Дело № 2-577-2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
3 марта 2011гг. Чита
Центральный районный суд г. Читы в составе:
председательствующего судьиЦОКТОЕВОЙ О.В.,
при секретареКРАВЦОВОЙ Л.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Ларкиной Елены Валентиновны к АК Сбербанку РФ о взыскании недополученной заработной платы, суммы процентов
У С Т А Н О В И Л :
Истица обратилась в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующее: в период с 14.03.1995г по 15.04.2010г она работала у ответчика, с 01.01.2005г при начислении заработной платы стали производится ответчиком без учета коэффициентов районного регулирования, установленных решениями органов государственной власти субъектов РФ, что привело к нарушению ее прав. Просила суд взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленные и невыплаченные деньги в общей сумме 183 933 руб. 82 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 56 205 руб. 66 коп. ( л.д.___).
В судебном заседании истица, ее представитель поддержали требования, просил суд иск удовлетворить в полном объеме, считает, что срок обращения в суд пропущен по уважительной причине.
Представитель ответчика иск не признал, считает его необоснованным по доводам, изложенным в отзыве на иск, просил суд отказать в иске и в связи с пропуском срока обращения в суд.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
Под трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату работнику. Работник, в свою очередь, обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
Содержание трудового договора в соответствии со ст. 57 ТК РФ образует условия, которые определяют объем прав и обязанностей каждой из сторон трудового договора.
Из материалов дела следует, что в период с 14.03.1995г по 15.04.2010г истица работала у ответчика, с 01.01.2005г при начислении заработной платы стали производится ответчиком без учета коэффициентов районного регулирования
В ходе судебного разбирательства истица не оспаривала того обстоятельства, что заработную плату она получала ежемесячно, знала о сумме начисленной заработной платы, с вопросом о том, почему ей так мало начисляют она к работодателю не обращалась. Также не оспаривала, что в приказах о приеме, переводе, в которых указывались существенные условия оплаты труда ( л.д._____), имеется ее подпись.
Истица, ее представитель обратились к суду с ходатайством о восстановлении пропущенного срока, ссылаясь на то, что срок обращения в суд она пропустила по уважительным причинам: она не имеет юридического образования, о том, что действия ответчика являются незаконными, ей стало известно от других сотрудников в 2011 году и из судебной практике другого региона.
В данном случае, суд считает, что срок обращения в суд с иском о взыскании денежных сумм необходимо исчислять с момента получения истцом зарплаты, размер которой стал меньше.
Анализируя представленные доказательства и доводы сторон, суд считает, что довод ответчика о применении последствий пропуска истцом 3-х месячного срока обращения в суд является обоснованным, поскольку, получая заработную плату каждый месяц, истец фактически был знаком с размером оплаты труда, она указывается в расчетном листке ежемесячно, следовательно, о нарушении своих прав истец узнал, получив заработную плату, начиная с января 2005 года по апрель 2010г.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Истец не оспаривал, что заработную плату получал ежемесячно, в том числе и в период с 01.01.2005г по 15.04.2010. Суд считает, что доказательств уважительности пропуска срока обращения в суд истец не представил, указанные истцом и представителем обстоятельства в обосновании ходатайства о восстановлении срока не являются уважительными причинами, следовательно, оснований для восстановления срока у суда не имеется.
В соответствии со ст. 352 ТК РФ одним из способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В силу ст. 197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, если законом не установлено иное.
Согласно ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В данном случае фактически истец оспаривает правомерность работодателя по начислению заработной платы, но с иском он обратился за пределами установленного законом срока, ответчик заявил о пропуске срока, суд приходит к выводу о том, что в иске следует отказать в связи с попуском срока обращения в суд.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Ларкиной Е.В. отказать в полном объеме.
Решение суда может быть обжаловано в течение 10 дней в Забайкальский краевой суд.
СудьяЦОКТОЕВА О.В.