Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 февраля 2011г. Центральный районный суд г.Читы в составе:
председательствующего судьи Журавлевой Н.А.,
при секретареПанковой Е.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чите гражданское дело по иску Пермяковой Лидии Викторовны к ФГУ «Сибирское территориальное управление имущественных отношений» Министерства Обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по выходному пособию,
У С Т А Н О В И Л :
Пермякова Л.В. обратилась в суд с вышеназванным иском, мотивируя следующим. Она работала в должности <данные изъяты> в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ была уволена по сокращению штатов. В нарушение установленных требований трудового законодательства ответчик до настоящего времени не произвел выплату выходного пособия за третий месяц после увольнения в сумме <данные изъяты>. Указанную сумму просила взыскать с ответчика в её пользу.
В судебном заседании Пермякова Л.В. исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Суду пояснила изложенное выше.
Ответчик ФГУ «Сибирское территориальное управление имущественных отношений» Министерства Обороны Российской Федерации, надлежащим образом извещенный о дате слушания дела, в суд своего представителя не направил, причины неявки не сообщил.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Выслушав доводы истицы, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.56 ТК РФ, работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату.
В соответствии со ст.136 ТК РФ выплата заработной платы должна производиться не реже, чем каждые полмесяца.
Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81), либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Как установлено в суде и подтверждается материалами дела, истица Пермякова Л.В. с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности <данные изъяты> <данные изъяты>
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Пермякова Л.В. уволена по сокращению штата работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д._______).
При этом, как следует из пояснений истицы, ответчиком, несмотря на предоставленное решение службы занятости населения, выплата среднего заработка за третий месяц не произведена.
Доказательств, опровергающих данные доводы истицы, ответчиком суду не представлено.
Согласно справке, выданной ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, задолженность по выплате Пермяковой Л.В. выходного пособия на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения составляет <данные изъяты>. (л.д._____).
Таким образом, суд находит указанную сумму подлежащей взысканию с ответчика в пользу истицы Пермяковой Л.В.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 464 руб. 03 коп.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Пермяковой Лидии Викторовны удовлетворить.
Взыскать с ФГУ «Сибирское территориальное управление имущественных отношений» Министерства Обороны Российской Федерации в пользу Пермяковой Лидии Викторовны <данные изъяты>., госпошлину в доход местного бюджета в сумме 464 руб. 03 коп.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение десяти дней путем подачи жалобы в Центральный районный суд г.Читы.
Судья:Журавлева Н.А.