№ 2-1854-2011
Именем Российской Федерации
РЕШЕНИЕ
28 февраля 2011 года
Центральный районный суд города Читы в составе: председательствующего судьи Иванец С.В., при секретаре судебного заседания Сафроновой К.В. рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Чите гражданское дело по иску Газизовой Светланы Владимировны к ФБУ «Управлению Сибирского военного округа» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия,
установил:
Газизова С.В. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что 29.11.2010 приказом командующего войсками Сибирского военного округа она была уволена с должности главного документовода отделения физической подготовки Управления боевой подготовки штаба Сибирского военного округа, из федерального бюджетного учреждения «Управление Сибирского военного округа» в связи с сокращением численности штата. Размер выходного пособия, положенного при увольнении, рассчитан и выплачен неправильно. Работодателем необоснованно не включены в размер среднего заработка премии и иные дополнительные денежные выплаты. Просила взыскать с ответчика задолженность по выплате выходного пособия в сумме 21375 рублей 45 копеек, расходы за составление расчёта по определению размера выходного пособия в сумме 500 рублей.
В судебном заседании Газизова С.В. и её представитель Филягина Д.Н. поддержали заявленные требования, дав объяснения аналогичные доводам иска.
Представитель ФБУ «Управлению Сибирского военного округа» Савкина Е.С. просила отказать в иске, представив письменный отзыв.
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьёй 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Из представленных материалов установлено, что Газизова С.В. работала в должности главного документовода отделения физической подготовки Управления боевой подготовки штаба Сибирского военного округа, из федерального бюджетного учреждения «Управление Сибирского военного округа» и относилась к лицам гражданского персонала.
Приказом Министра обороны РФ от 02.03.2001 № 90 командующим войсками военных округов поручено утвердить положение о премировании по результатам работы гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации.
В соответствии с требованиями названного приказа 28.05.2009 командующим войсками Сибирского военного округа утверждено положением о премировании гражданского персонала управления боевой подготовки.
В соответствии с абз.2 указанного Положения на премирование служащих управления боевой подготовки округа при утверждении фонда заработной платы на соответствующий год предусматриваются средства в размере 3-х должностных окладов по всем должностям, комплектуемым из числа гражданского персонала и предусмотренным штатом. Размер премии, выплачиваемый работнику, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается. Общая сумма выплаченных в течение года всем работникам премий не должна превышать утверждённой в установленном порядке суммы средств на их выплату.
Денежные средства, предусмотренные фондом заработной платы на премирование по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату премий другим работникам (абз.5 Положения).
Согласно абз.6 названного Положения премия учитывается во всех случая исчисления среднего заработка.
Представитель ФБУ «Управлению Сибирского военного округа» Савкина Е.С. просила отказать Газизовой С.В. в удовлетворении требований о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, ссылаясь на то, что в размер выходного пособия не включались премии, предусмотренные отдельным решением Министра обороны РФ.
Между тем, доказательств в подтверждение доводов о том, что премии, не вошедшие в размер среднего заработка, выплачивались на основании отдельного решения Министра обороны РФ, представителем работодателя не представлено.
Таким образом, учитывая изложенное, требования Газизовой Светланы Владимировны к ФБУ «Управлению Сибирского военного округа» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия подлежат удовлетворению.
Также, учитывая положения статей 88, 94 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы за составление расчёта по выплате выходного пособия – 500 рублей.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Газизовой Светланы Владимировны удовлетворить.
Взыскать с ФБУ «Управлению Сибирского военного округа» задолженность по выплате выходного пособия в сумме 21 375 рублей 45 копеек; расходы за составление расчёта по выплате выходного пособия – 500 рублей.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение десяти дней путем подачи кассационной жалобы в Центральный районный суд города Читы.
СудьяС.В. Иванец