Дело № 2-75-2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 мая 2011гг. Чита
Центральный районный суд г. Читы в составе:
председательствующего судьиЦОКТОЕВОЙ О.В.,
при секретареКРАВЦОВОЙ Л.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Абдуллаева Рустама Адалатовича к ООО «Позитив- Забайкальский краевой страховой брокер» об установлении факта трудовых отношений, взыскании неполученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск процентов за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов
У С Т А Н О В И Л :
Истец обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующее: в период с 19.08.2009гг по 19.10.2009г он работал у ответчика в должности аварийного комиссара с окладом 4 500 рублей и вознаграждением по 500 руб. за каждый выезд. Просил суд взыскать с ответчика в его пользу неполученную заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск процентов за задержку выплаты заработной платы, судебные расходы ( л.д.___).
В ходе судебного разбирательства истец уточнял исковые требования ( л.д.____).
В судебном заседании истец поддержал требования, просил суд иск удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика иск не признал, считает его необоснованным по доводам, изложенным в отзыве на иск, просил суд отказать в иске в связи с пропуском срока обращения в суд.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
Под трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату работнику. Работник, в свою очередь, обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
Содержание трудового договора в соответствии со ст. 57 ТК РФ образует условия, которые определяют объем прав и обязанностей каждой из сторон трудового договора.
Из материалов дела следует, что трудовой договор между сторонами в письменном виде не оформлялся, трудовая книжка также не оформлена.
В ходе судебного разбирательства ответчик заявил о пропуске истцом срока обращения в суд в силу ст. 392 ТК РФ.
Истец утверждает, что в вышеуказанный период работал у ответчика не по гражданско-правовому договору, а на условиях трудового договора, т.к. в первый же день они с руководителем оговорили существенные условия трудового договора: должность, должностные обязанности, размер заработной платы и вознаграждения, с условием испытательного срока.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что в данном случае необходимо применять специальный срок – в силу ст. 392 ТК РФ.
В данном случае, суд считает, что срок обращения в суд с иском необходимо исчислять с момента отказа истца от работы и ее прекращении – 19.10.2009г.
Анализируя представленные доказательства и доводы сторон, суд считает, что довод ответчика о применении последствий пропуска истцом 3-х месячного срока обращения в суд является обоснованным, поскольку, о нарушении своих прав истцу было известно 19.10.2009г, в суд же он обратился 18.03.2010г, т.е. с пропуском срока.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Истец пояснил, что трудовую деятельность у ответчика он закончил 19 октября 2009г в связи с невыплатой заработной платы, об этом он сообщил устно непосредственно руководителю, он стал работать на другое лицо. Суд считает, что доказательств уважительности пропуска срока обращения в суд истец не представил, ходатайство о восстановлении срока не заявил, несмотря на то, что суд разъяснял истцу данное право и разъяснял, какие причины могут быть признаны уважительными, какие доказательства необходимо истцу представить, в связи с чем разбирательство по делу было отложено.
В соответствии со ст. 352 ТК РФ одним из способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В силу ст. 197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, если законом не установлено иное.
Согласно ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В данном случае фактически истец оспаривает правомерность действий работодателя, но с иском он обратился за пределами установленного законом срока, ответчик заявил о пропуске срока, суд приходит к выводу о том, что в иске следует отказать в связи с попуском срока обращения в суд.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Абдуллаеву Р.А. отказать в полном объеме.
Решение суда может быть обжаловано в течение 10 дней в Забайкальский краевой суд.
СудьяЦОКТОЕВА О.В.