Дело № 2-691-11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 марта 2011г. Центральный районный суд г.Читы в составе:
председательствующего судьи Калашниковой Т.А.
при секретаре Страмиловой Я.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арсентьевой Ирины Юрьевны к индивидуальному предпринимателю Авдееву Александру Олеговичу о взыскании задолженности по заработной плате, признании дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным, взыскании пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, судебных расходов, морального вреда,
У с т а н о в и л :
Арсентьева И.Ю. обратилась в суд с указанным выше исковым заявлением ссылаясь на то, что с 31 августа 2005 г. она работала у ответчика в должности <данные изъяты>. Согласно условиям трудового договора, дата начала работы определена 01 сентября 2005 г., условия оплаты определены в виде должностного оклада в размере 720 руб. в месяц. 10 мая 2006 г. по соглашению сторон были внесены изменения в трудовой договор, согласно которого должностной оклад истицы составил 1100 руб. в месяц, также добавлен дополнительный отпуск в размере 8 календарных дней. Фактически, она выполняла функции <данные изъяты> с должностным окладом 5000 руб. в месяц и от реализации товара должна была получать 3% от вырученной суммы. Ответчик данные денежные средства ей не выплачивал. Согласно документам, за период с 01 сентября 2005 г. по 01 сентября 2006 г. ей было реализовано товара на общую сумму 4258659 руб., в связи с чем, ответчик должен выплатить ей денежные средства в размере 3%, что составит 127758 руб. Также, за указанный период ею было реализовано товара на общую сумму 502026 руб., следовательно, ответчик должен выплатить ей 3%, что составит 15060 руб. За период с 01 августа 2006 г. по 31 августа 2006 г. ей было реализовано товара на сумму 336140 руб., из них истице должны быть выплачены денежные средства в размере 10083 руб. Кроме того, ответчиком не выплачена заработная плата в размере 16900 руб. за период с 01 августа 2006 г. по 31 августа 2006 г. Ответчиком не оплачен отпуск по беременности и родам в размере 78820 руб. Просила взыскать заработную плату за август 2006 г. в размере 16900 руб., вознаграждение за реализацию товара в размере 3% от суммы реализации в размере 152901 руб., пособие по беременности и родам в размере 78820 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
В ходе рассмотрения дела истица требования уточнила, просила дополнительно взыскать денежные средства за август 2006 г. в размере 6060 руб., пособие по беременности и родам в размере 87828 руб., пособие по уходу за ребенком в размере 117600 руб., расходы за участие в деле представителя в суде апелляционной инстанции в размере 2000 руб.
В судебное заседание истица не явилась, была извещена о дате, времени и месте судебного заседания, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, с участием представителя, о чем представила заявление.
Представитель истца Фурманчук Н.А., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала по изложенным выше основаниям.
Ответчик Авдеев А.О. в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что сумма денежного пособия по беременности и родам истице начислена исходя из заработной платы за период с 01 сентября 2005 г. по 31 августа 2006 г. в размере 4566 руб. 88 коп. Сумма, возмещенная фондом социального страхования в ноябре 2006г. составила 4566 руб. 88 коп. Истица заявления на отпуск по уходу за ребенком не предоставляла, пособие по уходу за ребенком ей не начислялось. Причинение морального вреда истицей не доказано, просил в удовлетворении иска отказать.
Представитель ГУ Забайкальское региональное отделение фонда социального страхования РФ – Казаков С.В., действующий на основании доверенности, полагал, что требования истицы подлежат удовлетворению.
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Согласно ст.ст.15,16, 21 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, в частности, трудовым договором от 31.08.2005 г., Арсентьева И.Ю. с 31 августа 2005 г. работала у ответчика в должности <данные изъяты>.
Согласно условиям трудового договора, дата начала работы определена - 01 сентября 2005 г., условия оплаты определены в виде должностного оклада в размере 720 руб. в месяц.
10 мая 2006 г. по соглашению сторон были внесены и подписаны изменения в трудовой договор, согласно которого должностной оклад истицы составил 1100 руб. в месяц, также добавлен дополнительный отпуск в размере 8 календарных дней.
Истица полагает, что ответчиком ей не выплачена заработная плата за август 2006 г. в размере 16900 руб., а также вознаграждение за реализацию товара в размере 3% от суммы реализации в размере 152901 руб.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Каких-либо доказательств (документов) того, что должностной оклад составляя 5000 руб. в месяц истицей в судебном заседании представлено не было.
Трудовым договором, а затем внесенным в него изменением установлен должностной оклад Арсентьевой И.Ю. в размере 1100 руб. в месяц.
Кроме того, условиями трудового договора, а затем внесенными в него изменениями не предусмотрена обязанность работодателя по выплате Арсентьевой И.Ю. 3% от суммы реализованного ею товара.
Иного в судебном заседании не установлено, соответствующих подтверждающих документов истцом не представлено.
Трудовой договор и изменения (дополнение) к трудовому договору в соответствии с трудовым законодательством зарегистрированы в Управлении разрешений и регистрации Администрации городского округа «Город Чита», следовательно, правовых оснований для признания трудового договора и дополнения к нему недействительными не имеется, иного истцом в судебном заседании также представлено не было.
В соответствии со ст.251 ТК РФ особенности регулирования труда – нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.
ст.139 ТК РФ устанавливает порядок определения размера средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, а не другими законодательными и иными нормативными актами.
В силу ст.ст.255, 256 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере; также по заявлению женщины предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В период отпуска по беременности и родам женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию. Размер пособия и порядок его выплаты установлен Федеральным законом от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ (в ред. от 5 декабря 2006 г.) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Положением о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865 (СЗ РФ. 2007. N 1. Ст. 313), а также Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».
Несмотря на то, что ст.8 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 года № 81-ФЗ, предусмотрено, что пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка по месту работы, данной же статьей определено, что пособие назначается с учетом иных условий, установленных законодательными и иными нормативными актами об обязательном социальном страховании. Статьей 2 данного закона установлено, что законодательство Российской Федерации о государственных пособиях гражданам, имеющим детей, состоит из Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ и других федеральных законов.
Пособие по беременности и родам женщинам, работающим по трудовому договору, женщинам из числа гражданского персонала воинский формирований и женщинам, уволенным в течение месяца до возникновения права на отпуск по беременности и родам по указанным выше причинам, выплачивается в размере 100% среднего заработка. Исчисление среднего заработка осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006г. «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».
Пособия по беременности и родам назначаются и выплачиваются за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам, и исчисляются путем умножения дневного пособия на количество указанных дней.
Максимальный размер пособия на очередной финансовый год устанавливается федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования. Статьей 13Федерального закона от 19 декабря 2006 г. № 234-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год» устанавливает максимальный размер пособия по беременности и родам в 2007г. в размере 16125 руб. за полный календарный месяц и корректируется с учетом районного коэффициента к заработной плате.
Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы на основании листка временной нетрудоспособности и выплачивается в течение 10 дней со дня предоставления всех необходимых документов.
В судебном заседании установлено, что Арсентьева И.Ю. обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей дородового и послеродового отпуска, приложив листок нетрудоспособности.
В связи с чем требования истицы о выплате ей пособия по беременности родам подлежат частичному удовлетворению и взысканию с ответчика в пользу истицы денежное пособие по беременности и родам 9294 руб.48 коп., денежное пособие за отпуск по уходу за ребенком в период с 03.02.2006г. по 1.08.2008г. в размере 24.310 руб.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается.
Ответчиком иного суду не представлено.
В связи с тем, что пособие истице не выплачивалось в течение длительного времени, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, размер которого определяет с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также исходя из требований закона о разумности и справедливости в сумме 5.000 руб.
В порядке ст. 100 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию судебные расходы за участие в деле представителя Фурманчук Н.А., размер которых определяет с учетом конкретных обстоятельств дела, объемом выполненной представителем работы в размере 1.000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-1907 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
исковые требования Арсентьевой Ирины Юрьевны удовлетворить частично.
Взыскать с ИП Авдеева Александра Олеговича в пользу Арсентьевой Ирины Юрьевны пособие по беременности и родам в размере 9294 руб. 48 коп., пособие по уходу за ребенком за период с 03.02.2006 г. по август 2008 г. в размере 24130 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 1000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего взыскать 39424 руб. 48 коп.
В остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г.Читы в течение десяти дней.
Судья: Т.А.Калашникова