Дело № 2-2774-11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 апреля 2011 года Центральный районный суд г.Читы в составе:
председательствующего судьи Калашниковой Т.А.
при секретаре Петрова А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степанова Антона Николаевича к Федеральному бюджетному учреждению – Управление Сибирского военного округа о взыскании денежных сумм (премии по итогам работы в 3, 4 квартале 2010 года), компенсации морального вреда,
У с т а н о в и л :
Истец обратился в суд с иском о взыскании премии за 3, 4 квартал 2010 года, свои требования обосновала следующим. Степанов А.Н. работал в должности <данные изъяты> - ФБУ «Управление СибВО» и приказом Командующего войсками СибВО был уволен в связи с сокращением штата 29 ноября 2010г. В соответствии с приказом МО РФ № 1010 от 26 июля 2010 года истцу не была выплачена премия за 3 квартал 2010 года в размере 50.000 руб., и за 4 квартал 2010г. -33.333 руб. 33 коп – пропорционально отработанному времени. Просит взыскать 50.000 руб. – премию за 3 квартал 2010г., 33.333 руб.33 коп за 4 квартал 2010г. и компенсацию морального вреда в размере -20.000 руб.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным основаниям.
В судебном заседании представитель ответчика Бондаренко Л.Н., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала в полном объеме, представив письменный отзыв и заявила о пропуске истцом трехмесячного срока для обращения в суд(л.д._____).
Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требования по следующим основаниям.
Истец работал в должности <данные изъяты> - ФБУ «Управление СибВО».
Приказом Командующего войсками СибВО от 29 ноября 2010 года был уволен в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ст.81 ТК РФ с вышеназванной должности(л.д.___).
В 3,4 квартале 2010г. истец не привлекался к дисциплинарной ответственности за неисполнение либо ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
Данные обстоятельства сторонами не оспаривались, иного ответчиком не представлено.
В соответствии с Приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010 г. Москва «О дополнительных мерах по повышению
эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.
Данным Порядком установлено, что дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления….военных округов…. Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала. (п.1, 2). Дополнительное материальное стимулирование личного состава в пределах объемов бюджетных средств производится в управлении военных округов - на основании приказов командующих войсками военных округов, флотами. Издание приказов на выплату дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала производится на основании представляемых непосредственными командирами рапортов.(п.6).
24 ноября 2010 года в адрес Командующего войсками Сибирского военного округа поступила телеграмма о выплате за счет экономии денежных средств в третьем квартале 2010 года, премии в третьем квартале 2010 года, в том числе гражданскому персоналу, расчетная сумма составила – 50000 руб.(л.д.___).
Из показаний истца следует, что во исполнение приказа МО РФ № 1010 Командующим были изданы приказы о премировании гражданских лиц по итогам работы в 3 квартале 2010 года.
В соответствии с п.7 вышеназванного приказа № 1010 размер дополнительного материального стимулирования не может превышать пятикратного размера расчетной суммы исходя из объемов высвобожденных денежных средств за квартал и численности личного состава.
Пунктом 11 приказа Министра обороны РФ № 1010 установлен перечень лиц, которые не представляются к дополнительному материальному стимулированию: лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей; лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий финансово-экономической и хозяйственной деятельности.
В декабре 2010 года в адрес Командующего войсками Сибирского военного округа поступила телеграмма о выплате за счет экономии денежных средств, разрешающая выплатить премию по итогам работы за отработанный период в 4 квартале 2010 года, в том числе гражданскому персоналу в управлении военного округа – 50.000 руб. (л.д.___).
Из показаний сторон следует, что во исполнение приказа МО РФ № 1010 Командующим были изданы приказы о премировании гражданских лиц по итогам работы в 4 квартале 2010 года.
В соответствии с п.7 вышеназванного приказа № 1010 размер дополнительного материального стимулирования не может превышать пятикратного размера расчетной суммы исходя из объемов высвобожденных денежных средств за квартал и численности личного состава.
Пунктом 11 приказа Министра обороны РФ № 1010 установлен перечень лиц, которые не представляются к дополнительному материальному стимулированию: лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей; лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий финансово-экономической и хозяйственной деятельности.
Как уже было установлено, истица к дисциплинарной ответственности не привлекалась, материальный ущерб Вооруженным Силам не причиняла.
В соответствии со ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Приказ Министра обороны РФ № 1010 устанавливает дополнительное материальное стимулирование в виде премий, которые выплачиваются систематически за качественное, квалифицированное выполнение должностных обязанностей всему работающему гражданскому персоналу, за исключением лиц, указанных в вышеизложенном пункте 11.
Таким образом, действие приказов распространяется на всех лиц, осуществляющих выполнение работы в 3,4 кварталах 2010 года.
Исходя из представленных документов, премия гражданскому персонала должна не превышать пятикратного размера расчетной суммы.
Истец отработал: третий квартал полностью, и октябрь, ноябрь(до 29 числа) 4 квартала 2010 года, в связи с чем подлежит взысканию премия по итогам работы за отработанный период в 4 квартале в размере 33.333 руб. 33 коп., пропорционально отработанному времени.
Однако, из ст. 392 ТК РФ следует, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течении одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно ст. 381 Трудового кодекса РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.
Статья 205 ГК РФ предусматривает, что в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.
Истец знал о невыплаченной ему премии за 3 квартал на день увольнения 29.11.2010г., однако в суд обратился 14.03.2011г. Судом не установлено уважительных причин пропуска срока истцом для обращения в суд. В связи с чем требования о взыскании премии за 3 квартал 2010г. удовлетворению не подлежат.
Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о пропуске срока истцом по взысканию премии за 4 квартал 2010г., поскольку, она выплачивалась уже после увольнения истца, телеграмма поступила 25.12.2010г. Так как 4 квартал года заканчивается 31.12.2010г., а стороной ответчика не представлено доказательств, когда конкретно выплачивалась премия в подразделении где работал истец, следовательно, срок следует считать с 31.12.2010г., который им не попущен.
За нарушение трудовых прав истца, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд считает возможным взыскать в размере 1.000 руб. с учетом конкретных обстоятельств, и руководствуясь принципами разумности справедливости.
На основании изложенного, требования истца подлежат удовлетворению частично.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1.200 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
Исковые требования Степанова Антона Николаевича о взыскании денежных сумм (премии по итогам работы в 3, 4 квартале 2010 года), компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Федерального бюджетного учреждения – Управление СибВО в пользу Степанова Антона Николаевича премию по итогам работы за 4 квартал 2010 года – 33.333 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда – 1.000 руб., всего – 34.333 руб. 33 коп., в остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Федерального бюджетного учреждения – Управление СибВО в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1.200 руб.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г.Читы.
Судья: Т.А. Калашникова