Дело № 2-1795-11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 февраля 2011 года Центральный районный суд г.Читы в составе:
председательствующего судьи Доржиевой Б.В.,
при секретаре Барановой С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Макаровой Людмилы Владимировны к ФГУ «Сибирское территориальное управление имущественных отношений» о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Макарова Л.В. обратилась в суд с вышеназванным иском, мотивируя тем, что работает в ГУ «Читинская КЭЧ района» на должности ведущего инженера жилищной группы на основании приказа Начальника Читинская КЭЧ района. Истцу начислена и не выплачена заработная плата за ноябрь 2010 год. Сумма невыплаченной заработной платы 15 548,80 рублей. Просит взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате в указанной сумме и компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
В судебном заседании истец свои требования поддержала, суду пояснив обстоятельства, аналогичные изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика, надлежащим образом извещенного о месте и времени судебного заседания, в суд не явился, об отложении рассмотрения дела не просил. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
На основании Приказа Министра Обороны Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ ГУ «Читинская КЭЧ района» переименована ФГУ «Сибирское территориальное управление имущественных отношений» Министерства Обороны Российской Федерации, что подтверждается Свидетельством о внесении в ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.).
Факт нахождения истца и ответчика в трудовых отношениях подтвержден сведениями из трудовой книжки, трудовым договором (л.д._______).
Из справки ГУ «КЭЧ района» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что задолженность по заработной плате за ноябрь 2010 года перед истцом составляет 15 548,80 рублей (л.д.______).
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленными правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу указанных правовых норм возникшая у работодателя перед работником задолженность по заработной плате, подлежит взысканию в судебном порядке.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и в размерах, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Исходя из изложенного, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда, причиненного невыплатой всех причитающихся сумм и взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.
С учетом отсутствия в материалах дела каких-либо доказательств, свидетельствующих о тяжелом финансовом положении ответчика, оснований для снижения размера подлежащей взысканию государственной пошлины не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ФГУ «Сибирское территориальное управление имущественных отношений» в пользу Макаровой Людмилы Владимировны заработную плату в размере 15548,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего – 16548,80 руб.
Взыскать с ФГУ «Сибирское территориальное управление имущественных отношений» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 805,90 руб.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г.Читы.
СудьяБ.В.Доржиева