате проведенной проверки недостатков, в том числе, по факту издания приказов о приеме и увольнении Малыхиной М.А., выплаты ей заработной платы в срок до 20.06.2009г., производству расчета по увольнению, включая выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск (л.д._________).
При таких обстоятельствах доводы представителей ответчика о том, что Малыхина М.А. не состояла в трудовых отношениях с ООО «Такси XXI век», суд находит не состоятельными.
Учитывая изложенное, суд находит обоснованными требования Малыхиной М.А. в части возложения на ООО «Такси XXI век» обязанности издать приказ об её приёме на работу и увольнении, а также внесения записи о периоде её работы в ООО «Такси ХХI век» с 19.10.2008г. по 11.02.2009г. в трудовую книжку.
В части исковых требований Малыхиной М.А. о возложении на ответчика обязанности заключить с ней письменный трудовой договор, учитывая, что в настоящее время трудовые правоотношения между истицей и ответчиком прекращены, суд находит возможным отказать, поскольку факт работы истицы у ответчика может быть подтвержден иными документами, в частности, записями в трудовой книжке, в связи с чем необходимости в заключении письменного трудового договора, фактически расторгнутого в настоящее время, не имеется.
Обоснованными и подлежащими удовлетворению суд находит исковые требования Малыхиной М.А. в части взыскания задолженности по заработной плате, денежной компенсации неиспользованного отпуска.
Как установлено в суде и указано выше, Малыхина М.А. была принята на работу в ООО «Такси XXI век» на должность диспетчера.
Согласно пояснениям истицы, при её трудоустройстве в ООО «Такси ХХI век» была оговорена оплата её труда в размере 500 руб. за рабочую смену, с режимом работы сутки через двое. При увольнении в нарушение ст.140 ТК РФ ответчиком ей не была произведена выплата заработной платы за январь и февраль 2009г., денежная компенсация за дни неиспользованного отпуска.
Доказательств, достоверно опровергающих доводы истицы в части наличия задолженности по заработной плате и оплате денежной компенсации неиспользованного отпуска, ответчиком, на которого в соответствии со ст.56 ГПК РФ возложена обязанность предоставления таковых по настоящему делу, суду не представлено.
Согласно представленному истцом расчету, её заработная плата за январь 2009г., исходя из оплаты 500 руб. за смену, составила 3 500 руб. (7 неоплаченных рабочих смен из 9 смен), за февраль 2009г. – 2000 руб. (4 неоплаченных рабочих смены), всего 5500 руб., денежная компенсация неиспользованного отпуска за период – 3000 руб.
Указанный расчет ответчиком также не был оспорен.
Таким образом, суд находит подлежащим взысканию с ответчика ООО «Такси XXI век» в пользу Малыхиной М.А. задолженности по заработной плате в сумме 5500 руб., денежной компенсации за неиспользованный отпуск 3000 руб.
В соответствии с ч.1 ст.232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт нарушения трудовых прав истицы ответчиком, нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания, в связи с чем, с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истицы в сумме 1000 рублей.
Доводы представителей ответчика о пропуске Малыхиной М.А. срока, установленного для обращения за разрешением трудового спора, по указанным требованиям, суд находит необоснованными. При этом суд исходит из следующего.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Как указано выше, Малыхина М.А. была уволена с работы с 11.02.2009г.
Из материалов дела усматривается, что с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате истица обратилась в суд 04.08.2009г.
Вместе с тем, из ответа директора ООО «Такси XXI век» Мунгалова С.А. на предписание Государственной инспекции труда в Забайкальском крае № от ДД.ММ.ГГГГ об устранении выявленных в результате проверки нарушений трудового законодательства следует, что последний принял на себя обязательство погасить сложившуюся перед Малыхиной М.А. задолженность по заработной плате в срок до 20.06.2009г.
При таких обстоятельствах, суд находит, что трехмесячный срок, установленный ст.392 ТК РФ, следует исчислять с указанной даты.
Следовательно, Малыхиной М.А. указанный срок для обращения в суд в настоящим иском, не пропущен.
Кроме того, в силу ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 600 руб. 00 коп.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Малыхиной Марины Александровны удовлетворить частично.
Обязать ООО «Такси XXI век» издать приказы о приеме Малыхиной Марины Александровны на работу с 19 октября 2008 г., увольнении Малыхиной Марины Александровны от 11 февраля 2009 г., а также произвести запись в трудовой книжке Малыхиной Марины Александровны о её приёме на работу в ООО «Такси XXI век» с 19 октября 2008г. и увольнении с 11 февраля 2008г.
Взыскать с ООО «Такси XXI век» в пользу Малыхиной Марины Александровны задолженность заработной плате в размере 5500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 3000 рублей, компенсацию морального вреда - 1000 рублей, госпошлину в доход местного бюджета 600 руб. 00 коп.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.
Судья: Журавлева Н.А.