Дело № 2-1530-11
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
01 февраля 2011 года
Центральный районный суд г. Читы в составе:
председательствующего судьи Копеистовой О.Н.,
при секретаре Коевой Ю.С.,
с участием представителя истца Бузыкиной Т.Н., действующей на основании доверенности от 01 декабря 2010 года,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чите гражданское дело по иску Каминской Елизаветы Викторовны к индивидуальному предпринимателю Паньковой Наталье Вилининовне о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, денежных сумм, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Истец Каминская Е.В. обратилась в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на следующие обстоятельства. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец была зарегистрирована в качестве безработного и состояла на учете в ГУ ЦЗН г.Читы и была снята с регистрационного учета по причине «Трудоустройство по направлению службой занятости» к ИП Паньковой Н.В. ДД.ММ.ГГГГ между индивидуальным предпринимателем Паньковой Н.В. и ней был заключен трудовой договор №, согласно которому она была принята по основному месту работы на должность психолога в Изо Студию «<данные изъяты>», расположенную по адресу: <адрес>. Согласно данного трудового договора Работнику была установлена почасовая оплата труда 200 руб. в час. После заключения данного трудового договора, ИП Панькова Н.В. сообщила ей, что в настоящее время она не может предоставить ей рабочее место, так как Изостудия «<данные изъяты>» начнет работать с ДД.ММ.ГГГГ и попросила подождать это время с тем условием, что в последующем она возместит данный простой. Однако и после ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком в нарушение норм трудового законодательства, истцу не было предоставлено рабочее время, так как в помещении, где должна была располагаться Изостудия «<данные изъяты>», ИИ Панькова Н.В. установила швейные машинки. Истец неоднократно приезжала в Изостудию «<данные изъяты>», однако вместо того, чтобы выполнять свои трудовые функции в качестве психолога, ей Панькова Н.В. поручала исполнять функции секретаря. В конце ноября 2010 года Каминская Е.В. еще раз обратилась к ответчику с вопросом о том, когда она начнет исполнять свои трудовые функции, на что получила ответ, что надо еще подождать до конца декабря 2010 года. В связи с этими событиями Каминская Е.В. была вынуждена написать заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. Однако, запись в трудовую книжку о приеме на работу, а также об увольнении Панькова Н.В. не внесла, заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачивала, окончательный расчет при увольнении с Каминской Е.В. не произвела. На основании изложенного, просит суд, взыскать с ответчика в ее пользу сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 66 698 руб., сумму процентов (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., сумму в размере 10 000 руб. за оплату услуг представителя, сумму в размере 600 руб. за оплату услуг нотариуса.
В судебном заседании представитель истца Бузыкина Т.Н. заявленные требования поддержала, на рассмотрение дела в порядке заочного производства согласна, о чем представила суду заявление, просила суд удовлетворить иск в полном объеме.
Ответчик Панькова Н.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте проведения судебного заседания извещена надлежащим образом, о чем имеется почтовое уведомление (л.д.___), о причинах неявки не сообщила, возражений не представила.
С учетом согласия представителя истца, суд считает возможным рассмотреть иск в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, заслушав представителя истца, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают на основе трудового договора.
В соответствии со ст.135,136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из представленного в материалы дела справки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ГУ Центр занятости населения г.Читы, усматривается, что Каминская Е.В. была зарегистрирована в качестве безработного с ДД.ММ.ГГГГ и снята с регистрационного учета ДД.ММ.ГГГГ по причине «Трудоустройство по напр. сл/зан.»(л.д.____).
Как следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ответчиком, Каминская Е.В. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, была принята на должность психолога, на неопределенный срок с почасовой работой – за 1 час работы 200 руб.(л.д.___).
Таким образом, требование о взыскании невыплаченной заработной платы, подлежит удовлетворению.
Компенсация морального вреда предусматривается в ст. 151 и ст. 1101 ГК РФ.
Если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (ст.151 ГК РФ).
Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.
Таким образом, положения данной статьи, наделают работника правом на возмещение морального вреда во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.
В силу положений ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Пунктом 2 ст. 1101 ГК РФ определено, что при определении компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Проанализировав собранные по делу доказательства в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, принимая во внимание нормы материального права, регламентирующие право и порядок возмещения морального вреда, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению частично в размере 2000 руб.
В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений
Ответчиком размер задолженности по невыплаченной заработной плате не оспорен, доказательства погашения указанной задолженности, возражение на исковое заявление, в материалы дела не представлены.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истец, воспользовавшись правом, предоставленным ему нормами трудового права, на сумму задолженности по заработной плате начислил проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения.
Размер процентов за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 5х30х8533=330 руб. 65 коп., 4х30х23466=727 руб. 45 коп., 3х30х22400=520 руб. 80 коп., 2х30х22266х7,75х1/300х100%=345 руб. 12 коп., всего 1920 руб. 02 коп..
В силу ст.98 ГПК РФ подлежит взысканию частично сумма за оплату услуг представителя в размере 2 000 руб., также подлежит взысканию в полном объеме за оплату услуг нотариуса сумма в размере 600 руб., и государственная пошлина в местный бюджет с ответчика в размере 2596 руб. 66 коп..
Руководствуясь ст. ст. 194-198, главой 22 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Каминской Елизаветы Викторовны, удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Паньковой Натальи Вилининовны в пользу Каминской Елизаветы Викторовны сумму невыплаченной заработной платы в размере 66 698 руб. 00 коп, проценты в размере 1920 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., суммы за оплату услуг представителя в размере 2 000 руб., за оплату услуг нотариуса сумма в размере 600 руб., всего 73 222 (семьдесят три тысячи двести двадцать два) руб. 02 коп.
Взыскать в местный бюджет с индивидуального предпринимателя Паньковой Натальи Вилининовны госпошлину в размере 2596 (две тысячи пятьсот девяносто шесть) руб. 66 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г. Читы в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.Н.Копеистова