ДЕЛО № 2-894-2011г
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 января 2011г г. Чита
Центральный районный суд г. Читы в составе:
Председательствующего ЦОКТОЕВОЙ О.В.
При секретаре КРАВЦОВОЙ Л.Е.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Рассыпнова Александра Леонидовича к ЗАО «АРГУНЬСТРОЙ» о взыскании заработной платы, компенсации и процентов за задержку заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
Истец обратился в суд с иском, в котором просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 32 000 руб., неначисленную зарплату по путевым листам в размере 9665 руб. 25 коп., за нарушения работодателем сроков по выплате заработной плате компенсацию в размере 4 514 рублей 12 коп., сумму процентов в размере 2295 руб. 43 коп. – за момент неисполнения решения суда о взыскании зарплаты, судебные расходы в размере 530 руб.
В судебном заседании истец, его представитель требования поддержали, просил суд удовлетворить требования в полном объеме. Истец пояснил, что у него имеется переработка в количестве 105 часов, ответчик отказал ему в начислении и выплате зарплаты за эти часы. Он получил в кассе ответчика свою зарплату в размере 32000 рублей и сразу здесь же передал эту сумму Бахметьеву на приобретение запасных частей на автомобили работодателя, Бахметьев передал счета по запчастям, он отдал в бухгалтерию, данную сумму бухгалтерия ему не возвратила, зачислила как невыплаченная зарплата.
Представитель ответчика в суд не явился, суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства с согласия истца.
Выслушав стороны, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
Из представленных в суд документов следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 28.03.2009г по 18.12.2009г, у работодателя имеется задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате в размере 32000 руб., неначисленная зарплата по путевым листам в размере 9665 руб. 25 коп., что подтверждается табелем учета рабочего времени, показаниями свидетеля Бехметьева В.Д., другими (л.д._____).
Статья 21 ТК РФ устанавливает такое право работника, как право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
Статья 22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность по выплате в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом установлено, что трудовые отношения между сторонами прекращены 18.12. 2009 года.
Из ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу положений ст. 127 Трудового кодекса РФ компенсации за неиспользованный отпуск, как и все иные выплаты, причитающиеся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, должна быть произведена в день увольнения работника.
Согласно исковому заявлению задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 32 000 руб., и неначисленная зарплата по путевым листам в размере 9665 руб. 25 коп.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Ответчиком размер задолженности по заработной плате не оспорен, доказательства погашения задолженности на момент рассмотрения дела в суд не представлены.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
В соответствии со ст. 352 ТК РФ одним из способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.
Суд, исследовав и оценив материалы дела в соответствии с требованиями ч.1 ст.67 ГПК РФ находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Соответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность ответчика перед истцом по заработной плате в размере 32 000 руб., и неначисленная зарплата по путевым листам в размере 9665 руб. 25 коп.
Также с ответчика подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация за нарушения работодателем сроков по выплате заработной плате в размере 4 514 рублей 12 коп., сумма процентов в размере 2295 руб. 43 коп. – за момент неисполнения решения суда о взыскании зарплаты, судебные расходы в размере 530 руб. по составлению суммы процентов.
Компенсация морального вреда предусматривается в ст. 151 и ст. 1101 ГК РФ.
Если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (ст. 151 ГК РФ).
Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.
Таким образом, положения данной статьи, наделают работника правом на возмещение морального вреда во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.
Пленум Верховного суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 №2, разъяснил, что суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
В силу положений ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред
Пунктом 2 ст. 1101 ГК РФ определено, что при определении компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Проанализировав собранные по делу доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, принимая во внимание нормы материального права, регламентирующие право и порядок возмещения морального вреда, суд находит заявленные требования подлежащими частично в размере 5000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать в местный бюджет с ответчика госпошлину в размере 1853 руб. 44 коп.( по имущественным требованиям в общей сумме 48473 руб. 80 коп. – 1653 руб. 44 коп., а также 200 руб. – по неимущественному требованию).
Руководствуясь ст. ст. 194-198, главой 22 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Рассыпнова Александра Леонидовича к ЗАО «АРГУНЬСТРОЙ» о взыскании заработной платы, компенсации и процентов за задержку заработной платы удовлетворить в полном объеме.
Взыскать в пользу Рассыпнова Александра Леонидовича с ЗАО «АРГУНЬСТРОЙ» задолженность по заработной плате в размере 32 000 руб., не начисленную зарплату по путевым листам в размере 9665 руб. 25 коп., за нарушения работодателем сроков по выплате заработной плате компенсацию в размере 4 514 рублей 12 коп., сумму процентов в размере 2295 руб. 43 коп. судебные расходы в размере 530 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего 54004 руб. 80 коп.
Взыскать с ЗАО «АРГУНЬСТРОЙ» в местный бюджет госпошлину в размере 1853 руб. 44 коп.
Решение суда может быть обжаловано в течение десяти дней в Забайкальский краевой суд путем подачи жалобы в Центральный районный суд г. Чита.
Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Центральный районный суд г. Чита в течение 7 дней.
Судья ЦОКТОЕВА О.В.