Дело №2-2944-2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
13 апреля 2011 годаг. Чита
Центральный районный суд г. Читы в составе:
председательствующего судьиЦОКТОЕВОЙ О.В.,
при секретареКРАВЦОВОЙ Л.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козловой Татьяны Владимировны к ФГУ «Сибирское ТУИО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Козлова Т.В. обратилась в суд с указанным исковым заявлением. Исковые требования мотивированы следующим. В период с 09 июня 2009 года по 08 ноября 2010 года истица работала в ГУ «Читинская квартирно-эксплуатационная часть» уборщиком общежития. Трудовые отношения были прекращены на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении причитающиеся ей денежные средства выплачены не были. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате выходного пособия на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения в размере 17 923 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В судебном заседании истица заявленные требования поддержала, просила суд удовлетворить иск в полном объеме.
Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания не явился, о причинах неявки не сообщил, суд считает возможным рассмотрение дела в его отсутствие.
Изучив материалы дела, заслушав истца, суд приходит к следующим выводам.
Согласно исковому заявлению истица была принята в ГУ «Читинская квартирно-эксплуатационная часть района» с 09.06.2009 и уволена с должности уборщика общежития с 08 ноября 2010 года, что подтверждается выпиской из приказа № 120 (л.д.___). Представленная в материалы дела справка № 177 от 10.02.2011, выданная ГУ «Читинская квартирно-эксплуатационная часть района» (л.д.___) свидетельствует о том, что при увольнении истице денежные средства в размере 17 923 руб. 14 коп. выплачены не были.
Статья 21 ТК РФ устанавливает такое право работника, как право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статья 22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность по выплате в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом установлено, что трудовые отношения между сторонами прекращены 08 ноября 2010 года.
Из ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу положений ст. 127 Трудового кодекса РФ компенсации за неиспользованный отпуск, как и все иные выплаты, причитающиеся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, должна быть произведена в день увольнения работника.
Согласно исковому заявлению задолженность ответчика перед истцом составляет 17 923 руб. 14 коп.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений
Из пояснений истца следует, что ФГУ «Сибирское ТУИО» является правопреемником ГУ «Читинская квартирно-эксплуатационная часть района», ответчиком размер задолженности не оспорен, доказательства погашения задолженности в материалы дела не представлены.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Компенсация морального вреда предусматривается в ст. 151 и ст. 1101 ГК РФ.
Если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (ст. 151 ГК РФ).
Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Таким образом, положения данной статьи, наделают работника правом на возмещение морального вреда во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.
Пленум Верховного суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 №2, разъяснил, что суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
В силу положений ст. 67 ГПК РФ, принимая во внимание нормы материального права, регламентирующие право и порядок возмещения морального вреда, длительность нарушения трудовых прав истца, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению в размере 5000 рублей.
В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 916 руб. 92 коп.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Козловой Татьяны Владимировны удовлетворить частично.
Взыскать в пользу Козловой Татьяны Владимировны с ФГУ «Сибирское ТУИО» задолженность по выплате выходного пособия на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения в размере 17 923 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего 22 923 руб. 14 коп.
Взыскать в местный бюджет с ФГУ «Сибирское ТУИО»госпошлину в размере 1 586 руб. 41 коп.
Решение суда может быть обжаловано в течение десяти дней в Забайкальский краевой суд.
СудьяЦОКТОЕВА О.В.