Дело № 2-2615-11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 апреля 2011 года Центральный районный суд г.Читы в составе:
председательствующего судьи Доржиевой Б.В.,
при секретаре судебного заседания Дугаржаповой М.Г.,
с участием прокурора Ермолиной Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чите гражданское дело по иску Краснопеевой Натальи Михайловны к ФГУ «321 окружной военно-клинический госпиталь Сибирского военного округа МО РФ» об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Краснопеева Н.М. обратилась в суд с вышеназванным иском, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала мойщиком посуды столовой в ФГУ «1148 Военный госпиталь Сибирского военного округа» на период больничного листа Д.А.О.. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена в связи с истечением срока трудового контракта. Полагает увольнение незаконным, поскольку Д.А.О. на работу не вышла, точная дата окончания контракта в нем не определена. Кроме того, указывает, что до ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем увольнении её никто не уведомил. Просит восстановить ее на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 5 000 рублей в месяц, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В ходе рассмотрения дела истец уточнила основания иска, просила восстановить ее на работе, поскольку увольнение произошло в период нахождения ее на больничном листе.
В судебное заседание истец не явилась, просила рассмотреть дело в е отсутствие.
Представитель ответчика ФГУ ««321 окружной военно-клинический госпиталь Сибирского военного округа МО РФ» (к которому присоединено ФГУ «1148 Военный госпиталь Сибирского военного округа», переставшее быть самостоятельным юридическим лицом) Кисель С.Ю. исковые требования не признала, пояснив суду, что оснований для удовлетворения иска не имеется, процедура увольнения нарушена не была.
Выслушав представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего необходимым иск удовлетворить, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу части 6 ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Как видно из листка нетрудоспособности серии ВШ № (с продолжениями)истец была временно нетрудоспособна в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно (л.д.______).
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по п.2 ст.77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ (л.д._____).
Таким образом, порядок увольнения истца работодателем был нарушен.
В связи с чем суд полагает доводы истца обоснованными, а требования истца подлежащими удовлетворению.
Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Рассматривая данный вопрос, суд исходит из заявленных требований о средней месячной заработной плате истца в 5000 рублей, и полагает, что взысканию подлежит заработная плата за время вынужденного прогула (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – за 3 месяца в размере 15 000 рублей.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Исходя из конкретных обстоятельств дела суд оценивает причиненный истцу моральный вред в 3 000 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 800 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Восстановить Краснопееву Наталью Михайловну на работе в госпитале на 100 коек <адрес> ФГУ «321 окружной военно-клинический госпиталь Сибирского военного округа МО РФ» в должности мойщика посуды столовой.
Взыскать с ФГУ «321 окружной военно-клинический госпиталь Сибирского военного округа МО РФ»в пользу Краснопеевой Натальи Михайловны заработную плату за время вынужденного прогула в размере 15 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего - 18 000 рублей.
Взыскать с ФГУ «321 окружной военно-клинический госпиталь Сибирского военного округа МО РФ»государственную пошлину в размере 800 рублей.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи жалобы в Центральный районный суд г.Читы.
СудьяБ.В.Доржиева